自分をリストラできるか？

最後は自分、というのはよくある話ですから別に何とも思いません。 自己都合退職よりリストラの方が、退職金・雇用保険などで有利だと思いますよ。

拝読する限りでは、退社の意志は、お固いと存じます。 ならば、リストラ後に、「自分もこの際」と、通常の退社を申し出られるのが、よろしいかと存じます。 リストラの割増等は、ご自分には、適用しないのが、心ならずも退社せざるをえなかった方々への、せめてもの心意気ではないでしょうか。 高杉良氏の小説で、大澤商会を扱った作品（タイトルを忘失しております）あたりが、御参考になろうかと存じます。 ただ、若輩者が、僭越ながら申し上げれば、本文にお書きのようなお立場の方が、御自身の出処進退を、掲示板で意見を問う事自体、心構えが違うような感じがいたします。

整理解雇の四要件という過去に起こった 数々の判例から生まれた要素があるんですが、 1.人員整理の必要性 　 2.解雇回避努力義務の履行 　 3.被解雇者選定の合理性 　 4.手続の妥当性 　 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%95%B4%E7%90%86%E8%A7%A3%E9%9B%87#.E6.95.B4.E7.90.86.E8.A7.A3.E9.9B.87.E3.81.AE.E5.9B.9B.E8.A6.81.E4.BB.B6 これによると、まず役員を減らすとか、報酬を減らすとか、 そういうところから手を付けていってもまだ経営が危ない というところまで行かないと、裁判を起こされたら 解雇が無効になるという事も有り得ます。 トピ主様が疑問を持つのは当たり前の事だと思います。 前置きが長くなりましたが、本題については自分を リストラしたっていいと思います。 何もおかしいことはないですよ。 役員達が自分は美味しい思いをしたいから、他人を切れ、 なんていってるようなところはどの道先は長くないように 思います。

事業縮小に伴い大幅なコストダウンを会社から迫られていました。 詰めに詰めて、スタッフの転籍・退職勧奨を行い、それでも足りず自分をリストラして目標を遂げました。 部下に負担を強いたのだから、自分だけが残る選択など出来る筈もありません。 齢５０、半年かけて次の人生を決めました。 会社に未練は皆無です。 もうサラリーマンは二度とご免です。 気楽に生きます(笑)

皆様レスありがとうございます。 ひろたん様＞ よくある話、というのはおかしくないということでしょうか。 ただ、受け入れられるかどうか判りませんが。 とりんす様＞ そうですね、対象者全員告知した後申し出ようと思っています。 自己都合か会社都合にするかは私の中ではさほど重要ではないので。 通りすがっちゃった人様＞ 人員整理ははっきり言って仕方ないと思います。私の試算では残った事業でも残念ながら黒字化の見込みはかなり薄いです。 まず役員１名解任か減棒にすればまだ話は通ります。 ただ役員といっても小さな会社で世間一般でイメージするような高い報酬はもらってないんですよ。だから尚更いやなんでしょうね。

V様＞ まさに今の私と同じような境遇を経験されたのですね。 過去にもリストラはあったのですが自分の直属の部下は守ってきました。今回はそれもかないそうに無いので心が折れました・・・ 私もやめたらもうサラリーマンは引退するつもりです。

役員の方々のように、人を切っても自分の身は守りたい話はよく聞くので、ご自分もリストラの対象に入れるお考えに頭が下がります。傍からあ～だこ～だ言うのは簡単でも、いざ我が身のこととなると勇気がいると思うので。 退職しても残っても、トピ主さんの将来が安泰でありますように！