保険料・健康保険料金について

区役所に退職の届け出をした後に払い込み用紙が届きますから、記載額を支払えば良いです。

すみません。たしかに説明がよくわからないのですが、一般的に２つの方法があります。 ひとつは、退職後、国民健康保険と国民年金に加入。 これは前年度の市県民税の市民税で計算されるので、収入が高い人は保険料は高くなります。国民年金は一律です。 もうひとつは社会保険の健康保険任意継続制度。 これは今まで会社が負担していた分も自分が負担して社会保険の健康保険を継続することです。 給付面では国民健康保険より手厚いことが多いのと、会社在籍時の給料が高い人は任意継続をするほうが保険料が安い ということで選択される方がおられます。 任意継続でも国民年金は（６０歳未満なら）加入しなければならないので、普通の勤め人だったらとても高くつきますよ。 しかも喪失は再取得（再就職先で社会保険加入）しない限り２年は脱退することができないので大変です。 ご質問の意図がよくわからなかったため、退職された方がしなければならない手続き方法を２つ書き込みいたしました。 お聞きになりたいことと違っていたら申し訳ありません。

なんだか色々な事情がありそうですね。 あまりにも情報が少ないので 小町で聞くよりも 何よりも事情がわかっているトピ主さんお会社の 社会保険の担当者に直接聞いた方がいいでしょう。

社会保険は苦手ですが、多少知識があるので簡単に説明します。 退職後の健康保険は基本的に3つの選択肢がある。 1退職前の会社の健康保険を継続する（任意継続） 2自分で国民健康保険に加入する 3誰かの扶養に入る 1の場合、基本的には保険料が2倍(本人負担+使用者負担分)になる。 2の場合、保険料額は前年の収入による。住んでいる市町村に聞くこと。 3の場合、自己負担0円。更に配偶者の扶養であれば年金保険料も支払不要。 上記1と2の場合、国民年金保険料の支払い（月15,000円位）も必要。 2の場合は、離職理由によっては健康保険料が減免される可能性あり。 1の特徴：国保より給付が有利な可能性が高いが、保険料高騰の可能性もあり。 2の特徴：特になし。保険料が前年の収入によるので高い可能性。給付は薄め。 3の特徴：保険料負担不要で一番経済的。収入が一定程度あると扶養認定不可。 後は自分である程度調べた方がよいかと。頑張って下さい。

日付はいつになりますか？大抵の会社は前月分の保険料を今月徴収なので、１０月末退職であれば、１０月分は今まで同様支払います。１１月の末日以外の場合は会社からの徴収はありません。国保へ加入になりますので手続きをしてください。１０月末日だろうと、１１月末日以外だろうと、次の会社が決まっていなければ、資格喪失証明を持って役所で国保の手続きをしてください。

健康保険については、 選択肢が２つあります。 会社の保険を任意継続で続ける。 ただし、会社との折半ではなく自分の全額負担です。 または国民健康保険加入。 収入によって、任意継続の方が安い場合と、国保のが安い場合とあります。