どちらがホント？

当方30才独身男性。 会社を今月20日で退職します。 この会社には4ヶ月前に入社をしたのですが、訳あって退職をすること になりました。今は引継ぎも終わって、残りの日数を消化するだけです。 本来であれば、引継ぎも終わり、残りの日数を有給休暇を消化して 過ごすのでしょうが、4ヶ月しか経っていませんので、 本来、有給休暇というものはないと思います。 しかし、3ヶ月が過ぎた先月の給料明細の有給残日数の欄に、 ｢20日｣という数値が記載されていました。 念の為、上司には退職日までの残り日数、有給を消化させてほしい と、言ったのですが、｢4ヶ月しか働いていないのに有給なんてあるわけ ないだろ！(怒)｣ と強い口調で言われたのですが、 私も給料明細に書かれていたことを伝えると、｢それは間違いだ！｣ と 言われました。 今回の退職自体、あまり円満ではないので、それ以上は言わずに 残りの日数を職場で消化しているのですが、 給料明細に記載されていることに間違いがあってもいいのでしょうか？ それとも有給を取らせたくないだけの嫌がらせ？ どっちなのでしょう？