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有給休暇が減っている事について。

レス31
（トピ主 0 ）
🐱
みづき
仕事
7年間働いてきた会社を年内に辞めようと思い今まで使っていなかった有給休暇を６月の終わりごろから少しずつ使わしてもらっています。 それで30日有給休暇があり ６月は4回 7月に3回使って残り23日あるはずの休暇が今月の給料明細に記載されている日数が2日減って21日になっていました。 事務の人にいうべきでしょうか？ こんなに減るのはありえることなのでしょうか？

トピ内ID：1350246150

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聞くしか

🙂
たか
聞くしかないと思いますが、その前に給与明細に書いてあるならこれまでの明細を確認したらどうでしょう？ 月が特定されれば思い出すこともあるかもしれません。例えば一斉休業で休みだと思っていたのが、有給休暇の一斉取得だったとか。 または、繰り越しの計算違いで年初から28日しかなかったとか。

トピ内ID：8242273301

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使われなかった有給

041
映画好き
毎年使われなかった有給って、そのまま積算されるわけじゃないはずです。時効のようなものがあった気がします。 いずれにしても、確認してみたほうがいいですね。

トピ内ID：8565140452

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期限はないの？

🙂
さる
この年の有給休暇は、いつまでに使い切る的なルールがある会社もありますよ。

トピ内ID：9546966614

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あり得ます

041
まいジ
事務の方の処理ミスということもあるかもしれませんが…。 有給ってずっとキープできる訳じゃなく、期限があったはず。 付与されて二年とか三年とかたつと、使ってない有給は、 もったいないけど消えちゃうんです。 期限の年数は、はっきりは覚えてなくて申し訳ないです。 だから、給与明細で二日減ってたのは、 使用期限の来た有給があったからなのかなと私は思いました。 見当違いだったらすみません。 またちゃんとした知識もあるわけではないので、 やはりいちばんいいのは事務担当の方に聞いてみましょう。

トピ内ID：4035434009

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間違いは誰にでもあるから

🐤
トール
事務の人に聞きましょう。 事務の人が「いいえ、21日です！」と言ったら それから問題提起しましょう。

トピ内ID：2997528860

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小町より先に

041
とらこ
人事に問い合わせればいいだけの話しですよね？

トピ内ID：4155377418

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多分、土曜日の一部が有給消化になります。

🐧
マネージャ
年間、月間の所定勤務日数が決まっており、土曜日の一部が勤務対象日となっており 実質的 に土日出勤がない場合、年間数日有給消化となる企業は多いです。 おそらく、6,7月に土曜日が出勤扱いとなる日がそれぞれ1日ずつあったと考えられます。 会社が勝手に有給休暇を削る事はありません。 勤務規定をご確認下さい。

トピ内ID：4027528036

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全員

💡
通りすがり4号
「夏季休暇一斉取得」として社員全員が2日　引かれていませんか？ 私の会社では年間トータル5日ぐらい「一斉取得」があります

トピ内ID：0920031511

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夏季休暇などに使われていませんか？

🙂
タルタル
会社によっては夏季特別休暇等に有給をプラスして休暇日数を増やしている会社もありますよ。そのような場合は社員規則や会社からの連絡で記載されている筈なので、まずはそれらを確認してみては？

トピ内ID：8320878563

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あのー

🙂
良子
調べればわかる事なんですが、有給休暇にも期限がありますよ。 期限切れの有給は消滅します。 違法でもなんでもなく。

トピ内ID：4346135313

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聞けばいいじゃん？

😑
甘いね
なんで事務の人に聞かないの？ ただのミスかもしれないでしょ？ ここで聞いてもわかるわけないですよ。

トピ内ID：6323566020

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当たり前

🙂
清美
確認しない方がおかしいです。

トピ内ID：7866346830

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我社の場合だと

🙂
中年サラリーマン
お盆休みなどで、全員が一斉に有給休暇を取得する日があります。出社しても誰もいないです。

トピ内ID：4294554395

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勘違いや思い込みもあります。

041
鰯の頭
一度、人事に確認した方がよいかも知れませんね。私の会社では、10日しかないと思っていたのに、11日も残っていた事例がありますので。その社員、人事にもう一日有りますよと言われ、ビックリしていましたよ。

トピ内ID：8795751788

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有給休暇の期限

🙂
korisu
有給休暇には、この日までに使わないと消滅してしまうという期限がある筈です（少なくとも私の職場ではそうなっています。使わずに放っていると期限の少し前の仕事の少なくて暇になりそうな日に休みを入れられて強制的に使わされます）。 まさか、とは思いますが、あなたの消滅したとおっしゃる有給休暇、期限切れになったのではありませんか？お勤め先がウチの職場ほど良心的ではなく、告知や強制取得などをしておらず、社員が気付かないのを幸いにダンマリを決め込んでいるという可能性、ありませんか？

トピ内ID：6632343633

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夏期休暇

🙂
3時の母
お盆休みに強制的に有給消化させられる決まりの会社もありますが、そういうことではありませんか？

トピ内ID：4485740870

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２年で時効です

🙂
ナビ
有給休暇の時効は２年です。30日あった有給休暇のうち2日が時効になれば減ります。 また、有給休暇の取得は発生したものからという後入れ先出し方式だと時効になりやすいと思います。

トピ内ID：2548953672

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ここじゃなく、人事にききましょー

🙂
hand
ここでおかしいおかしいと言ってないで人事に聞いたほうが早いですよ。

トピ内ID：6491026180

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相談するまでもない

💍
チキチキバンバン
有休を消化していないのに、残日数が減らされるわけがありません。 事務の勘違いではないでしょうか。 確認しなければ、何もわかりません。

トピ内ID：3142891036

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何の

🙂
ささ
何のアナウンスもなくはありえないので計算ミスとか手続きミスを疑う。 ただ、一斉有給などの全社レベルでの動きならなくはない。 有給取得率の関係でそういう事はあり得るので。

トピ内ID：1699713472

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有給休暇の基準日は？

041
とろろ昆布
会社によって違うと思うのですが、4月が基準月ならば有給が減ることもあり得るのかも・・・ ３月まで働いてもらうつもりの有給ですからね。 私が昔勤めていたところ(銀行)は、基準月前に辞めるとボーナスの一部返却があると聞きましたよ。(未確認ですが) 総務に聞いてみるか、就業規則を読んだらどうでしょう？

トピ内ID：1631859309

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うーん・・・

🙂
るなたろ
＞それで30日有給休暇があり これ、確かですか？ 年に１回、有給がつきますよね。 会社によっては繰り越しは翌年まで、とか 規定があると思います。 おととしの分の残りの有給が 去年の有給取得時に消滅したりしてませんか。 ずーっとためておけるのでなければ 凝り越しは限度があるはずですが・・・ 給与明細に有給の残日数が記載されていて 先月から今月にかけて一度に減ったのなら その２枚をの給与明細をもって 経理に問い合わせてもかまわないと思います。 まさか、たび重なる遅刻や早退とかありませんよね？ あったとしても、本人に知らせず 勝手に相殺はしないと思いますが・・・

トピ内ID：0695661459

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ここで聞いてどうする？

041
ちび
小町で聞いて答え出ますか？ 事務に聞けば良いでしょう。

トピ内ID：1192816196

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会社既定の有給奨励日では？

🙂
はてな
お盆の期間にありませんでしたか？ 社内カレンダーはないの？ 確認してみたら？

トピ内ID：1094893034

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もしかして、有給附加基準月は３月ですか？

🐤
みもざ
年内いっぱいで、ということであるのなら、一度人事か総務に連絡して貰えるように、職場の管理職経由でお願いしてみてください。 ただし、３月が基準月の場合は、年内いっぱいで退職ということで、減らされたのかもしれません。 勤怠状況を見せてもらって、合わせて確認するようにしてみたらいかがですか？

トピ内ID：3280037390

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まずは事実の確認から

🐤
双葉
まず、トピ主さんにやっていただきたいこと。 6/25、7/25、8/25、以上3枚の給与明細を並べてみてください。 この3枚からわかることは、 ・5/1～5/31の取得日数、5/31終了時点の残日数 ・6/1～6/30の取得日数、6/30終了時点の残日数 ・7/1～7/31の取得日数、7/31終了時点の残日数 のデータです。 というのは、毎月25日に渡される給与明細に有給休暇の取得日数と 残日数の表示がある場合、会社によりますが、多くの場合、 ・取得日数は「前月1日～前月末日までの間の取得日数」、 ・残日数は「前月末日終了時点の残日数」 が記載されるからです。 各月（給与明細をもらった月の前月）の取得日数と（給与明細を もらった月の前月）月末時点の残日数をよく見て、トピ主さんが 思っている通りの数字が記載されているかを確かめた上で、休暇 日数を管理している部署（人事や総務）に問い合わせて下さい。

トピ内ID：5332884181

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間違いか時効か……？

🙂
みぃ
本来、トピ主さんの有給は28日だったのに、何らかのミスで2日多くなっていたので訂正した。 もしくは、トピ主さんがパートだった場合、ありうる事なのですが、2年前に付与された有給が時効により消滅した。 何にしても、会社の人に問い合わせるのが一番ですね。

トピ内ID：2199237185

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今更ですが有給更新日はご存知ですか

🙂
taka
会社のシステムによってちがいますが、確認できるところはいつの使用で有給がなくなっているか確認できます。 確認できない場合に問い合わせましょう。 ちなみに有給はたいてい2年たつと消えるのが普通ですが、いつが消えて新しくなるタイミングなのかは確認していますか。時期によっては来月逆に増えているんじゃないですか

トピ内ID：9885500416

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計画年休制度

🙂
とおりすがり
年休の取得を促進するため、87年の労基法改正により計画年休制度が導入されており、会社は、一定の手続きを踏むことにより、従業員に一定日数の年休を計画的に付与することができます。 計画年休の付与方式としては、一斉付与方式、交替制付与方式、個人別付与方式がありますが、一斉付与方式の会社がほとんどです。 お問い合わせのケースでは、何人かの方がご指摘のように、夏季休暇にプラスして、2日間の年休の一斉付与がなされたものと考えられます。（人事部など担当部署にご確認ください。） なお、年休の時効は2年ですが、年休は年度単位で付与される（トピ主の場合法定では20日）ので2日のみが時効によって消滅することはありません。

トピ内ID：4830370207

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２度目だけど

🙂
るなたろ
あと考え付くのは 有給は年ごとでつきますよね？ 有給がつく月は決まっていると思いますが （多いのは４月かな？） 退職する時期が半端な場合に １年分の有給を支給しない、ということはあるかも？ １年に満たない月分を減らされる、とか。 でも、どの場合であっても 経理に聞くのが手っ取り早いでしょ。

トピ内ID：0695661459

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