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派遣、パートの方、サービス残業していますか？

レス10
（トピ主 1 ）
041
就職活動中
仕事
子どもが小学生になり手が離れたのでパートに出ようと思い就職活動を開始しました。しかし、パートであるのにサービス残業を当然のように面接の時から要求されることが多く、ためらっています。しかも、子どもの帰りが早い水曜日夕方に打ち合わせなどが入りますと言われ（打ち合わせ時間はパート代の時間外）ます。

有資格者なので同じ業種しか受けていないのですが、こういうことはよくあることなのでしょうか。仕方ないんでしょうか？正社員の時は子どもがいなかったこともあり、だいぶサービス残業をしていました。でも、パートは福利厚生も全然違いますし、はじめからサービス残業をちらつかせられると・・モチベーションが下がります。

しかし、不景気のおり、仕方ないのかとも思えてきました。みなさん、どれくらいサービス残業しているか教えてください。

トピ内ID：1809429255

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派遣です

❤
雅
面接時に、残業や土曜出勤は打診されましたが、サービスではありません。 派遣先での労働時間は基本6.25時間なのですが、残業がある場合は+1.75時間。 労働基準法をしっかり守られているので８時間を超えての労働はできません。 私の派遣先は派遣もパートも１６時で終業になります。 残業する人は１５分の休憩をとって18時まで残業。 この１５分の休憩を取らずにいると、17時45分で強制的に帰されます。 たった１５分されど１５分、サービス残業はさせません。 面接でトピ主さんが言われたようなことを打診されては、実際働き出してから、どんな無理難題を言われるやら心配になりますね。 その業種は特殊なものでしょうか？

トピ内ID：6889278729

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しょうがないんじゃないの。

041
fkm
サービス残業がいいか悪いかと二者選択で答えるなら、悪いに決まってます。しかしこの不景気なんだからある程度はしようがないかなと思います。（決してサービス残業を奨励しているわけではありません） 職を得るということは契約です。主さんがサービス残業がいやなら、そういう職場とは契約しなければいいだけです。サービス残業がない職場を探せばいいだけのことです。こっちの条件とあっちの条件が合わないだけです。 けど、サービス残業ってどの程度のことなんだろう？人によって感じ方も違うんじゃない。中には決められた時間以外は1分1秒たりとも働かないっていう人もいるかもね。 決められた時間きっかりしか働かないでいい職場を見つけて下さい。

トピ内ID：0662128040

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技術系派遣なのでサービスなんてもったいない

041
美香
派遣です。 残業はしただけきっちり払ってもらってます。 15分単位です。 専門職なので「この私の技術をサービスさせるような図々しい会社では働いてあげない！」という意識で働いています。 幸い、サービス残業を依頼するような図々しい会社に巡り会ったことはありません。 技術系派遣なので、残業1時間6000円。 派遣は退職金もボーナスもないので、この6000円が高いとは思えません。 もったいないのでサービスなんてしません。 ホイホイとサービス残業を受ける態度でいると技術も自信もプライドもないと思われて逆に大切にされないのでは？ トピ主さんも技術系なら 「私の技術は高く売れます」というアピールがよろしいかと思います。

トピ内ID：1798489065

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してますが…

041
マルセイユ
サービス残業（１時間程度）ちょいちょいあります。 でも、予定より早く仕事が終わったときは「あがっていいよ～」と言ってもらえます。 給料はカットされません。 なので、トータルでは損はしていません。 今時タイムカードもなく出勤簿にハンコ押しています。 トピの趣旨に関係ないレスでごめんなさい。

トピ内ID：7359939591

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レス、ありがとうございます。

041
就職活動中 トピ主
いろいろなケースがあるのでしょうが、レスいただいた中には激しく時間外で働かされているという例はあがりませんでしたね。 業界的な物もあるのでしょうが、やはり当然のように時間外勤務を求められるのは躊躇します。それが１５分から３０分くらいのものではないので。 さらに実例がありましたらお願いします。

トピ内ID：1809429255

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かなぁ～り横ですが、雅さま。

🙂
食いしん坊
＊労働基準法をしっかり守られているので、8時間を越えての労働はできません。 →36協定や変形労働時間制が無いということですね。もしくは、サブロク等を知らず、8時間越えの労働自体が法律違反だと思っているか。 ＊所定実働は6.25h。残業時は0.25h（15分）の追加休憩後、1.75h（18時まで）の残業労働。追加休憩無しの場合は、残業労働1.75h（17:45）で退勤。 →所定9:00-16:00所定休憩0.75h所定実働6.25h。追加休憩0.25（15分）をとらないまま、18:00まで残業労働すると、実働8.25休憩0.75で法律違反になるからですね。

トピ内ID：3614467478

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会社によって違いました

♨
ぱぱんだ
前、パートで勤めていた会社では、 月末～月初めが忙しく、サービス残業をしていました。 一応、上司や経営者が、「もう帰れ」と言ってくるのですが、 次の日に回せない仕事があるから、実際は、帰れないんです・・・。 残していったとしても、誰かがやるわけでもなく、 取引先から急かされるのは自分達なので、そうするしかありませんでした。 ですので、タイムカードだけ切って、仕事をしていました。 事務職だったのですが、事務の正社員はおらず、 パートだけで回している会社だったので、 他のパートさんも同じように、サービス残業をしたり、仕事を持ち帰っていました。 でも、今の会社は、サービス残業は、一切ありません。 前と同じく、中小企業で事務職、忙しい職場です。 繁忙期や、仕事の切れが悪くなる時は残業になりますが、 サービスではなく、ちゃんと時給をつけてくれます。 業種にもよるのかもしれませんが、 時間給なのに、サービス残業が前提だと、ちょっと嫌ですね・・

トピ内ID：9092493156

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ありません

041
今日はお休み
わずか１０分でも上司が超過勤務簿に都度記入し、本人の押印を求めます。 プラス・マイナス、色々ある職場ですが、時間にだけはきっちりしています。

トピ内ID：6681532964

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食いしん坊様

❤
雅
どちらも知っていますよ。 社員さんやパートさんは、２０時まで残業されたりしていますし、早出もあります。 ですが、私たち派遣にはありません。

トピ内ID：6889278729

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サービス残業って

☁
はるる
主さん サービス残業の意味ってわかってます？ 残業をしてあげるって意味ではなく、お金を貰わず残業をするってことですよ？ トピ主さんの文面見てると「（ただの）残業はされてます？」って質問だと思うんですけど・・。 違ったらすみません！

トピ内ID：9458716636

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