派遣ってそういうもの？

レス44

（トピ主 2 ）

ゆりこ

2010年12月13日 11:17

仕事

半年前に設計事務所に設計で入社しました。（40代男性です）
その会社は2年前からパートの女性（30代、Aさんとします。）がいらっしゃるのですが、
Aさんは元々派遣で色々な会社を転々としていたらしいのです。職種はCADオペや一般事務など様々。

しかしこのAさん、自分の仕事しかしないのです・・・。
設計業務を請け負っていて、それは私は関知していない仕事なのですが、その仕事が済んで時間が空いても、私に何か仕事はありますかなどということは聞いてきません。
自分の仕事が終わるとさっさと帰ってしまいます。（Aさんは既婚です）
昼間時間が空いた時はネットなどをして遊んでいると思います。

一度私の仕事を手伝うようにお願いすると、ムッとした顔をされました。（その後は手伝ってくれましたが。）

Aさんにその事を指摘すると、
「自分の仕事は突発的に今日までにお願いします、とメールが来る形だからヘタに手伝えないし、（それは社長も言っていました）
私は派遣ばっかりしてたから自分の仕事だけすればいいっていうのが染み付いてるんですよね。今後は気をつけて声を掛けるようにします。」
と言われました。

しかし、その後も彼女が声を掛けてくることはありません。

普通、仕事とは自分の仕事だけすればいいものではなく、自分の手が開いたときは他の人の手伝いをするのが普通だと思うのですが、派遣の仕事とはそういうものなのでしょうか？？

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そうかも

🙂

元派遣

2010年12月13日 16:23

派遣の契約内容にない仕事は出来ません(笑) 電話応対も契約になければ出来ないんです。電話に下手に出てしまうと逆に社員から問題視されたり…だからどんなに電話が鳴っても社員を探します(笑) 契約にはない仕事をさせられないというのが会社側の考えです。派遣も従うまでです。

トピ内ID：9953837628

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法律で契約以外の仕事をさせてはいけないことになっています。

リンゴ

2010年12月13日 16:23

タイトルの通り。さらに、トピ主さんの会社の派遣さんの場合、「突発的」な仕事があるようですから、その方の言うとおり、空いたからと言って声かけて手伝うっていうことはできないのでしょう。トピ主さんはご自分の仕事をきちんとこなせばよろしいでしょう。手伝ってもらうことを当てにしちゃダメですよ。私も40代の設計士です。同業者としてご忠告。これからの設計士は設計の知識だけでなく、CADオペの扱いや派遣さんの扱いについても知らなくちゃですよ。

トピ内ID：0279800306

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派遣ってそういうものです。

🐱

蒼猫

2010年12月13日 16:23

契約する時に、仕事の内容はきちんと明記されています。それ以外の仕事をさせることは、契約違反です。＞仕事とは自分の仕事だけすればいいものではなく、自分の手が開いたときは他の人の手伝いをするのが普通それは、社員なりパートなり、会社が直接雇用している場合の話です。雑用でも何でもして貰いたいなら、契約に盛り込むか、直接雇用すればいいだけのことです。派遣の人が可哀想。

トピ内ID：0181919039

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違うと思います

かわうそ

2010年12月13日 16:23

が、現実としてはそんなもんです。与えられた仕事に対して結果を出して、給料をもらっているので他の作業を手伝うのはただの親切心でしかないでしょう。これが正社員であれば、仕事を覚えるために人脈を作るために他のジャンルの作業もさせたりだとかというのはありだと思いますが、いずれ他のところへ行ってしまう派遣の人にそこまでさせる必要もありません。

トピ内ID：7927248693

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仕事の内容によるのかな。

ちょこ

2010年12月13日 16:23

私は、派遣をしていたんですが。仕事の内容によります。派遣は、他の仕事をするとコンプライアンスでクビになることもあります。必ず手伝えるものではないです。私は、手伝って全員がクビになるから、手伝わないように派遣会社から言われました。派遣先からは、悪く言われるようになり辞めました。

トピ内ID：5584661079

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トピ主です。訂正

ゆりこトピ主

2010年12月13日 17:26

すいません、性別が何故か男性になっていました・・・。訂正いたします。女性です。

トピ内ID：3789930419

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お勉強しましょうね

😨

たま

2010年12月13日 17:26

派遣とは「～～の業務をする事」と業務契約を締結して仕事をする事です。あなたの要求は「契約外」の仕事をさせようとしています。あまりしつこいと契約違反で派遣さんが会社に訴えたら非難されるのはあなたですよ。契約違反を恐れて、派遣さんが「親切」で他の仕事を手伝おうとしたら必死に止める会社もあります。もしあなたの仕事が忙しいならはじめから「アシスタント、庶務、雑用」など曖昧な名目で別の人を雇うのが筋です。それに派遣さんの仕事が暇なのは、仕事を依頼するあなたの会社側の見込みが甘いだけで、派遣さんの非ではありませんよね。あなたは自宅の改修に来た大工さんが昼休んでいたら、家事を手伝わせるのですか？「同じ家で働いているんだから洗濯も手伝いなさいよ」と言いますか？同じ家（会社）にいてもそれくらいの違いがあるんですよ。まぁ「親切」な大工さんなら出されたお茶を下げる程度の手伝いはしてくれるかもしれないけど、強要したらおかしいと思うでしょう？

トピ内ID：1795730789

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確か・・・・

つばさ

2010年12月13日 17:26

派遣の契約内容にも因りますので一概には言えませんが確か契約の時点で仕事内容が詳しく決められていて、それ以外の事はしてもさせてもいけないってなってると思うのですが？たとえ簡単な事でも、もし何か有ったときに契約以外の事をしてたらそれが契約違反になったような気がします。

トピ内ID：2520450854

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「派遣」ならそうです

アイアン

2010年12月13日 17:26

>派遣の仕事とはそういうものなのでしょうか？？その通りです。法律で、派遣先は、派遣された人間には、契約した項目の仕事以外させてはいけない決まりになってます。だからきっと、そのかたには派遣のやり方が染み付いているんでしょう。でも、パートで雇われているなら、態度を改めてほしいですね。そのパートさんを管理・指導している人（社長ですか？）に相談なさったほうがいいと思います。

トピ内ID：0048706114

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普通？

✨

ライト

2010年12月13日 17:26

設計の仕事のことはよくわかりませんけど… 派遣うんぬんに関わらず、普通は仕事は自分の分だけすると思います。共同作業であるとか、人を補佐する立場（営業事務とか）であるとか、そういう場合は声がけは必要かと思いますが…。あとは完全に善意ですよね。あなたのいう「普通」って、どこでも通用するものでもないですよ。それにあなたとAさんは立場が違いますよね。パートの方にそこまで求めるのは酷かと思います。しかもAさんより後から入社したあなたが。それともあなたはAさんの上司なんですか？どうしてもあなたが納得いかないなら社長に直訴したらいいと思います。社長から言われればAさんも行動に移るでしょう。

トピ内ID：5920443561

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そういうものですよ

みー

2010年12月13日 16:23

派遣社員は一般的にその会社の社員ではなく派遣会社の社員（？）なのでその会社の社員さんの仕事を手伝ってはダメです。そういうものです。ただ、今はパートなので直接雇用ですね。なので今手伝わないのは社長の言うとおりです。自分の仕事は自分でしましょう。

トピ内ID：4475454365

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そんなもんだと思うけど。

🐱

調布小町

2010年12月13日 17:26

Aさんの契約、雇用形態を確認してください。派遣は使う側にもある程度の知識と言うかスキルが必要だと思います。トピ主さんはAさんを監督する立場にあるのでしょうか？そうでないのなら、設計業務の部門からトピ主がAさんを勝手に使ったって言われません？

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派遣は

花火

2010年12月13日 17:26

契約に基づいて働きます。契約に含まれない仕事に関しては手を出してはいけないのです。契約外の仕事を無断でして問題が起きたら派遣元も派遣先も責任取れません。また契約した仕事に対しての時給をいただくのでそれ以上の仕事を求めるのであればその分も含めた時給を提示すべきだと思います。そういう観点からAさんが自分の仕事しかしないのであればそれは普通だと思います。ただし、ネットなどしているのは良くありません。暇な時間が出来ないように派遣先がきちんと仕事をさせればいいだけだと思います。

トピ内ID：2704588123

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細かい状況が分かりませんが。

🐧

ちょこみんと

2010年12月13日 17:26

あなたは半年前の入社ですでに何か役職がついていてAさんより立場が上なのでしょうか？ Aさんは２年前からそちらの職場にいらっしゃるんですよね？細かい状況は分かりませんが、あなたに役職などついていて完璧に立場が上であるなら分かりますが、あなたに役職などがなくAさんと同様普通の社員なら、あなたは仕事を手伝ってはもらえなくて当然だと思います。女性の事務員は男性の仕事を手伝うのが当たり前だと思っていませんか？同じ事務員さんが男性だったらあなたは同じ事を思いますか？ちなみに派遣について申し上げれば、派遣は会社との契約の時点で、行う業務内容は全て決まっています。それ以外をやらないからと文句を言われる筋合いはありません。むしろ下手に手伝ってしまってミスを犯した場合、派遣である自分を守ってくれる人はいません。社員ではないんです。ボーナスだってもらっていない場合がほとんどです。それでも文句をつけてきたあなたに言い返さなかったAさんは良い方だとおもいます。

トピ内ID：7322931415

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基本的にはそういうものです

cakes

2010年12月13日 17:26

細かい契約内容は分かりませんが、基本的には契約に書いてあることのみしか出来ないし、やってはいけないというスタンスです。トピ主さんのアシスタントとして契約しているわけではないのでしょうから、手伝って当たり前では決してありません。むしろやっちゃマズいくらいです。いわゆる26業種の場合は、庶務的なお手伝いはしてはいけませんし、社員の方がちょっとくらい、、と思うような雑用でも、契約外ならしなくていい、というより「してはいけない」のです。その方は社長から仕事が降りてくるような業務をしているのなら、尚更易々と他の仕事を請けてはマズいでしょう。「自分の手が開いたときは他の人の手伝いをするのが普通」これは正社員のスタンスだと思います。

トピ内ID：3500780275

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契約による

ねこ

2010年12月13日 17:26

まぁ…そんなもんかもね。契約書にない仕事をすると契約違反になって企業が訴えられることもあるから。私は逆に暇なのが嫌で、手が空くと何かやることないか聞いてたけど、これは契約違反になるから手伝ってもらえないからな…と手伝わせてもらえないこともありましたよ。でも仲の良い社員さんの仕事をこっそり手伝ってたりして。あと残業はしない契約とかもあるから、みんなが仕事終わってなくても自分の仕事済んでたら帰りますよ。それが派遣契約だから。保障や給与が低いけど、自由が利くから派遣で働く人も多いんですよ

トピ内ID：5503218371

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う～ん

すすす

2010年12月13日 17:26

派遣として働く際には、従事する仕事内容や条件が記載された契約書を取り交わします。もちろん仕事内容を考慮した上でのお給料をいただいているわけです。ですので、契約外の仕事をするのであれば、本来ならば新たな契約を交わしそれに基づいたお給料を算出すべきですよね。私は「派遣だからしなくていい」という考えは嫌いなので、契約外の仕事も受けています。但、これは私個人の仕事に対する考え方や、少しでも派遣先で一緒に働く社員の方の負担を軽くしたいという気持ちからです。主さんの職場にいらっしゃる派遣社員の方が、どういう気持ちで仕事をなさっているかにもよると思います。ご家庭をお持ちということですし、「家庭優先」というスタンスだからこそ（基本的に残業しなくてもよいなどの利点から）、派遣社員という雇用形態を選ばれているのかもしれませんよね。業務上、どうしてもその方のお手伝いが必要であるならば、上司の方に契約内容の見直しを提案されては？また、職場で派遣社員を軽視されたりはしていませんか？「派遣ではあるけれど、私も職場の一員だから」、「助けてあげたい」と思わせる雰囲気作りも大事ですよ

トピ内ID：0623689984

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そういうもの

派遣経験あり

2010年12月13日 17:26

契約する時に、仕事内容が決まっていますから、イレギュラーな仕事を頼まれても、出来ません。というか、してはいけないと法律で決まっています。してもらいたいのであれば、仕事内容を変更して、再契約しないと。私も派遣社員の経験がありますが、「契約以外の仕事を頼まれても、勝手に引き受けないように」と、登録している派遣会社から、強く言われました。正社員の一般事務員とは、違いますよ。それから、派遣社員に手伝ってもらわないと仕事が出来ないって、貴方のキャパオーバーでは？上司に頼んで減らしてもらいましょう。

トピ内ID：4068158009

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そんなことはありません。

🙂

アンフィニ

2010年12月13日 17:26

私も長年派遣社員をやっていましたが時々そういう人いましたね。派遣って結構変わった人が多いんですよ。（って私もそうなのかも？）基本は契約書に書かれている内容が与えられた仕事ですが、臨機応変に対応するのが大人というものでしょう。

トピ内ID：0523982745

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一般的に仕事と言えばおっしゃる通り

😑

かぶ

2010年12月13日 17:26

＞普通、仕事とは自分の仕事だけすればいいものではなく、自分の手が開いたときは他の人の手伝いをするのが普通だと思うのですが、派遣の仕事とはそういうものなのでしょうか？？レスの通り、一般的な感覚ではおっしゃる通りで正論だと思います。でも、契約的に言えば「特に問題は無い」ことだと思います。その方の対応、それはそれで出来る範囲の答えだと思いますよ。もし問題が起きた場合、御社内ではその方を全面的に庇う人は居ない筈です。派遣就業と言う会社にとって都合のいい労働力の供給を受けている以上、「御社」の責任者が管理調整すべきことなので、会社や社員や準社員の人たちも、自分達とは違うんだと言う意識が必要だと思いますよ。これも法制度を考えれば正論だと思います。もっとも、働く側としても派遣で就業するメリットが有る訳なので、使う側が上手いこと管理出来さえすれば、非正規労働も悪い制度ではないと思うんですけどね。御社の受入責任者の方に尋ねてみたらいかがですか？。

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グレーゾーン

ななこ

2010年12月13日 18:04

派遣で働いていますが、基本は「契約書に書かれた仕事を遂行する」です。「契約外の仕事までやらなければならない」という決まりはないので、Ａさんは間違ってないと思いますが、会社がもっと気が利く人を希望しているなら、Ａさんの更新はないと思います。そこはグレーゾーンですよね。最近悪質なクライアントが明らかに契約外の仕事を強要するケースが増えており、そういった行為がエスカレートしないように調査が厳しくなってきているとのことです。契約外の仕事を強要すると訴えられた時に面倒なことに…。

トピ内ID：3725123371

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たぶん

🐧

kiri

2010年12月13日 18:04

契約の内容にもよるのでしょうが、そんなものではないですか？私も今派遣で働いていますが、あれこれ頼まれるとほんとにムッとします。暇なように見えるらしいのですが、そんなことないから！私は契約内容の仕事が激務なので一時間に一回程度少しゆっくりする時間をとるようにしていますが（ほんの５分程度ですが、そうやって仕事のリズムを作っています）その５分だって遊んでいるのではないのに、手があいたように見えるらしく、あれやってこれやって、って。それは正社員のあなたの仕事でしょ？なんでそんなことまで？だから自分の仕事をゆっくりやって暇に見えないようにしようかとも思いましたが、それでは時間内に片付かないし。まったく自分勝手に派遣を使わないで欲しいです。

トピ内ID：6062199002

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そういうものです

雑種犬

2010年12月13日 18:04

派遣は契約時に業務内容を細かく決めるものであり、それ以外の仕事をさせることはできません。設計であれば所謂26業種に入っており契約期間に制限がありませんが、一般事務など26業種以外の仕事の時間が総時間の10%を超えると自由化業務と看做され、契約期間は原則1年最長3年となってしまいます。したがって派遣の人は指揮命令権者以外から当初契約と異なる業務を命じられた場合それを拒否できる、否、拒否しなければなりません。加えてＡさんは今は請負で設計業務を行っており、トピ主さんはその仕事に係っていないとのこと。請負は契約した仕事が完成すれば　契約終了＝いつ帰宅しようが勝手　なのです。トピ主さんが自分の仕事を手伝わせようとすることは契約をせずタダ働きを強要することになります。

トピ内ID：6519640879

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派遣の時給は高いです。

2010年12月13日 18:04

…派遣さんがもらっている額ではなく、派遣会社に払う額の話です。不都合があったら即別の人に代えてもらうなどの保証と引き換えに、派遣会社にはかなり高額の費用を払っています。空き時間に遊ぶ代わりならまだペイできても、帰るのを引き止める分の額を支払うのは見合わないのではないですか。そういう調整をする人を「指揮命令者」といって、派遣の契約書に書いてあります。原則として、その人の指示以外の仕事はしてもさせてもいけません。勝手に受けて何かあったらその派遣個人が派遣先と派遣元から責任を取らされかねないのです。トピ主さんが指揮命令者から「様子を見て作業を頼んでも良い」などと言われていない場合はNGです。（指揮命令者が包括的な指示を出し、実作業の指示は現場で…という形体のことも少なくありませんが、それでも何かあったら立場が弱いのは派遣作業者です）清掃業者さんに郵便を出しに行ってもらうようなものだと考えたら良いかもしれません。帰りがけにポストに入れるくらいしてくれるかもしれませんが、もし不着があったら？その分清掃会社に残業報告が行って問い合わせされたら？遠回りして事故に合ったら？

トピ内ID：9475455390

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貴方の心得違いです

💤

やってらんないわ

2010年12月13日 18:04

基本的に非正規雇用であれば、契約書に書いてある業務以外、する義務もないし、社によってはしてはいけないこともあります。特に大手。非正規のなかでも派遣の場合、指揮命令権者以外の指示で動くことが契約違反です。ただ、空気読んで雑用手伝うことはします。あくまで時間内で。それは保身のためです。貴方は【契約】というものをわかってないし、その方に何かお願いできる【立場】ではありません。仕事を手伝って欲しい場合、彼女の労働契約に記載のある指揮命令権者から指示してもらってください。【スジ】を通しましょう。そういうもの、の意味ですが、正社員であれば、やったことが評価されますが、非正規の場合何の評価にもなりません。まして、そのせいで残業になると、無駄な残業呼ばわりされてしまうこともあります。その際、貴方には責任がとれませんので、その方に何かお願いするのはやめましょう。また、時間が空いたときの件は、貴方がとやかく言うことではありません。時給を払ってる時間に手が空く御社の人事管理が悪いんであって、派遣批判のつもりで、実は社内批判していることになります。

トピ内ID：3192514719

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派遣以前の問題として

うーん

2010年12月13日 20:32

トピ主さんも任された仕事が手に余るのなら、上司に報告・相談してくださいよ。その内容を元に、上司が仕事をＡさんに分担するべきじゃないですか？もしかして、こっそり手伝ってもらって自分の手柄にするつもりですか？

トピ内ID：0593823100

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そういうものです

ぱっぴ～

2010年12月13日 20:32

派遣で働いてます。経理としての契約なので、それ以外の仕事をしてはいけないことになっています。たとえば、コピー用紙が切れたからといって入れちゃイケナイとか机が汚れているから拭くとか、勝手に電話に出るとか。これをやると、契約違反ということになります。小さい会社で働いていて、面倒なのでコピー用紙くらいは入れてしまいますけどね。トピ主さんの場合だったら、手伝いません。

トピ内ID：4825471533

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トピ主です。

ゆりこトピ主

2010年12月13日 20:32

皆様レスありがとうございます。私はAさんよりも業界のキャリアが長く、設計管理で正社員で雇われています。 Aさんは今は派遣ではなくパートです。突然仕事の依頼があるから手を貸せないのは少し解かりますが、（それでも私だったら手伝いますが）だからと言ってネットで遊んでもいいのでしょうか？仕事があるかないかも聞かずに定時で帰るのもどうなのでしょうか？社会人としてそういう態度はどうなのかと思いました。社長からはネットは暇な時は許可されているみたいですが・・・。

トピ内ID：3789930419

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横ですが、

アイアン

2010年12月13日 22:37

トピ主さんは「パートの女性」と書いています。トピ文現在は、「派遣」じゃありません。「派遣」と決め付けてレスされているかた、トピ文をご確認ください。

トピ内ID：0048706114

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手伝当然と思ってるとトピ主さんえらい目に逢いますよ

ike

2010年12月14日 10:56

私も派遣先で、いわゆる契約以外の作業をすることもあります。ただ、それは指揮命令者が「契約外なのはわかっているんだけどね、申し訳ないんだけどちょっとだけ手伝ってもらえないかな」と突発で依頼された場合(常時はありえないし、これさえもグレーゾーン)。トピ主さんみたいに派遣契約というものを判ってない人だと「それが当然」のように平気で仕事を振ってきて、従来の契約業務を圧迫するわ、それで何か問題が起きた時にも平気で逃げるし碌な事が無い。もし何かあった時に、派遣先に詳細が知れたら派遣元もトピ主さんも「派遣に契約以外の事をさせるのはやめてください」と厳重注意されるし、派遣会社がなぁなぁで大事にしなくても、派遣社員が外部機関に訴えたら派遣会社に業務改善命令が出て大変なことになりますよ。実際今行ってる派遣会社では業務改善命令でてえらいことになりました。契約外の事を派遣社員に求める場合、契約書の内容を変更するか、契約社員、正社員への転向を促す必要があります。トピ主さんの「手が空いたら云々」は「業務内容指定契約」という縛りの無い社員に向ける言葉です。

トピ内ID：5967049129

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