転職のタイミング育児休業給付金

私の会社は入社後一年間は育児休暇がとれません (産休はとれます) そんな会社もありますので、ご注意ください

うちの会社は勤続２年ないと育児休暇自体が取れません。 産休は法律で決まってるので、勤続年数に関係なく産前６週・産後８週取れますよ。 会社によって違うと思うので、面接の時に確認すればいいのでは？

転職時に失業給付をもらうと転職後で、１１日以上働いた月が１２ケ月以上ないと育児休業給付金はもらえません。失業給付をもらわずに転職すれば１年以内であれば被保険者期間は通算されますので、給付金はもらえる可能性はあります。ただし、転職後に「期間を定めて雇用される」場合には、、育児休業開始時において、同一の事業主のところで１年以上勤務していないともらえないこともあります。 結構複雑なので、被保険者期間がわかるものを用意して、お近くのハローワーク窓口で具体的にお聞きになることをお勧めします。 ちょっとのことでもらえなくなったりします。金額も大きいですから慎重に！

育児休業給付金の前に、そう！転職後の会社で「育児休業が取得できるのか」です。法律では、正社員ならば当然に取得できるとなっていますが、会社が「労使協定」を結んで「入社後１年未満は対象外」としていれば、転職後少なくとも１年は勤務しないと取得は難しいです。それを確認するのは、その会社の規定を見るしかないんですが。面接でそんなツッコミする人は、採用したくなくなるかも、、、、。 育休を取得するには、周りの協力も必須です。仕事がバンバン出来る即戦力の人財！であれば入社後期間が短くても戻ってくれ！となるかもしれませんが、、、そうでない場合には、あなたもまわりの人もツライかもしれないですね。 頑張ってください！！