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どこからがパワハラ?

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piano
仕事
販売職をしています。 最近、店長(27歳)の発言で不快に思うことが多く、その上の上司に相談しようとしたところ、かわされたので、皆様に相談させて頂きます。 (店長は会社の売り上げにとても貢献している人で、頭の回転も良く、上の上司はあまり関わりたくないと思っているようです。) ・スタッフに対して、「バカ」と言ったり、見た目をバカにしたようなあだ名をつけ皆の前で笑いものにする。 ・同僚や上司の悪口を部下の前でいう。(「○ゲ」とか「バ○ア」とかも平気で言います。) ・スタッフが一生懸命接客をしているのに、PCでネットをしている。(これはさすがに注意してやめさせました。) ・スタッフの前で、上司に「他の店舗の人と変えてください。」「使えないですもん、うちのスタッフ」という。(はっぱをかけて成績を上げさせようとしているのか?) ・以前、仕事があまりできないスタッフが妊娠した時、早期退職するよう、色んな手段でストレスを与え続けていた。体調が悪くなり本当に早期退職してしまった。など、自分の気に入らない人がいると、すぐに退職させようとする。 人には「あなたはたまに人を傷つけることを言うことがある。」と言ったり、自分の滑舌が悪いことを棚に上げ、何て言ったかもう一度聞くと「あなたとはコミュニケーションが取れない、もう嫌だ」と言ったり・・・ 素直に聞くと、自分はこの世に存在しちゃいけないんじゃないかと思ってしまうくらいひどいことを言われたりもします。 最近、喋ると変に思われるんじゃないかと、人前で話すのが苦手になってきました。 自由すぎる店長に頭を抱えています。 上の様な行為がパワハラと認められるのなら、しっかりと上に報告して対処をしていきたいと思っています。 皆様のご意見がお伺いできたら嬉しいです。

トピ内ID:1690494339

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社風もあります

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ベル
文章を読んでいるだけでも腹立だしい上司ですね。 ただ、パワハラと認められるかどうかは「社風」もかなり影響すると思います。 私の友人でも、日常的に上司から 「向いてないよ、辞めれば?」 「女ってだけで得するよね」 「お前なんてどこの会社も欲しがらないよ」 などと言われている人がいます。 でも、社風で「厳しく言うのも愛情」という大義名分の元、皆が部下や同僚を罵るような職場だと、 「そんなことで音を上げて…だから最近の若い奴は」 で終了です。 もちろん、然るべき対処をしてくれる会社もあると思います。 ただ、会社にとってその優秀な店長に辞められることの損害が大きいと判断されれば、末端社員の言うことは「まぁまぁ」で済んでしまうでしょう。 上に相談すると、逆に貴方が「困り者」として扱われる可能性があるので、そんな風にならないよう、まずは社風を見極めて下さい。

トピ内ID:9693487355

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