ツンデレ（バツイチ、子持ち）の同年齢部下、との対応を教えて

はじめて投稿します。今時、流行らない言葉かもしれませんが、まさにツンデレの同年齢（30代後半）女性部下への対応に苦慮しています。 私は男性、既婚です。（バツイチ、子持ち）については、私には全く批判的な気持ちはなく、むしろ良く頑張っていると思っています。 ただ、仕事上において（医療系）、私は上司にあたるのですがキャリアに空白があり、キャリア的にも現職場においても女性部下の方が長い です。困っている事は、基本的に同部下は、私に対して敬語は使わず（他の上司へも同様ですが・）、治療方針などについても、自分で決定しようとします。 しかし、しっかりと観察なり判断した上での発言ではなく、その時の思いつきで決定して、それを無理に勧めてきます。 その思いつきを、その部下は患者さんなり、施設の人なりに、私の判断を聞かずに、そちらには敬語で話してしまいます。 そして、治療の補助につく場合も、非常に不機嫌そうな顔をしたり、自分の意思にそぐわない事があると大きなため息をついたりして、非常に雰囲気が悪いです。 そうした、ツン？の部分がありつつ、治療場面以外では、デレ？の面を見せ、非常に親しく話しかけてきて友達的な話やプライベートな話をしてきます。 他の上司も困っているのですが、ナンバー１にあたる上司が彼女を気に入っているため、むげにその部下に厳しい態度で接し、注意をすることは難しいです。 あまりにひどい時に数度注意しましたが、その場限りです。また、良い対応があったときは、しっかり感謝したり、褒めることを心がけていますが、 あまり反応が良くありません。何故、感謝されているか分からない様子です。 私は敬語を使って欲しいとかではなく、治療方針が間違って伝わったり変わってしまうこと、患者さんや施設の方に迷惑がかかったりすることに困っています。 どうか、対応について、ご教示ください。