残業代　有給休暇について質問です。

トピ主さんの雇用形態を教えて下さい。 正職員？パート（日給・時間給）？ パートの場合、労働日数は正職員の８割以上ですか？ 休憩時間はどうなっていますか？ 専門家ではないのでわかる範囲でお答えすると、 時給８００円のパートで、８割未満、１日の労働時間が８時間以内（１０時間のうち非拘束時間がある）とした場合、 労基法上は、 ・残業代は１日の労働時間が８時間を超えなければ割り増しにならないので、１５分２００円は間違いではない ・パートでも、６ヶ月以上働けば有給は取得できる ・取得できる日数は就労時間が正職員比８割以上なら正職員と同じ。未満なら日数に応じて ・有休の取得理由は限定してはいけない（病気のためでも取得可） ・慶弔休暇は法定義務はないが、有給として休むことは問題ない ・皆勤手当は法的支払い義務はない です。 もちろん、労基法違反は許されませんし、労基法を上回る条件で就業規則が定められていたら、就業規則が優先されます。 就業規則および雇用契約は文書で確認されていますでしょうか？

病気の場合、事後なら欠勤が基本では？ 勿論、会社が配慮して欠勤にしないのは自由ですが。

私も医療関係の仕事をしていますが、３０分の残業だと自給６００円位の残業代しかつきません。しかも最初の契約の業務時間が勝手に変えられてサインさせられました。 それから有給も取れますが身内の冠婚葬祭のみとなっています。友達の結婚式にでる時は欠勤です。ただインフルエンザやノロウイルスなど感染すると困る場合は有給が適応されます。 どこも不景気とか理由をつけ納得いく給料がもらえない所が多いと思うので諦めるしかないと思います。ただ聞けるのなら聞いてみても良いと思うのですが上司からは良く思われないのを覚悟した方がいいかもしれません。

１９時までが就業時間ですよね？ 計算上１９時～１９時半が休憩時間になってないですか？ なので１９：４５だと１５分の残業がつきます。 ８００円の時給の２５％増＝時給１０００円×１５分＝２５０円 ってとこじゃないですか？ 残業手当について検索するのではなく、就業時間がどうなっているのか聞いてみるのが一番でしょうね。 違反かどうかはそれからです。 有給休暇を取得して皆勤手当がカットされることはよくありますよ。 ちなみにうちの会社もそうです。 以前勤めてたところは皆勤手当自体がありませんでした。 皆勤の賃金規定については労働基準で定められているわけではないので、それぞれの事業所によるでしょうね。 有給の理由は特に問わないことになっていますが、時期変更権があります。申し出たとしてもこの日は無理、変えてくれと言われたらその日には取得できなくなります。 要するに急な病欠では使えないことになりますよね？ それをわかりやすく冠婚葬祭（予めわかっていることとどうしてもの場合）に限定されているのではないでしょうか？ まぁ個人経営ですし、嫌ならやめてくれていいよってことなんじゃないですか？

ほかの方もおっしゃっていますが、 まず、雇用契約書と就業規則を確認しましょう おそらく正社員で月給制の方と推測しますが… クリニックの場合、午前診療は正午まで、午後３時から午後診療だったりしますが、主さんのクリニックはいかがでしょう 午前３時間、休憩３時間、午後４時間ではありませんか？ また、午後７時から３０分は休憩時間ではありませんか？ その場合、午後７時半以降に、割増なしの賃金になります 週あたりの就業時間が４０時間（特例４４時間）である場合、それを超えなければ、割増は発生しません また、有給休暇についてですが、 法律上は、休暇の内容を問いませんが、 就業規則にて、事前に申請がない場合、欠勤とみなすことになっているのではないでしょうか ちなみに、雇用契約書は、雇い入れ時、契約変更時に必ず取り交わします 就業規則は、事業所内に掲示か、簡単に閲覧できる方法で存在するはずです ただし、規定以下の従業員数の場合、それに準ずるものしかない可能性もあります

　わからないなら、まずは計算している病院側に聞くことでしょ。そこで説明されなかったり、説明に納得いかないということで、役所とか外部に聞くものではないですか？ 　病院に聞いたのですか？聞いたならその答えを書いてみてください。 　一から説明するのは面倒なことです。病院側の説明を元に説明をしないとあらゆる場合を想定して書かないといけないので、面倒ですよ。 　しかし、全然関係ないことを聞いているトンチンカンなひともいるようなので、そういう人の答えは信用しないほうがいいですよ。

残業代につきましては、「休憩時間などを差し引いて」何時間勤務なのか確認した方が良さそうですね。 有給休暇につきましても例えば３日前までに申請しないと認めないとかも有りますのでこれも確認が必要です。 職場の暗黙のルールと労基所に提出されている労働条件が違う場合は良くあります。 『まず確認』をして下さい。