仕事と家庭の両立

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夢子

2011年01月26日 09:39

仕事

私は現在28歳、都内で会社員をしています。 2年前に結婚し、第一子を妊娠中、5月に出産予定です。ありがたいことに産休育休制度がしっかりしているため、出産後も仕事を続ける予定です。先輩方も出産後、復帰された方が多く、周りも応援してくれているので、本当に恵まれた環境だと思います。毎年4月に昇給昇格の機会があり、先日、上司から「夢子さんを昇格させる予定だった」と言われました。また4月以降に新しいプロジェクトが始まることが決まっているのですが、その中心メンバーの1人に推していた、とも言われました。しかし私の妊娠がわかり、喜ばしいことだが会社としては残念、出産して元気に復帰して、子育てが落ち着いたら本格的に仕事を頑張ってほしいとのことでした出産後、復帰した先輩方は皆さん30代後半の方がほとんどで、地位を確立されていたので、復帰後もそのままのポジションでいらっしゃいます。しかし私はまだ平社員。仕事に復帰しても今後、昇格などは望めないのでしょうか。どんな意見、批判でもかまいません。先輩方のお話聞かせてください。

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頑張り次第

久美子

2011年01月26日 16:00

トピ主さんのように、若く出産をされている方が前例にないのであれば、トピ主さんの頑張り次第で全て結果が決まると思います。また、それに伴って後輩達の待遇も決まってしまうかもしれないので頑張ってください!

トピ内ID：9207143481

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やってみないとわからない

えんぴつ

2011年01月26日 16:00

まずは安産をお祈りいたします。結婚を機に退職し現在パートなんで偉そうなことは言えません。が、いずれ復職するつもりだったのなら社員というポジションは簡単に離すべきではなかったといまさらながら悔やんでいます。出産、育児に理解ある人々のいる職場でよかったですね。うらやましい。そりゃあ、生まれてからしばらくは大変でしょう。やれ病気だイベントだで、これまでのような仕事のやり方ではやっていけない時期があるかと思います。その結果同期の方と比べたら昇格も遅れる、なんてこともあろうかと。でもこどもは大きくなります。いつかは向こうから手を放して歩きます。私はその会社の経営陣でもないし、先輩でもないから昇格できるかどうかは断言できませんがこれまで努力していたことはいつか日の目をみることがあると思います。実力を無視するようなことはないとも。

トピ内ID：9791340438

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うちの会社の場合

とも

2011年01月26日 16:00

私は小さな製薬会社に勤務しています。 5歳の男の子がいますが、子どもが生後9ヶ月から仕事に復帰しています。復帰後から今まで時短勤務ですが、「時短でも他の人と同じ量と質の仕事をする」くらいのつもりで（実際それくらいはできていたかと思います）仕事をしてきました。子どもが病気がちな上、片道1時間半もかかることもあって、仕事と家事と育児の両立は本当に大変でした。しかし、仕事に対する姿勢を高く評価していただき、おととしは主任に、去年は係長に昇格させていただきました。給与は時短の分引かれますが、ボーナスは時短が反映されないため他の人以上にいただいたようです。昇進昇級は会社の方針によるかと思います。私は本社での産休育休の取得のファーストケースだったので、会社も試行錯誤でした。今まで評価されていたのであれば、育休後も一生懸命会社の方針に沿って仕事をすれば、ちゃんと評価はしてもらえると思いますよ。

トピ内ID：3944848841

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前向きに！

タンバリン

2011年01月26日 17:17

30代、2歳の子供がいます。私も出産、育休後仕事に復帰しました。確かに昇格の話は辛いと言うか悔しいと思います。私も主様と同じような状況で出産したのでお気持ちはわかります。でも、昇格すると言うことはそれだけ責任も増えると言うことです。復帰してすくなくとも一年は子供が熱を出したりケガをしたりでなかなか自分が思っている通りに仕事はできませんよ。会社としても責任のある立場の人間は「子供が熱を出したから会議に出られません」は許されない訳ですよ。同僚や後輩から給料高いくせに使えないって陰口叩かれるかも知れませんよ？私自身はある意味平社員のままで良かったと思います。今は役職こそついていませんが、ある分野でエキスパートなので会社では一目置かれるようになりました。昇格にこだわるのではなく業務内容にこだわりましょうよ！前向きにお互いがんばりましょ

トピ内ID：1409686278

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え？

mati

2011年01月26日 17:17

子供ひとりで良いなら、復帰後バリバリ働き、昇進できればありがたいけど、子供のために断る可能性だって無いわけじゃないです。育児って仕事より辛く感じる人もいるけど、子供と過ごすのは私は幸せです。産みたいし働きたいし、でも完全にどっちも取りって経営者かソーホーでもなきゃ無理でしょ。自分で作った子なら何で今なのって思わないこと。ひとつのレールしか走れないの。産休明けたら戻ってくりゃ良いじゃない。会社も受け入れてくれてるんだし。仕事は待ってくれないけど抜けるんだもの仕方ないよ。

トピ内ID：4694603752

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出産して仕事に復帰しました

スタインウェイ

2011年01月26日 17:17

同じように、出産・育児に理解があり、制度が充実している会社にいます。産後、復帰している人が大勢います。ですが、やっぱり、産後は難しいですよ。子供がいると、以前と同じようには仕事出来ませんからね。いざと言う時に、子供の体調不良で休むかもしれない状態で、責任ある仕事ができるわけがなく。出産前は、役職もあった私ですが、復帰してからは2年間平でした。 2年がんばって、やっと最近、プロジェクトのリーダーとして動けるようになってきました。それも、過去の実績があったからかもしれません。過去の実績が必要な理由は、産後の場合は「期待」より「経験」が重要だからです。子供がいなければ「仕事を任せたら頑張ってくれるだろう」という「期待」。ですが、子供がいる状態では「この人なら出来るから大丈夫」という「経験」や「実績」が必要です。女性が出産後、復帰するというのは、会社が理解あっても自分自身が思うように動けないのです。私は、2年間、雑用をやりながらモチベーションを維持するのに苦労し、チャンスを狙って、やっとです。

トピ内ID：8521370311

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すべては復帰してから

🐴

人生いろいろ

2011年01月26日 17:17

すべては復帰してからの話ですよね。昇進するかしないかはその会社の方針と、会社の利益・発展にどれだけ貢献するか？ですからね。いろんな人を見てきましたが・「私は子育てしながらこんなにも頑張ってる」・「家庭は家庭、仕事は仕事だから」復帰後、この２つのタイプで評価の違いはかなり出ていますよ、復帰後の参考までに。

トピ内ID：7269458818

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トピ文を読む限りでは。

福朗

2011年01月26日 17:17

出産や育児に対する会社の考え方・体制はしっかりしています。上司の言葉からも、トピ主さんへの期待や信頼を感じます。先輩方の例もありますし、これからも問題なく仕事していけるように思えます。「会社としては残念」とか「落ち着いたら本格的に仕事を頑張って」とかは、社交辞令で言う可能性もありますが、もしこの上司が社交辞令のつもりなら「昇格させる予定だった」は余計だし軽率だと思うので、本心なのでは？　と私は感じました。出産、育児、頑張ってください。

トピ内ID：7804417453

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あなた次第

クィンテット

2011年01月26日 17:17

昇給昇格できるかどうかは、復帰後のあなたの頑張り次第ですでもね、子供が小さいうちは、実際問題として難しいかもね独身の時と同じように仕事ができるかは、周りの協力と理解が必要だし私は幸い、ほぼ独身のときと同じレベルで仕事ができているし、昇給していくと思うけれど朝も夜も子供の寝顔しか見れない状態です週末だけ母親していますいいと思いますか？

トピ内ID：4909859800

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女性だけの悩みですよね

めめっち

2011年01月26日 23:40

男性が、仕事と家庭の両立で悩むなんてあまり聞かないのにね何か勘違いされているようですが、育児休暇空けには元のポジションに戻ることが基本ですなので、先輩は何の問題もないのですあなたは平社員、平社員のポストに戻るだけです上司の言うことも当然です産休、育児休暇と長い休暇を取ることがわかっている社員を昇格させたり、新しいプロジェクトに参加させることもありえないでしょう今後の昇格などはあなたの仕事の結果次第極端に言えば、旦那さんがどれだけ育児をするかにかかっていますどういうわけだか男性の多くは育児？やるよ。仕事に支障がない範囲でならねと考えるんです子供が水疱瘡？そんなの母親が仕事を休むものだろう俺が仕事休むなんてありえないと、こんな感じです小さいうちはしょっちゅう具合悪くなるし、小学生になれば、働いているなんて理由にならないとＰＴＡの役員の強制まがいの事もありますその都度、職場に頭を下げ、子供の為に仕事を休まなければならない１００％とは言わないけど、これが働くお母さんの現実です今後は旦那さん次第ですよ

トピ内ID：4374866564

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両立？

餃子の王様

2011年01月27日 12:55

ご相談内容がタイトルの仕事と家庭の両立と昇格できるのでしょうかということがマッチしていないように思いますが。結局、会社での昇格って仕事で実績を残すことと周囲から人間的にも尊敬されれば昇格するのが普通ですよ。貴女は産休を取るのだから、仕事に復帰して頑張るしかないですが、現実的に女性と言うだけでも昇格は難しいのに、産休でも取れば尚更厳しいと思います。私は大企業で女性社員を多く観て来ましたが、出産して昇格する人は皆無に等しいです。

トピ内ID：9222012521

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チャンスはまたあります

🙂

みい

2011年01月27日 12:55

昇格の件は残念でしたね。だけど、その話をわざわざされたのは復帰したら頑張れよという励ましだと思います。今二人目の育休中です。私も二人目出産前に似たようなことを言われました。育休復帰したときは初日からばっちり一人前の仕事をしていました。急な休みをとっても迷惑をかけないように調整したり、仕事をわかりやすくやっていました。残業は必要な時しかしませんでしたが時短もとらず２年がんばった結果だと思います。平社員のほうが気が楽でいいですよ。こどものために休むこともあるし、子供がいない人と同じようにはしごとはできませんから。だけど、若いのだから育休復帰後に頑張ればまたチャンスは必ず来ます。

トピ内ID：1282691046

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トピ主です。

夢子

2011年01月27日 14:11

トピ主夢子です。（投稿したのが携帯電話からで、今は自宅のパソコンからなので「トピ主」表示が出ないと思います）たくさんのお返事ありがとうございます。まとめてのお礼で申し訳ありませんが、先輩方からのレスとても心強く思いました。もちろん子供は望んでいたので、とても楽しみです。トピをたてたときは、とても幸せなのに、どこか気持ちの整理がつかない、自分でも説明が難しい状況でした。まずは出産、頑張ります。家庭を第一に、そして復帰後のことも考えて自分で出来ることをやっていきたいと思います。

トピ内ID：2597183090

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