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過酷な労働環境。夫の体が心配です。

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ココ
仕事
はじめまして、新婚1ヶ月のココと申します。

旦那が3ヶ月前に転職をしました。
転職の際、地方への転勤が条件で、もちろん、そのことは十分理解した上での転職です。
結婚前提に同棲をしていた私たちは転勤を機に入籍をし、彼は一足先に転勤先に赴任。私は自分の仕事の退職を待って引越し(6月上旬)をする予定です。
これから彼の元に引っ越すまで結婚式や引越しの準備を忙しくなると思っていた矢先、先日彼から過酷な労働環境について告白がありました。
なお、彼は会社の命令で昼間は別会社。夕方からは今の会社で働いています。
職場環境は・・・
1別会社の上司となる40代シングルマザーの業務責任転嫁・業務放棄・人格否定ともとれる噂を流す。
2別会社の上司からの噂が現会社の上司の耳に入り、一方的に「できない人間」と評価されつつある。
3現会社 社長(東京本社在中)がワンマン。(先日、社長秘書が気分屋・ワンマンぶりに耐え切れず退職。)
4勤務時間が長く、1ヶ月に1日しか休みが取れない。
 朝9時出社 帰宅は夜中2・3時。しばしば会社に寝泊り。

ちなみに1別会社の上司の下で働いていた方は、彼女の仕事の仕方についていけず退職。現在、労働基準監督署に訴えているとのこと。

遠距離の生活で彼ともほとんど会話ができておらず、彼の体と心が心配でなりません。結婚したばかりで彼も今が正念場と思っているのかもしれませんが、私は正直、退職してもいいと思っています。
早く彼の元に引越し、彼を支えてあげたいと思うのですが、私に今できることって何でしょうか?
私が引っ越す6月まで彼の体と心がつぶれてしまうのではないかと心配でなりません。
どんなお言葉でも結構です。勇気をもらえる言葉がほしいです・・・。

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転勤先は?

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ram
ご結婚おめでとうございます。 入社3カ月で転勤有りで、出向有りの約束での就職を結婚前にされたと言うのは、前の会社も何か勤めにくい理由が有ったのでしょうか? 主様はすでに今の会社に退職願を出しているのでしょうか? 就職氷河期、かなりブラックな会社も有ると聞きます。 主様はご主人にまた会社を辞めてもらっても構わないとお考えのようなので、そうなると彼の元に引っ越す理由も無くなりますし、場合によっては主様が新婚生活の基盤を保つために現在の会社で頑張る方が合理的な場合も有ります。 結婚式場など押さえてあっても、ここは少し延期なり彼の仕事が落ち着くのを見極めて次の行動を起こされた方が良いような気がします。 彼の元に引っ越すより、お休み利用で彼の元で様子を見て、「戻ってきたら?」と逃げ場を作ってあげた方が支えにならないでしょうか? お幾つなのか分かりませんが、ご家族の支えが有れば精神的に追い詰められる部分の大きな助けになると思います。ご主人の転職を視野に入れるならば、主様の就労確保も重要だと思いました。

トピ内ID:7590737465

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