職安での提示内容と違う場合

説明下手なもので解りにくい文章になるかと思いますが お付き合いいただければと思います。よろしくお願いします。 今の職場はハローワーク経由で働きだしました。 パートです。 働き出して10カ月になります。 当初、休みは完全週休2日で土日が休みと書類に提示されていました。 賃金やその他の内容が希望通りだったため働き出しました。 4カ月たったころに上司から 「この間の土曜日休んでたけどどうしたの？」と聞かれ 「休みですけど」と返答したところ 「いや、この日は出勤日になってるけど、シフト表みてないの？」と 同じ職場のかたはシフトを組んでいて基本私とは休みが違います。なぜか土曜も出ないといけないシフトがあるようで。 自分には保育園児がおり、そうなると土曜保育を申し込んだりとしないといけません。その旨を伝えたところ 「無理な時は有給つこてくれたらいいから」と。 まだこの時点では有給を支給されていませんでした。 自分の意向をすぐに伝えるべきでしたが、やっと手に入れた職だったので 飲み込んでしまいました。 それから数カ月すぎ、10ヶ月目に入ったころ 「この間の土曜どうしたの？」と、また聞かれました。 以前にでないといけない土曜以外にも出勤する日があったようで。 そうなると完全週休2日ではなくなるし扶養内で働いているのにオーバーしてしまいます。6連勤があったりするようになります。 なにせ会社の言い分は、その6連勤になる時は休みをとったらいいと。 その休みは貴重な有給をつかってくれと。 なにせ、休日の提示内容に虚偽がある場合ハローワークは話を聞いてくれるでしょうか？ やっと手に入れた職で仕事にもなれし親しい人も増えた中、辞めたくはありません。会社に虚偽内容を抗議してもいいかな。今更ですが。