やられた！職場を紹介した私が馬鹿だった！？

レス20

（トピ主 2 ）

😢

がっかり

2011年03月21日 20:43

仕事

東北大震災の被害に遭われた方々、心からお見舞い申し上げます。

はじめまして。20代OLのがっかりです。

就職難も相まって昨年まで大手企業の派遣社員として働いていましたが、
今年死に物狂いの就活の末ようやく納得できる企業に正社員で就職できました。

就活中、繋ぎでお世話になったバイト先の社長（仮にBとします。）から「産休で１人社員が辞めるので誰か紹介して欲しい」と連絡が来たのは約3ヶ月位前です。

Bとは私が派遣社員時代からの付き合いで、就活中も「当てが無ければウチに着て欲しい」とラブコールを受けていました。
辞退したのは単純にBの会社より条件の良い会社に内定が取れてしまった為です。
しかし、誰に紹介しても恥ずかしくない会社でしたので、派遣時代の同僚でちょうど契約が切れる方（仮にAとします。）を急いで紹介しました。

Aは30半ばの女性。私と同じく就職難で派遣をやる前は正社員で何社か職場を渡り歩いていたそうです。色んな会社を経験しているだけあり仕事は人並みに出来るし、30代の派遣さんは変な方が多いので心配ではあったのですが、彼女だけは変な噂も聞かなかったのでこちらもいい人を紹介できたと大満足していました。
問題はその後です。

先週Bから「Aのことで相談がある」と呼び出され、話を聞くととんでもないAの実態が明らかになりました。
纏めると以下のようなことです。
「まずAは朝定時に出勤して来ないので営業からクレームが出ている。それでけだけならまだ許せるが仕事でも単純ミスが多い。経験豊富だと思って任せた仕事も、そのような事で失敗が続き大事な顧客からも信用を失った。Aを首にするのは簡単だがしょっちゅう人を替えていてはこちらの信用もなくなる。再三の注意もきいてくれない。」
との事でした。

こんな人を恩義のあるBに紹介してしまい、私は一体どうしたらよいでしょう？（涙）

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全てに責任はないでしょ

🐶

ぴい

2011年03月22日 08:55

トピ主さんに全て責任はないですよ確かに、紹介したのはトピ主さんだけど、会社の経営者であるＢサンも採用の為の面接なり試験なりをしたはずですよねまさか、トピ主さんを全て信用して何もしてないとか？！採用試験をしてないとしても、したとしても、実際採用したＢサンに責任がありますいくら紹介者だからってトピ主に愚痴を言うのもおかしいですよトピ主さんは「Ａサンがそんな人だとは思わなかった」ということを知ってもらえばいいだけあまり気に病むことではないと思います

トピ内ID：2753784681

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困りましたね

😑

だだりお

2011年03月22日 09:33

紹介してしまったあとなので、今さらどうすればよかったのかは言っても無駄ですが、取りあえず教訓としてしっかり刻みましょう。これからについては、Ａさんの後見人的な立場で紹介したのであれば、Ａさんに話をするべきでしょうし、単に「こういう人がいますよ」という紹介であれば、選んだのはＢさんの責任ということでそこまで面倒見る必要はないでしょう。Ｂさんからの信頼は失うでしょうが。トピ主さんの文章からはＡさんとそれほど親しいわけではないように見受けられますね。聞いた程度の評判だけで判断して紹介したのであれば安易すぎだったと言わざるを得ないかと。バッチリな次の人を見つけて紹介するとかくらいしか思いつかないなー

トピ内ID：5886816263

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人の斡旋は難しい、滅多にできるものではない

40代独身男性

2011年03月22日 09:33

とはいえ、Bさんも社長の看板を背負っておいて、たかが20代の小娘(失礼)の責任を追求するというのもみっともない話です。ぶっちゃけトピ主殿にとってはもうどうでもいい人達(失礼)なので、「あれー、おかしいなあ、どうもすみませんでした」の一言で済ませてOKです。

トピ内ID：6421175666

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とくにすること無いと思いました。

🐷

スニーカー

2011年03月22日 10:18

何かできることなんてありますかね？紹介者が、紹介した人の尻拭いする必要なんてないと思います。雇用する判断を行った人（会社）が責任もって指導するなり解雇すればいいだけすよ。社会人がみて、この人ならこの仕事ができると判断しての紹介は一般的な求人→面接するより費用すくないし、リスクすくないからって安易に飛びついたらだめなんですなぁ～。

トピ内ID：8337646631

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お尻叩くしか無いと思う

ike

2011年03月22日 10:18

私は得意先に知人を顧客として紹介してその知人がえらい目にあったという逆パターン経験者ですが、その時は事情を確認して知人に謝罪、得意先に文句言いました。…こっちの方が精神的には楽ですが…。また、知り合いの業者さんから茶のみ話に聞いた話で、トピ主さんと同じパターンで取引先に紹介した友人が腑抜け状態で相手に迷惑かけたパターンも聞いたことがあります。その業者さんは紹介した責任背負って友人に事ある毎に電話して「お前は仕事やる気あるんか！」とカミナリ落としまくってお尻に火をつけつつ、取引先に「面倒な奴を紹介してすいません」と平謝りコンボをしたそうです。もしかするとBさんの思惑は「代わりにトピ主さん責任取って入ってよ」かも？とも思うのですがそれはさすがに無理でしょうから、Bさんに謝罪入れつつAさんに連絡取って理由によっては「何考えてるんですか！」と説教かますのは最低限の礼儀かも。それ以上のことはどうしようもないと思います。Bさんにも入れた責任はありますし。しかし、Aさんの態度の豹変が不思議…。仕事のタイプが違うのか、派遣時と正社員時でモチベーション変わるような人なのか…？

トピ内ID：9438283681

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一言

sanpo215

2011年03月22日 10:18

お詫びしておくしかないのでは無責任に紹介してしまったことをあとはそんな紹介の方法で能力を見極めることもせず採用したのはその人会社の責任です身元も能力の保証も出来ないのに紹介なんてそうそうするものではありませんよ仕事の紹介はよっぽど自身に判断力とか人を見るスキルがないと難しいんですよねいい勉強になりましたね一応書いておくと３０代で派遣さんでもしっかり働かれてる方々はいます少なくともわたしが一緒に働いている方々は。

トピ内ID：6349659593

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Ｂが解決する問題でしょ

❤

かな

2011年03月22日 10:46

たとえあなたが紹介しようが、雇い入れた会社の社長が対処する問題でしょ。信用を失うからとクビにしないでいるのも、いっそクビにするのも、その社長が判断するべきことです。あなたにできることは、せいぜいその困った知り合いに具体的なアドバイスをすることぐらいかと。でも実際に仕事を見てない人からの言葉は耳には入りにくいでしょう。どっちみち、これはあなたが乗り越える課題ではありません。すみませんと謝って静観するしかないですね。あなたは悪くないです。

トピ内ID：6111025994

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自分が起こした問題であるという認識が必要

💄

ワインカラ－

2011年03月22日 11:28

＞私は一体どうしたらよいでしょう？まずＢさんに、ひたすら謝罪すること。今は、「やられた」とか言ってＡさんを責めてもしかたない、ということを認識するしかないです。Ｂさんとは普段は気安い関係かもしれませんが、今は紹介者として正式な謝罪をしてください。そういうけじめある対応こそが大事です。それから、Ｂさんから自分にどうしてほしいか聞いて、できるかぎりのことをするしかないですね。あと辛口ですが「３０代の派遣さんは変な方が多い」という決めつけがあったり（たとえトピ主さんの周囲でそれが事実であっても、たくさんの人が見るトピ文の表現に工夫しようと思わないのは疑問）、いい人と思いこんでいたＡさんが、実はクビにしたいほどの人だった、という事実があったりしたことから判断して、トピ主さんにはまだ紹介者としての器がないということ。人を紹介するというのは、大変な責任が伴うんです。自己の反省と成長のタネにするしかない出来事ととらえるしかないかな。

トピ内ID：2047365394

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Ｂ社長がおかしい

日夏詩

2011年03月22日 15:23

・つなぎでいたアルバイトに紹介を求める→通常の求人募集では人が集まらない程条件が悪い？・Ａさんの出勤時間→Ａさんの上司が指導するべきこと。・経験豊富だと思って任せた仕事→面接等で確認するべきこと。・失敗が続き大事な顧客からも信用を失った→入社３ヶ月の新人に大事な顧客を任せた上司の責任は？・しょっちゅう人を替えていてはこちらの信用もなくなる→従業員が定着しないのは会社の体制やＢ社長自身に問題があるのでは？Ａさんと連絡が取れる間柄なら、Ａさんの言い分も聞いてみては？Ｂ社長はＡさんに辞めてもらいたいけど、解雇や会社都合だと世間体が悪いから、トピ主さんを使ってＡさんを自主退職させたいのかしら。私だったらＢ社長の人柄や能力を疑いますね。

トピ内ID：4892272111

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紹介料をもらったわけじゃなければ責任はありません

なな

2011年03月22日 17:29

トピ主さんはあくまで善意で紹介したわけだし、責任のある契約(ビジネス)で紹介したわけではないですよね？それなら何も気に病む必要はないと思いますよ。 Bさんもトピ主さんに不満を言うのは、おかしいと思います。

トピ内ID：0330367695

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確かに

紅茶

2011年03月22日 22:30

社長が世間体を気になるのは、わかりますが信用がなくなり困るのは、社長なのに。トップがそんな決断できないなんて。頼りないです。

トピ内ID：0406250253

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いたって普通かと(Aさん以外)

🐤

横路

2011年03月22日 22:30

トピ主さんから紹介された人物をトピ主さんに黙ってクビにすることが出来なかったんでしょうではトピ主さんに伝えてからクビにするか、それも結果報告でトピ主さんに失礼ですこれはAさんに対する最終通告、トピ主さんに対する最終確認でしょう Bさんはトピ主さん経由でAさんにこの話が伝わることを前提に話していますトピ主さんには、せっかく貴方が紹介してくれた人ですが、このまま同じ状態であるなら首を切らせてもらいますという確認 Bさんに対しては、既に君の紹介者には君の勤務状態を話しました、もうクビにすることに何の障害もありませんという通告トピ主さんはもう何もしなくてもよいと思います気になるならば、トピ主さんはBさんから話されたことを元にAさんを注意し、Aさんを注意したことをBさんに話しそれでもAが駄目なら気にせず首を切るよう伝えましょう

トピ内ID：8369889886

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そこまで気にすることでもないような…

🐷

こっこ

2011年03月23日 10:14

別にトピ主さんはお金をもらって人材をあっせんした訳ではないのですよね？ Aはトピ主の紹介という下駄をはいた状態で入社したのでしょうが、コネ入社だって面接くらいはしますよね？そこで見抜けなかったB社長の見る目がなかっただけのこと。ていうか、トピ主さんはAのことをあまり知らないのに紹介したのでしょうか？それなら「私もあまりよく知らない人なんですが」くらい言ってもよかったかもね。先方はトピ主が太鼓判を押した人なのにと思っているから愚痴ってくるのでは？ま、片方の話ばかり鵜呑みにするのもどうかと思うので、Aの方にも連絡つくなら聞いてみた方がいいとは思いますけど。（意外な事実が出てくるかもしれません）

トピ内ID：3476181036

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B社長は何がしたかったのでしょうね

梅子

2011年03月23日 10:14

確かに紹介者はトピ主さんですが、トピ主さんにAのダメさ加減を愚痴って何になるというのでしょう。文句のひとつも言わないとやってられなかったのか。そんなに使えない人間なのにクビにもできないと言う。経営者としては三流以下ですね。 Aを呼び出して問い詰めるなどしないように。 Aの指導は上司の仕事、トピ主さんではありません。 Aが会社に損害を与えたとしても、それをどうにかするのは会社。あなた自身が会社に損害を与えたわけではないのです。間違ってもなんとか償おうなどと思わないように。 B社長に対して負い目を感じて、言うことを聞いたりしてはいけません。あなたにできるのは新しい会社で頑張ることだけです。

トピ内ID：1624976693

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横路さんに1票

🐤

ぴよ

2011年03月23日 23:24

Ｂさんの中ではもうＡさんはクビと決まっているのだけれども、紹介者であるトピ主さんに現状を伝えてからクビにするという手続き的な話なのだと思います。トピ主さんに何の連絡もなくクビにするとＢさんとトピ主さんの関係も悪くなる可能性があるからです。「Ａさんの処遇については、Ｂさんの判断にお任せします」と言っておけばいいと思います。Ａさんを強く推挙したのであれば「私の見込み違いで申し訳ありません」と付け加えとけばいいし、単に「求職中の人を知ってますよ」程度の紹介だったのでしたらあまり気に病む必要もないでしょう。

トピ内ID：1083437486

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普通に謝罪して、「そんな人だとは思わなかったけど…」

あっそう

2011年03月24日 11:24

「もの凄く迷惑をかけてしまって申し訳なく思っている」と気持ちを伝えるだけで良いのでは？トピさんに出来る事は、私も「横路」さんが書かれてるみたいに「せっかく紹介したのにどうして？もっと真面目にしてくれると思ったんだけど…」って事を言えば良いのでは？Ｂさんもトピさんからの注意で劇的に変わるとは思って無いし万が一にでも「反省してキチンと仕事してくれる」って事になればあーー良かった。って、なるだけだしダメなら、「やっぱりトピさんから注意してもらってもこの状態なら辞めてもらっても仕方ないかな…もう、限界だわ」ってなるだけだし… だからと言ってトピさんをそこまで悪くは思わないのでは？真面目に働かない人と知って紹介してない確認は今回で出来たんだしね・・・しかし、務める気が無いな断れば良いのに…

トピ内ID：5271461765

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Ａに注意してほしいのでは

えー

2011年03月24日 12:56

もう首にしたい状況なのではないですかトピ主さんも責任を感じて、Ａにちゃんと言ったほうがいいとおもいますがでないとトピ主さんまで無責任な人と思われてしまうのでは・・・

トピ内ID：0384156552

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似たような事がありました

😑

おばさん

2011年03月24日 15:43

私も、出入りする業者さんから「事務員が辞めるんだけど、以前手伝いに見えた○○さん、連絡つかないか？」と打診され、間に入ってました。ご本人はすでに別の所で仕事されていたのですが、「娘はダメかな？」となって、それを伝言。でもその際、私は業者さんにもその○○さんにも「こっから先はお互いで連絡取り合って下さいね」と念を押しました。少しの期間務めたらしいですが、1か月も経たない内に退職になりましたけどね、彼女。挨拶は出来ない、仕事に対する意欲が無い、居眠りをする等々、怠慢な勤務態度だったようです。こうなる事は予想していなかったけど、「お互いで決めて」としてあったので、その業者さんとも支障ありません。私が彼女を直接見た訳ではない事も最初から承知して頂いてあったので。採用する側も面接しているでしょうから、トピ主さん本人に責任を問われないと思いますけど。「恩義のあるB」の割には「Bの会社より条件の良い会社に内定が取れてしまった」ってのも、どうかと思いますけど、まあ個人の勝手ですし。ただ、「30代の派遣さんは変な方が多いので心配」は偏見だよ。

トピ内ID：5209358943

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トピ主です。皆さんありがとうございます。1

😢

がっかりトピ主

2011年03月28日 12:58

皆さん、ありがとうございます。本日まで震災の影響で滞っていた業務を土日返上で仕上げていたせいでこちらのトピックに返信する時間がありませんでした。実は今も仕事中で乱文・誤字脱字等あるかと思いますが、どうぞお許しください。「30代派遣の女性」に対しての偏見の件もすみませんでした。色々な事が重なり少し頭がヒートアップしていたようです。その後、Bからは連絡ないのですが、実は震災直後にAから連絡が来ていました。内容は「こんな時期だが仕事も無いし食事でもどうか？」というものでした。もちろん全国で停電・余震が続く中でしたのでお断りしましたが・・その件で益々Aに対する不信感が強まっています。また、文字制限のせいであまり書けませんでしたが、相談を受けた当日、Bからは「横路」さんの書かれている通りの事を話されました。ここまで気を使っていただいていることに私も申し訳ないやら情けないやらで、その場で20回以上あやまりました。Aとは直接仕事で絡んだ事がなかった事もそこで伝える事ができました。続く

トピ内ID：7660102260

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トピ主です。皆さんありがとうございます。2

😢

がっかりトピ主

2011年03月28日 12:35

続きです。ただ、それでもAに対する怒りが収まらず、Bにももしかしたら私からAに言った方がいいのか？などの葛藤がありこちらに相談させていただきました。皆さんからの体験談や私に責任はないとの暖かいご意見に、今は心が少し落ち着いています。「なな」さんの言われるとおり、紹介料も頂いてないです。そして目から鱗だったのは「日夏詩」のご意見。私も思わず納得してしまいました。ここは再度Bから連絡がくるまで私は何もせず、自分の仕事に邁進したいと思います。Aから再度連絡が来るようならAの言い分も聞いたうえで遅刻の件などは注意していきたいです。（5歳以上も年上の人しかるの本当に嫌ですが・涙） ※因みに私は特殊な技術者です。書き方が悪かったですが、Bの会社より条件の良い会社＝もっと技術を学べる会社で、決して安易な理由で内定辞退したわけではございません。今回は本当にいい勉強になりました。次回からは紹介できる人材かしっかり見極めた上でお返事しようと思います。

トピ内ID：7660102260

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