失業保険にてついて

＞一ヶ月４万円 これは手取りですか？ 手取りですよね？ だってこのまま時給に換算すると700円ちょっとですから。 地域によっては最低賃金を切っている可能性があります。 さらに ＞２、３回の週１４～２１時間労働のパート 雇用保険の適用対象はパートだろうが正規社員だろうが、１週間当たりの所定労働時間が２０時間以上、となっています。 トピ主さんは自分の手元に落ちてきた情報だけで判断して欲しいようですが、そもそもパート労働に関する労働契約はどうなっているんですか？ ちなみに３月の雇用保険料はいくら徴収されていますか？ そもそもなぜ会社に聞きにくいのか。 辞めてしまうなら聞いても困ることはないでしょうし、 こういった案件でわからないことを説明するのは 雇用主の仕事です。

会社都合の退職なら　最大２７０日分の失業保険の対象であり　給料の約６～７割は　出たはずです。 その間に　本業を探す事が出来ます。しかもハローワーク紹介の仕事に着くと　基本の２７０日の残り日数に対して　確か・・半額？ が　一時金として（就職祝い金？）支給されるはずです　そして仕事を探している間のアルバイトは基本的に禁止されています。 ただ・・例外として　身内の手伝いをしたとか（多少の謝礼可）が　あります。 主のアルバイトが　どの程度のものかわかりませんが・・システムを知らず　知り合いの手伝いをしていた・・２万前後で 手伝っていたと解釈するか　退職時に会社から説明を受けなかった・・と相談するのも良いでしょう ただ　退職してから　どの程度過ぎているかそれも関係しています。 専用サイトに質問や問い合わせするのが　ベストです！

１０年勤務で、１０年間雇用保険は支払われていたのなら、 失業給付はもらえるはずです。 しかも、会社都合扱いなら待機期間の３ヶ月は無しで、手続きをしたらすぐに給付期間になるはずです。 給付日数は、トピ主様の年齢が不明のため、分かりませんが ３０歳未満で１０年以上の保険期間があれば180日 ３０歳以上３５歳未満であれば210日…と年齢が５歳刻みで３０日分上がります。 ただ、もらえる金額は・・・離職する直前の６ヶ月に支払われた賃金から算出されるので、数年間パートとして働いていたという事であれば、現在の４万円の収入を考えると、給付金額は３０日で２万円前後でしょうか？ 失業保険給付＆退職マニュアル　というサイトがあるので、ご自分で見て、参考にされると良いかもしれません。

こんなに早く回答いただきありがとうございます。 質問にありました４万円は基本給です。 社会保険は２年くらい前に給料が少なくなったのを期に扶養に入ることに したので４万円から雇用保険料と市民税が引かれています。 雇用保険は数百円です。５００円なかったと思います。 少人数の家族的な会社で労働契約はあるのかもしれませんがきちんと 契約をかわして２０時間以上とかきっちりするわけでもなく働いていました。 最低賃金のことが気になっていまして会社に迷惑がかかってしまうなら と雇用保険のことを問い合わるのに躊躇してしまっています。 少ない給料でしたがなくなると困るので次の仕事をさがしているのですが 事情があり曜日と時間が限られるためなかなかみつかりません。 ずっと雇用保険を払ってきたのでもし失業保険がいただける条件なら 申請したいとおもっています。

社会保険労務士資格有資格者です。 書かれている情報から推測してお答えします。 1まずは今現在雇用保険の被保険者である事。 →お話から推察すると直近でも雇用保険料を控除されているのでまず大丈夫だと思われますが、 　前述のように１週間の所定労働時間が２０時間未満の方は適用除外となります。 　現在も雇用保険の被保険者かどうか念の為、会社の総務担当者に確認ください。 2離職の日以前１年間にお給料が１１日以上支払われた月が６か月以上あること。 または離職の日以前２年間にお給料が１１日以上支払われた月が１２か月以上あること。 →週２～３日勤務ですとこれが微妙です。離職時に会社が出す離職証明書に記載がありますので、 　これも会社の総務担当者は明確に分かるはずです。 　ですのでどれほで長く勤務してても、直近１・２年の月当たりの労働日数が少なく2の要件を満たせない場合基本手当(失業保険）は給付されません。 　（続きます）

12の要件を満たした上での給付額ですが、書かれている内容だけで判断しますと 非常にざっくりですが月４万ですと最低限度額以下になりますので、１日当り１６００円の最低限度額の基本手当が支給されるはずです。 支給日数(所定給付日数）は会社都合退職(特定受給資格者)の場合、年齢と勤続年数で変わります。 １０年勤続の場合、３０歳未満１２０日、３０歳以上４５歳未満＋６０歳以上１８０日、４５歳以上６０歳未満２４０日です。 もし１８０日と仮定しますとフルに受給されると１６００円×１８０日＝２８万８０００円もらえる事になります。 いずれにしましてもメレンゲ様の場合上記2の要件を満たしているかが微妙な所であり判断しかねます。 会社の総務担当者は確実に分かりますが、ハローワーク・社労士等は相談を持ち掛けれても、おそらく私と同じように離職証明書の 賃金支払基礎日数条件が分からないとお答えできないかと思われます。ご参考まで。

最低賃金法の話が出ていましたが、地方に行きますと６００円台の都道府県も多いです。最高が東京都の８２１円ですが、最低は６４２円です。ご自身の都道府県でご確認を。 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm