給料の話

今までかわらぬ態度で、真面目に仕事をし続けるしかないでしょう。 妬みというのは恐ろしいものですから、そう簡単に解決しないかも知れませんが、ドクターに口止めされていた事だけは伝えて、後は無視されても黙って強く居るしかないと思います。 様子を見て、いよいよどうしようもなくなったら（体調を崩すなど）、最悪の場合は退職を考えるしかないかも知れませんね。 強く立っていられるなら、その必要はないでしょうが。。。 厳しい世の中ですから、他の人を押しのけてでも強くサバイバルしていくことも必要かも知れませんよ。

もし、その看護師と良好な関係を取り戻したいのであれば、秘密にしていた理由は、「ドクターから口止めされていた」の一点張りで、それ以外の理由は無いと言い切り、「関係修復するには、何をすればよいか何でも言って下さい。」と全面服従の姿勢を取るしかないでしょうね。 今回は生活が掛かるお金の話ですので、中途半端な妥協案は更に関係を悪化させるだけだと思います。 もし、相手の要求があまりにも理不尽だったり、関係修復する気は無いと突っぱねられたら、仕方ありませんから以下の３つから選ぶしかないでしょうね。 ・今の状況をひたすら耐える。 ・退職する。 ・ドクターなど第三者を巻き込んで戦い抜く。 頑張ってください。

「私にも言い分があり、それでも気を悪くしたのならごめんね」じゃ、相手は納得しなかったわけですよね？ だったら、ドクターが約束を破ったのだから、トピ主さんは「ドクターに口止めされて言えなかった」とハッキリ主張すれば良いのに。 ちゃんとそれを言った上で謝罪しましたか？ というか、本来ならトピ主さんは悪くないのだし説明せずに謝罪だけしてしまったのが拙かったのかもね。謝罪＝認めた事になるのだし。

私は、看護師同士の給料の増減で、仲間外れにされました。 皆、同じ看護師免許なのですが、 私は、それに加えて保健師免許と、 専門看護師の資格も持っています。 そのため、 「クリニックの収入が減ったため、今期の賞与は無理」 と言われた時も、私には出ていました。 定期昇給もありました。 私は黙っていたのですが、 事務の若い人が、事務長の書類を盗み読みしたらしくて、 そこから、他の同僚に話が流れてしまいました。 翌日から、無視と嫉妬混じりの中傷の嵐でした。 院長や事務長は、 「他のスタッフが数人辞めるより、君が辞める方が困る」 と言って下さったのですが、 その話が、また盗み聞きしていたらしい人から漏れて、 更に泥沼になってしまいました。 看護師の同僚とは、関係修復は望めそうにもなく、 盗み読み、盗み聞きする事務とは、一緒に働く気にもなれず、 サッサと退職金を満額頂いて、辞めました。

仕事に入ってしまえばやることもあり、看護師も患者さんと接しているためなんとか時間も過ぎていきます。キツイのは前後の時間で・・・今までお話ししたりしていたので、沈黙が・・・でも仕事に没頭するしかないですね。 ドクターに言われ秘密にしていたことがさらに裏切られた気持ちになったのかもしれません。頑張れる時までがんばってみます。