早退か半休か

レス13

（トピ主 1 ）

komati

2011年04月25日 20:11

仕事

例えば18：00までの勤務で、17：00から私用がある場合、午後半日休みをとりますか？それとも早退しますか？どちらが普通なんでしょうか。他の時間帯もそうですが、遅刻・早退・半日有給・１日有給、どのような時にどのように使っていますか？

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レスします

庶務係

2011年04月26日 11:32

自分が勤めている会社の就業規則を理解しなければ、どちらがとくか結論は出ませんでしょう。

トピ内ID：4096652672

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半休

レビオーサ

2011年04月26日 11:32

どうせ有給休暇使いきれないから半休でいいです。これなら何の文句も出ないと思うし。

トピ内ID：4025905444

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フレックス

でんこ

2011年04月26日 11:32

フレックス制度があるから、17:00退社しても問題なし。早退って、使ったことない。

トピ内ID：5469107858

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迷惑をかけないよう取ります

🍴

hitomi

2011年04月26日 11:48

半休はありません。有給が消化できてないと叱られるので、迷惑かけずに使えそう場合、しっかり使います。もろに遅刻だと減給や査定に響くのが嫌です。なので遅刻は何分だろうが有給休暇。休みなのに働くなんて‥と悔やみつつ働いて帰ります。前に30分ほど遅刻しそうだった時に様子を聞いたら大丈夫だと言われたので、午後12時からの出勤にして遅刻ついでに貯まった用事を片付けてから出勤したこともあります。丸一日の有給休暇ですが、18時までが17時に帰りたい場合も有給休暇にして、この場合も段取りが大丈夫そうなら早退ついでに早めの午後15時ぐらいから帰っちゃいます。

トピ内ID：4345673377

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早退は急に体調が悪くなったとき

🙂

ゆり

2011年04月26日 11:48

あらかじめ予定が決まっているなら、午後半休を取ります。しかし、こういったことは、職場によって慣習が違うのでは。トピ主様の職場の、年長の方に聞いたほうが、確実かと思います。

トピ内ID：9871088516

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時間単位有休があります。

クーネル

2011年04月26日 12:07

平成22年度から労働基準法が一部改正されて、年次有給休暇を時間単位で取得できることになっているので、最近はその制度を活用されている方が多いのではないでしょうか？一般の事業所の就業規則には既に盛り込まれているはずですが… 質問の例では、私は１時間の有休をとります。

トピ内ID：0584804581

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会社の仕組み

⛄

ペ

2011年04月26日 13:00

自分の会社にどのような仕組みがあるかによって答えは変わって来ますよ。ちなみにうちの会社はフレックスで10:00 ~ 15:00のため、用事が15:00以降になるように調整し、大分前からその日は15:00で上がれるよう仕事を調整して行きます。

トピ内ID：9321309335

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半休

🐤

coco

2011年04月26日 16:15

社員の場合は、半休です。賞与が減額されるから・・・・

トピ内ID：2271656957

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仕事の状況による

まる

2011年04月26日 16:15

午後から半日休みをとっても差し支えないようなら半休をとる。仕事が立て込んでいたなら早退にする。普通はどうなのか、というより状況によるんじゃないですか？主体性を持って仕事に取り組んでいれば、自分が抜けても大丈夫かどうか判断はすぐにつくと思います。どうしても休まなければいけない事情があるなら別ですが、権利ばかりを主張して繁忙期に有給をとられても、他の同僚や会社としては迷惑でしかないです。会社における自分の立場を脅かさないためにも組織の中での自分の位置をしっかり自覚し、判断すべきと思います。

トピ内ID：5431684678

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遅刻や早退はボーナスに響きます。

わ

2011年04月26日 16:15

会社によって違うのでしょうけど。遅刻早退は欠勤的な扱いになるので、遅刻したら午前半休、早退する場合は午後半休をとります。ただ、電車遅刻は遅刻扱いにならないので、遅延証明をもらって半休はとりません。

トピ内ID：5660902724

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悩むことなく

magic

2011年04月26日 16:30

半休です。早退にすると、その分給与から引かれますよね？どうせ有休も使い切れずに消滅してしまうので私は何も悩まずに午後半休を使います。仕事が忙しければ会社を出るギリギリの時間まで働きますし余裕がある時ならすぐに会社を出て普段出来ない用を済ませたり街をぶらついたりします。同様の理由で遅刻する場合も午前半休を使いますので今までの20数年の会社人生で遅刻・早退をしたことはありません。ひどい時には有休扱いで昼間数時間だけ働くということも…(汗) 会社にそれを許してくれる風土があるかどうかでも違ってくるんでしょうけど。

トピ内ID：1324504075

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そうですね

本棚整理

2011年04月26日 16:30

私なら一日有休又は半日有休かな。日給月給なので早退だと一時間分お給料から引かれちゃうので。もし近い日に有休を取る予定が無ければ一日有休を取ります。他に有休の予定があるけどそんなに日が近くなく仕事に支障がないのなら半日有休を取ります。（と言っても私の勤める会社の場合、半日でも一日分有休が引かれますが）元々余り有休を取らず更新月にほとんど流れるので、何か予定がある時はそれが夕方からでも有休にする事が多いです。あと早退にするとしても私の場合キッチリその時間に上がれるか分からないので。

トピ内ID：1033308044

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トピ主です。

komati トピ主

2011年04月26日 18:02

会社によっていろんな取り方があるのですね。時間単位有休なんてのもあるのですね。勉強になりました。うちの会社は有給を取る人は殆どいないので、かなり取りづらいです。シクシク。皆さん、どうもありがとうございました。

トピ内ID：2220351344

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