派遣での残業について質問

今までに２社派遣会社に登録しましたが、２社ともそうでした。 ８時間を超えた分から割り増しでした。 派遣先が一日7時間45分業務だったときは、残業しても15分は 割り増しではなく通常の時給換算でしたね。 うちも、派遣会社からの説明はなかったです。 初めて残業が発生したときにこちらから質問して判明しました。 でも「そんなの常識！」という態度ではなく、とっても申し訳な さそうに説明してくれたので、納得しました。 ハルさんの派遣会社はちょっと横柄な感じがしますね。

たとえば、定時が9時時17時だとして、 トピ主さんは17時から残業代が出ると思ってました？ そんなわけないよ～！ 派遣は時給なんだから、最初に｢1600円｣とか時給が決まっていますよね？ トピ主さんの言う通りと仮定すると、｢定時が8時間の会社より、定時が7時間の会社で働いたほうがお得！だって、8時間働いただけで、1時間分は2000円の時給をもらえるのだから｣って事になりませんか？ 毎日同じように8時間働いただけで、定時が7時間の会社だと定時が8時間の会社より残業手当で毎日400円稼げ、月に8000円も違いますよね。 そんなの不公平でしょう。 さらに言うと、例えば午前中は休暇をとり、13時から出社したとしましょう。 その場合、定時が18時なのに21時に帰ると 普通の時給5時間と、残業の時給3時間がもらえることになりますよね？ それなら、みんな朝から出社せず午後から出社しますよ～！

大抵就業規則や契約書にそのあたりは明記されてますが、そのあたりは派遣会社によって違います。業務時間7時間45分の会社では、この時間を超えた場合に残業割増となるところと、8時間を超えたら残業割増になるところがありました。法定労働時間が8時間なので、常識というか「それでOK」だと思いますが…。 あと、IT系の派遣だと月トータル160～180の範囲を超えれた部分を残業とみなすという手法で計算するところもあるし、法律で問題なければまぁ「それでOK」となりますし。 >契約のときも派遣会社からも派遣先の会社からも >何の説明もされませんでした。 まぁ約款に書いてあれば「それを読め」ってことなんでしょうけど、私は大抵は最初に担当さんから軽く説明されてましたね…。他にも交通費関係も派遣元・派遣先によって支給されるかされないかとか違いがあるし、千差万別と思っといた方がいいですよ。たまに違法なパターンもあるので何でも鵜呑みも危険ですが。

今までいたところの方が待遇が良いですね。 実労働で８時間を越えない限りは時間外の割り増しをつけなくても法律上は問題ないはず。 時間外は法定休日と法定外休日があり、そこも影響がある場合がありますね。 労働基準法と労働者派遣法はおさえておいたほうがいいですよ。

私も派遣で働いています。 労働基準法での時間外労働とは、1日の労働時間で8時間を超えた部分と、1週間(日曜～月曜)までの労働時間で40時間(残業時間は含めない)を超えた部分のことです。 定時が7.5時間の場合、時間外の割り増しが付くのは30分後から。 ただし、タイトルの通り就業規則によっては、定時を過ぎたら時間外にして割り増しをつけてくれる会社もあります。 私は総務の仕事を経験したので詳しくなりましたが、常識とは言うものの、自分が気にしないと知りえないことです。 これを機にいろいろと勉強してはいかがでしょうか？ 後々役に立ちますから。 お互いがんばりましょう。