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就活生です。企業に勤められている方、私は欲しい人材ですか？

レス26
（トピ主 1 ）
041
kokoko03
仕事
トピを開いていただき、ありがとうございます。２１歳大学４回生、kokoko03（女性）と申します。 タイトルにもあげました通り、私は企業の方に「ぜひうち（企業）に採用したい！」と思われる存在かどうか気になり質問させていただきました。 というのも、今日４年以上働いているバイト（バイトといえど、収入に関係なく誇りを持って勤めています。やりがいのある仕事です。）で「アイタタタ……号泣」という失敗経験をしました。上司には「お前の考え方が根本的に間違っているね。２～３年ならともかく、４年目にもなってそれはダメだよ。フォローできるかわからないし、結果が心配だ。」と丁寧に言われ、頭をガツンッと叩かれたかのような衝撃を受けました。上司の言う通りで、「私はここまでやってる！！」と天狗になっていて、それは「今までのプライドからきた自分勝手で、生意気な考え方だったんだなぁ…。」と大きな反省をしました。もう号泣です。（叱ってくださった上司には感謝しています。） とにかく「やってしまったことは仕方ない！次行こう」と今では泣きやんでますが、やはりどこかで気持ちは落ち込むもので、特に４年目にもなって…情けないなぁ。と考えてはいます。 しかし、私の場合、人からけなされたり、無視されたり、挙句の果て見下されながらも、人一倍不器用ながら失敗して失敗して失敗して…うつ病になりながらも、「負けたくない、逃げたくない。今に見てろ」と、意地でものし上がるタイプなので、 「今回の経験はいい経験だった、うつ病になってもここまで頑張れたのだから、きっと私の成長につながる。」と思っているのも事実です。 かなりネガティブで、人一倍不器用で失敗も誰よりも多い私ですが、この考え方で自分に自信をつけてきました。 欠点が多いですが、私は人材としては欲しい「考え方」ですか？ ご回答、よろしくお願いいたします。

トピ内ID：6367201913

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いりません。

041
nnnnnnnnnn
主さんの考え方はわかりました。 立派なものだとも思います。 でも根性ドラマの主人公のようにもみえます。 ドラマの最後はハッピーエンドなのでしょうが。 現実の社会はそれほど甘くはないでしょう。 本当に『うつ病』だったのですか？ 医師に『うつ病』と診断されましたか？ うつ病になりながらも「負けたくない、逃げたくない。今に見てろ」と意地でものし上がるタイプというのが、うつ病患者とは違和感があるのですがね。 『抑うつ状態』と『うつ病』は明確に区別するべきです。 『うつ病』という言葉は軽々しく使うべきではありません。 能力が同等の求職者がいたならば、別の人を採りますけど。

トピ内ID：2084322277

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めんどくさそうな人？

041
イケメンエリート男性
30代半ば、理工系大卒の独身サラリーマンです。 努力家なのは分かりましたが、少々面倒くさそうな人に感じました。 もちろん、業務上の秘密をネットで暴露してはいけませんが、どういう失敗で、どう片付けたのか、とかがある程度具体的に見えないと、何とも言えません。 もし、普段から、「自分がどう思ったかの主観より、状況を客観的に話す」とか「判明している事実と、自分の推定や予想を分けて話す」といったことが身に付いていない人なら、部下に配属されたら困るなあ、とは思います。

トピ内ID：9697728790

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率直に言うと

041
puu
欲しくありません。 ３～４年勤めると、解ったような気になって天狗になるようなことはよくあることだし、そこでみんな大失敗をして、それを糧に成長すると思うので、その点については普通のことだと思います。 欲しくないと思ったのは ＞うつ病になりながらも、「負けたくない、逃げたくない。今に見てろ」と、意地でものし上がるタイプなので、 うつ病にならないでください。 精神面だけではなく体力面もそうなのですが、病気になる前に自分をコントロールする術を身に着けて欲しいと思います。 どんなに頑張って成果を挙げても、その後数ヶ月から数年も病欠されるのならその成果はゼロどころかマイナスです。 責任ある仕事というのは、最後まできちんとこなすことですから「病気になっても良い」と思っている人は、私ならお断り申し上げたいです。

トピ内ID：8181251875

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肩の力をぬいて下さい

041
うふふ
とび主さん 一人空回りしていませんか？ 自分の考えで凝り固まっていませんか？ 立ち位置はあっていますか？ 自分と回りの評価に隔たりはありませんか？ うつになってでもとおっしゃっていますが、うつにならないようにある程度コントロールできるのがいいですよね。 その為にも 頭は柔軟ですか？ ひとの話はちゃんと聞いていますか？ 心は健康ですか？ 笑顔はありますか？ 心から笑ってますか？ 突き進むだけではだめですよ。 回りをバカにしていませんか？ 武装をしてバリヤをはっていませんか？

トピ内ID：0369603605

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うーん

🙂
経営者です
これだけの情報で欲しいかと問われても、答えようがないです。 そして、答えようのない質問をする人はあまり欲しくありません。 失敗してもくじけないチャレンジし続ける という面をアピールしたいのかと思いますが 「失敗して失敗して失敗して…うつ病になりながらも」のくだりは、 「失敗し続けているのは失敗を受け止め、真に反省していないからじゃないのか？」と思いました。 自分の欠点を最初にOPENにする人は 「正直に言ったのだから、欠点は許して（認めて）欲しい」と 相手に許容を求めるタイプが多いです。 私なら同じことを 「自分の課題に対して正面から向き合い、改善する努力を惜しまない性格です。」とでも表現するかな。 自分はネガティブだと公言して、あたかもそれに誇りを持ってるような様子もいただけない。 それによって本当に自信が付いてきたなら、自分は（今も）ネガティブとか言わないでしょう？ きっと成長につながると信じている、というのも、今は成長してないと公言してるに等しい。 成長しました、と言い切れる「経験」が欲しいです。

トピ内ID：0198793393

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あのう・・・

🙂
科学者Ｙ
　“欲しい人材か？”なんてタイトルだから、学歴とかスキルとかが並べられているのかと思いきや・・・ 　性格的なところをアピールしたいようですが、それもあまりにも具体性がない書き方なので、評価なんかできませんよ 　あと、“鬱病になったけど克服した”は、正直セールスポイントにはならないと思いますよ（むしろ、バイトで鬱になるようなら、正社員としての激務には耐えられないだろう、と思われるのでは）

トピ内ID：1414924612

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どちらかというと…

041
プーさん
東証一部上場企業で、以前は新卒や中途の採用面談などを行っていました。 「私は欲しい人材ですか？」 という質問に対して、与えら得た情報を見る限りでは 「要りません」 かなぁ。 失敗しても這い上がる強さというのは、誰にでも必要です。 あるから良い、ではなく、なければダメなんです。 それプラス、行動力、コミュニケーション能力、向上心がどのくらいあるか？ですね。 ＞からけなされたり、無視されたり、挙句の果て見下されながらも、人一倍不器用ながら失敗して失敗して失敗して… ×うつ病になりながら、負けたくない ○経験の１つとして自分の糧にしていきたい という方が希望です。 「負けたくない」という競争心でも良いのかもしれませんが、私はそう言う人は一緒に仕事やりにくいです。 負けたくないから頑張るんじゃないよね。 がんばる目的って違うよね・・・って思っちゃうんですよねぇ。

トピ内ID：8076782526

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情報が少なすぎます

🐱
みあ
　これだけの情報で、全く未知の人を「ほしい人材かどうか」と尋ねられても、「分かりません」としかお答えできないと思いますよ。これだけで判断できるのは超能力者か直感だけで生きている人かですよね…。履歴書も面接もいらないというか…。 　というようなトピをたてている段階で、状況判断をする能力に問題があるのではないか？とは思います。業種も失敗の内容も明かさずに、人柄については「人からけなされたり、無視されたり、挙句の果て見下されながらも、人一倍不器用ながら失敗して失敗して失敗して…うつ病になりながらも、『負けたくない、逃げたくない。今に見てろ』と、意地でものし上がるタイプ」と訳が分からない。どういう状況でけなされたのか、それがどうして無視にまで発展したのか、職場に問題があったのか、自分に問題があったのか、失敗を繰り返しているのは何故なのか－そこを分析してこそ相談が成立するのではないかと思うのですが…。 　トピ文から伝わってくるのは、とりあず「独りよがり」だということです。そして、採用の際、それは決してプラスには働きません。

トピ内ID：9438138586

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厳しいです

041
ＤＤＴ
２６歳、会社経営です。 あなたの主張は論理性、具体性に乏しく要点が不明瞭です。 私は頑張っているんだというアピールがしたいだけですか？ 少なくともうちで欲しい人材ではありません。

トピ内ID：1588243780

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具体性がない自信はいりません

041
情
あなたは自分で自分を追い詰めて、ギリギリのところで耐える自分のことを誇らしく思っていますね。 しかし、 　 ＞からけなされたり、無視されたり、挙句の果て見下されながらも、 　 これらの理由は何でしょう？自分に原因がないか冷静に分析しましたか？ 　 ＞人一倍不器用ながら失敗して失敗して失敗して… 　 なぜ失敗を繰り返すのでしょう？ 「失敗して怒られても我慢する」ことを美徳のように書かれていますが、そもそも失敗しないように改善点を模索し上司に確認を取っていますか？ 失敗した後のフォローや気持ちの切り替えは？ 　 ＞うつ病になって 　 ならないようにしましょう。 我慢しても改善しない事、仕事の配分や問題点などは小まめに上司と相談しましょう。 　 ＞負けたくない、意地で 気分の勝ち負けよりいかに自分の仕事の効率化を進め会社に求められる人材になるか考えましょう。 効率の悪いスタンスで我慢して続けることはただの自己満足です。 　 怒られた後具体的にどう成長したのですか？ 「怒られることをありがたく思い耐える姿勢」に自信を持っていませんか？

トピ内ID：2470413477

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欲しくないかなー

041
もんもん
新卒採用担当です。 「負けたくない、逃げたくない。今に見てろ」って仕事していく上では面倒なタイプです。 でも社長が同じタイプでワンマン的な体育会系の会社ならいいのかもしれません。

トピ内ID：8364755139

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いりませんね

041
hogemage
うつ病（？）をアピールして、「自分は病気なのにがんばっています。」 と言っているようにしかみえませんね。 少なくとも私が面倒みているプロジェクトには居て欲しくない、要らない人材です。 評価して欲しいなら、他の方々もおっしゃっていますが、技術面やスキルをアピールした方がいいですよ。

トピ内ID：2626651470

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努力の方向性が間違っている

041
へたれ管理職
40代後半独身女性、東証一部上場製造業で中間管理職をしています。 ＞とにかく「やってしまったことは仕方ない！次行こう」 上司に根本的に間違ってると言われるミスを叱られた後号泣した直後がこれでは、上司のほうがが泣きたいです。今後ミスを繰り返さないため、具体的な行動のレベルまで落とし込んだ改善行動を自分で作ってください。 ＞今回の経験はいい経験だった、～中略～きっと私の成長につながる。 上述の「次いこう」同様、ミスの直後にこの言葉が出てきたら、こいつは懲りない、また同じことする、と思います。この発言は具体的な改善行動の結果、ミスをしない自分が作り上げられた後で感じられる気持ちであってほしい。ミス直後の発言じゃありません。 トピ主が失敗から学んでいることは企業人が欲している方向とは違います。ミスという精神的ショックを次いこうとスルーしたり、成長へのきっかけとやたらポジティブに捉える努力をするのではなく、自分と真摯に向き合って、改善につなげる具体的な行動に繋げる努力をしてください。努力の方向性が根本的に間違っていると思います。

トピ内ID：1422975979

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いい想定問答になりましたね！

041
彷徨うヨロイ
場慣れしていない就活生にありがちな自己PRだったので興味深く拝見させて頂きました。厳しい意見が多いので観点を変えてアドバイスを。 自己PRで自分の性格を持ち味にするのは悪くありませんが「根性」「負けん気」「前向き」を前面に押し出そうとするあまり前のめりになってしまっています。この文面（言い方）ではまず十中八九の面接官が「具体性に欠けたことをごり押しで通そうとする我の強い人」という印象を持つと思います。 鬱病の件は言葉のあやかもしれませんが不適切です。鬱病自体がまずネガティブな印象を与える言葉ですし、根本的にあなたの一押しである「前向き」と精神状態として矛盾しています。「事実誤認」のあることで話を展開すると「軽率」「軽薄」の印象を強く与えますよ？「自己解決能力がある人」と受け取る人はまずいないと思います。 自分のPRがどう思われるか知るための観測気球なのかもしれませんけど、それならばそう書いた上で「どう思いますか？」と質問したほうがもっと効果的と思います。批判的なレスしか付かないと思いますよ。 ご参考まで。

トピ内ID：5239280632

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トピ主です。

041
kokoko03 トピ主
みなさま、早速のご返答ありがとうございます。 正直なところ、冷静になってから、後でトピを見直した結果、厳しいご意見が多くなるだろうとは思っていましたが、やはり予想していた通りでした。 また、トピの内容は事実です。（うつ病など） お叱りが多く、耳が痛いですが、素直に受け止めようと思います。 申し訳ありません。 また「これだけの情報で何を判断しろと？」というご意見もありますが、 これ以上の情報は私個人が特定される可能性があるので、勝手だとは思いますが、お教えすることができません。重ねてお詫びいたします。 少し、頭を冷やしてきます。

トピ内ID：6367201913

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むしろ避けたい

🐤
管理職日名子
「うつ病を乗り越えたアピールする」思考回路の人は最初にお断りします。 病気にならないよう、うまくストレス解消できる柔軟な人がいい。 「人から見下されたり」「無視されたり」「けなされたり」したのはなぜ？ 誰だって、人に嫌われる人より、誰とでもうまくやっていける人と一緒に働きたいのでは？営業職なら「人たらし」くらいの人が欲しいのでは？ また、特別器用でなくても、人一倍不器用な人はちょっと。 トピ主さんは、自分ではアピール点と思ってるところが、マイナスイメージにしかなっていませんし、「これで自信をつけてきた」なんて言ってるのが頭悪い印象です。 たとえると「昔はワルかったけど更正した」自慢する元不良のような。ガテン系の職場ならいいのかもしれませんが。 ここ数年、採用時に最も注意しているのが、「うつ病にならなさそうな人」です。 トピ主さんのように、たかがバイトや新入社員の地位で、すぐに「うつ病」になる若者が増えて困っているので、「大げさに考えすぎ」「自意識過剰」「自己満足」「素直じゃない」「神経質」な気配のする人は避けます。 どちらかというと、トピ主さんは投稿文ではそういう印象。

トピ内ID：3044952772

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どんなに立派な人でも

041
まちる
うつ病の時点で、即アウトです。 一度採用してしまうと簡単には解雇できません。また、業務上の不幸な事故などに巻き込まれた方などのために、休業補償制度があり、うちの会社ですと2年間、給料がほぼ全額支払われますが、この制度、うつ病だけ対象外って訳にはいかないので、昨今では7割くらいがうつ病です。 元々入社するまえからうつだったから対象外というわけにもいかず、会社にとって大きな損失になりそうなので、他にどんな強みがあっても避けたいところです。

トピ内ID：7416573647

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要らない

⚡
えのき
何があったのかも、どういう人となりなのかも、正直よく分からない。 分からないが、この内容で他人に平気で意見を求めてくる人材だということだけは、 痛いほど伝わってきた。 ＞人一倍不器用で失敗も誰よりも多い は、これだけでも不要と判断するのに十分すぎるって一文。 なのに、何か他に社会人としてアピールできるポイントを書いているわけでもない。 じゃ、何が起こるのか何故予想できないのか？ 業務というのは個々の会社によって異なるが、 トピ主の場合は、業務遂行の可否を考えるよりはるか手前でNGです。

トピ内ID：3565662810

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その前に今の職場が問題では？

041
通りすがり
そもそもバイトに責任を押し付け、バイトのミスを「フォローできない」とのたまう上司（というか、この上司もバイトだったら、オイオイ、この会社の管理はどうなってるんだ、と思うけど）のいる会社を何の疑問ももたいなのが問題。 申し訳ないけど、バイトのケツすらもてない社員のいる会社を、なんだかすごい会社のように語ってる時点で、企業や人を見抜く能力のない会社だなとおもう。ついでに「お前の考え方、根本が間違ってる」とその上司が言うのなら、４年間そばにいたのにそれを直してやらなかったその上司のほうが大問題。私がトップならまずはその上司の評価を下げるが。 それから、今後働くなら、部下の失敗くらいフォローでくる上司をみつけましょう。よく小町でも「つかえない部下」とおっしゃる方がいますが、大抵そういう方も「使えない上司」である場合が多いです。（本当に仕事できる人って、個人プレイの能力も高いけど管理スキルも高いです） あと仕事はがんばるのが「当たり前」。給料もらうんだから。それ以降の評価は他人がすること。だから「がんばってます」なんて、何のアピールにもなりません。

トピ内ID：7847242223

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人事担当です

041
すず
人事部で働いております。 今の会社で働く前はうつ病で休職していました。 「学生時代に一番頑張ったことは？」 これでトピ主さんがこの話をしたら、その時点で落とされるでしょう。 うつ病に関しては就職活動中、絶対に言わない方が良いです。 精神的に弱い人はどんな会社も不要です。 私も薬を飲んでいたことを秘密にして入社しました。 表向きは「病気の人も大丈夫」という会社は多いですが それが本音の会社なんて皆無ですよ。哀しいけれど。

トピ内ID：9218350307

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ポイント外れまくり

🐱
先輩
七転八起が売りの方かも知れませんが。ポイントが外れています。 就職に必要なものは、先ず得意分野ではありませんか。 その分野で、自分の売りは何でしょう。 これから社会に出られる方なので、コミュニケーションについて 学習して置かれることをお勧めします。 仰っていることが、支離滅裂です。小規模の企業であれば、この 遣り方も有りだと思いますが、内容が同好会レベルです。 公の場では理性的に思考発信することが大切です。感情的な言動 は、迷惑であるばかりか混乱を来します。 ステップアップを望みます。

トピ内ID：8884573606

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就活頑張って！

🙂
りお
他の方のレスにもありましたが、自己ＰＲでは 『いい部分を！』強調するべきです。 物事なんでも二面性あるので、とにかくポジティブに言うＷ トピさんは、『失敗が多い～』は省いて、 『負けん気が強く、粘り強いです』を強調すればいいだけ。 完璧な人はいません。 就活はいくら落ちても傷にはならない。いい経験で、次にいかせばいいんです。 頑張ってくださいね。

トピ内ID：7694222266

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妄想してみた

041
みんと
真面目な方なんでしょうね。 真面目な人の方が、現実と理想のギャップから、鬱病にはなり易いですし。 真面目過ぎる故、大学やバイト仲間からは「アイツ真面目過ぎ」と無視されたり、「ツマンナイ奴」と見下されたり貶されたりするのかもしれません。 さて、バイトの件ですが。 バイト４年目となると、任される仕事の難易度や責任の重さも変わるでしょう。 ミスの重さも変わってきます。 正社員さんと報告・相談・連絡をキチンとせず抱え込んでしまうと、フォロー出来ない・考え方が根本的に間違っていると批判されると思います。 トピ主さんは、今まで「自分が頼り」と生きてきたのだと思います。 実際、それは死ぬまでそうなのですが、仕事は、一人きりでするものでは有りません。 誰かに伝えたからと言って、必ずしも助けてくれる訳でも無いですが（それぞれ担当範囲が有りますから）、ひと手間掛ければ救われる時も有ります。 努力型なのだとしたら、人との関り方を再考してみて下さい。 少しずつバランスが良くなると思いますよ。

トピ内ID：1058817811

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採用しません

♨
こぼちゃん」
私なら絶対に採用しません。 仕事場のトラブルメーカーの印象しかない。 あなたの文面の中の以下の箇所は致命的。 ・考え方が根本的に間違っている。 ・プライドからきた自分勝手で、生意気な考え。 ・人からけなされたり、無視されたり見下される。 ・不器用ながら失敗して失敗して失敗。 ・うつ病。 ・かなりネガティブで、人一倍不器用で 失敗も誰よりも多いくせに、妙にポジティブ思考。 ・こんな所にいちいち投稿して質問。 すみません。無償ボランティアでもいらない。 すみません。同僚として一緒に働きたくもない。 面倒臭そう・・・

トピ内ID：6142349268

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レスされてる皆様に質問です。

❤
momo
皆様が21歳だった頃、そんなにしっかりしてました？ 指摘されている意味はわかりますが、まるで便乗しているようなレスも見受けられて、 「何か・・嫌な事でもあった？」って思いました。 若い頃は傲慢だったり馬鹿だったりが当たり前。 時間が経ってようやく理解できる事も沢山ある。 後から気付けばいいでしょう。 まぁこの後で「的外れ！」だとか言われそうですが、 トピ主さん。 焦る気持ち、よ～くわかります。 私事ですが、本当にもう駄目だと思いかけた頃に ようやく最近転職が決まりました。 一年かかりましたが、様々な所に面接に行って嫌な事もあったけど 仕事をする上での考え方として、参考になる事が沢山ありましたよ。 21歳！その年齢が羨ましい（笑） ご自分のペースでいかれればいいです。

トピ内ID：8728959299

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ええと

041
つかさ
総合的には要らないと思いますが・・・ うつ病とのことですが障害者手帳はお持ちでしょうか？ 持っているなら障害者枠でなら欲しい企業は結構あると思いますよ。

トピ内ID：1597044631

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