話が長い！　何を言いたいかわからない！

レス11

（トピ主 1 ）

🐱

ばぶ

2011年06月10日 14:09

仕事

タイトルは、私の上司（女性）の事です。とにかく話が長く、内容に枝葉が沢山付くため何を言いたいのか要領を得ません。完結に言うと、結論がなかなか聞けないのです。 7年間この方の下で働いてきましたが仕事での一番のストレスは、この方の話の長さです。最近は私も我慢ができず　「・・・で、何をすれば良いですか？」と、結論を催促するようにしていますが、息継ぎもせず、煥発いれずに話しまくられこれが時に愚痴だったりすると、苦痛でなりません。皆様の周りに、このような上司はおられますか？いらっしゃる方は、どのように対応したりお付き合いしていますか？ ※勤務外でも、仕事の■など頻繁にきます。会話を横で聞いている主人がいつも苦笑いしながら「普通、聞き役にならなきゃいけないのは逆じゃない？！」と、呆れて聞いている状況です。

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ご苦労様です。

😨

匿名係

2011年06月10日 17:29

毎日ならばストレスですよね。効果があるかどうかわかりませんが、私は、会議で長話の方（お偉いさん多し）にはこうしています。メモでも取りながら、ただ黙って聞いています。で、話がそれたらメモは取らず、ペンをおきます。(目立つように）視線もはずす。また本筋に戻ったら顔を見てペンを取る。最後に上司に向かって「今の要約はこれこれで、よろしいですね？」と確認を取る。20分の話でも一分以内にまとめる。一切他には触れない。これを続ける事で、貴方のボディランゲージを読んでくれると良いんですが。それで駄目ならかなり駄目上司ということになるかと。

トピ内ID：7638813013

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います！！

😑

きゃべつ

2011年06月10日 17:57

います！！私の場合も、女性の上司です。「●の案件で○○を説明した書類を作って■■さんにメールで送ってほしい、お願いね」と言えばいいのに「●の件がね、昨日ミーティングしたんだけど、　書類を本当は作ろうと思っていただんだけど、ばたばたしちゃって、　電話とかが入ってきちゃって、それで書類を作らなくちゃいけないんだけど、　あれなのよ、××さんは『こうしたい』て気持ちが強いから　（中略）だから●の書類をね、悪いわね～」以上、トータル20分…… 私は適当に相槌をうちながら、延々と違うことを考えてます。話しかけられた時「●時までに送らなくちゃいけない書類があるんです」とか言います。時々話をさえぎって「で、私は、書類を作ればいいんですよね？」と強引に話を戻します話を聞きながら、時計をちらちら見ます（これはあまり効果がないです）いつか「話が長い！主語と述語をちゃんと使ってください！！」と言い放ちたい苦痛ですよねー。そういう人が他にもいると知って、すこし気が楽になりました（笑）

トピ内ID：3155934398

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お疲れ様です

☀

七紙

2011年06月10日 18:52

少し嫌われるの承知でなら… 仕事上↓ 『こういう事でしょうか』『これをやれと言うことですね、解りました』『すぐに始めます』愚痴↓ 『そうですか』『よくワカリマセン』『すみません、今はそういうお話を聞きたくないのです』『はぁ～』等彼女の話を切る、乗らない。職場でストレス発散しようとする方は…多いです。主サマのストレスが軽くなるよう、主サマのお仕事に支障が出ないよう巧く乗りきってください!!

トピ内ID：2201037092

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仕事発注用紙

さよ

2011年06月10日 18:52

仕事発注用紙を作ってはいかがでしょう？あなたに必要な項目を書き出して、上司の話を聞きながらいっしょに書き込んでいく。あるいは書き込んでもらう。あなたが書いてぬけているところを質問する。など。たとえば項目は発注日付、納品希望日、作業内容、途中のチェック項目、関連部署、など。要旨がはっきりします。

トピ内ID：3211984334

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異星人

とある専門家

2011年06月10日 18:52

枝葉星から来た枝葉星人と、もう、思うようにしてください校長の要領得ない長話のせいで、校庭で貧血起こして次々と女子生徒が倒れる、、に比べたら命に係わる害はない上司は、テコでも変わりませんこーゆーもんなんだと思ってくださいばぶさん。よく、聞いてくださいね『自分にストレスかかると最初から分かっている相手に合わせ、自分も一緒になって上がったり下がったりしては、いけません』例えの引き合いに出し誤解が生じるかもしれせんが、毎日一緒にいる近しい人、例えば夫が躁鬱病になったとします。あなた（妻）まで、夫の症状の波に乗って気分を、上げたり、降下してはいけないのテニス試合の観客のようにね、話のなりゆきを淡々とみてだけいればいいそしていきなり訪れる決着、「結論」だけを決して聞き逃さないことですきっと他にもレスがつきます上司の談話を聞くのもお仕事のうち、これでカネをもらってると思いなさい。とねうちの研究所の所長の話の方が多分もっと長いよ（笑）

トピ内ID：5702977835

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私の（女性）上司も、おんなじです！

moon

2011年06月10日 22:06

いっつもいつも、本論に入らず枝葉末節ばかり言って、「で？　何が言いたいんですか？」と、いつも心の中で訊き返していました。でも！一昨年に中途採用された人が来てから、状況は一変。某大手をリストラされた40代後半の小父様なのですが、上司がグダグダと10分以上もダベっていた内容を、「で、要約すると、内容は○○○で宜しいんですね？」と、物の見事に、一言にまとめてしまうんです。上司が、「そうよ？　何か文句あるの？」と喧嘩腰になっても、「いえ。内容を確認したままでです」と、これまた簡潔に、サッと引き下がるんです。今ではさすがに、上司も、その小父様に話す時だけは、必死でまとめているようですが、やはりダラダラと長くなって、「で、要約すると、内容は○○○で宜しいんですね？」と、言われています。今までは、「女性が上司って、格好良い」と思ったりもしていましたが、「要約小父様と、首を挿げ替えてくれないかなぁ」と思いつつ、出勤しています。

トピ内ID：1484852649

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みなさんありがとうございます

🐱

ばぶトピ主

2011年06月11日 15:01

みなさん、ありがとうございます。まとめて返信させていただきます。こんな上司についているのは自分だけではない！それがわかってなんだかホッとしています。「右から左に聞き流し、振り回されない・・・」イラっときたら、ことらを思い出します。気を入れ直して程々に頑張ります。

トピ内ID：2867025422

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私の上司も同じ

😑

miyu

2011年06月11日 16:08

40代女性上司、まったく同じです。それどうでもいいから！！って話しかけられるたびに思っています。長くなりそうなときは話の終着点や結論を先読みして「では、○○ということで対応しておきます。経過を連絡します。」「では、○○を確認しておきます。」で切ります。幸い私の上司は仕事力がないというか、いなくても仕事に支障がでないのでそれくらいで切っても影響はなく大丈夫です。間髪いれずにされるマシンガントークにはほんと我慢ならないですよね。ちょっと落ち着けよ…って冷たい気持ちになっちゃいますね。話に結論もなにもないなって時は、途中から聞いていません。今日の晩御飯なににしよう、とか考えちゃったりしますよ。適当に流して、流せないときもあるけれど、お仕事がんばりましょう♪

トピ内ID：5740774520

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いますよね～

🐤

ぱみゅぱみゅ

2012年05月16日 10:26

上司ではないのですが、同僚にいました！そういう人っていますよね！つまり、物事を頭の中で整理出来ない人なんだと思います。私はそんな人としゃべってストレス溜めるのももったいないので、聞いているふりをして、全て無視してました。主さんは上司ということで、完全に無視は難しいと思いますが、話を真に受けないで流しぎみで良いと思います！頑張って下さい！！

トピ内ID：8971417953

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一日中話を聞くのが私の仕事なんですが。

⛄

デブリン

2012年05月16日 16:07

上司のお気持ちを察された方がよろしいのではないかと思います。結論は言われずに、長々とお話されている時点で。主さんはお勤めになって、七年目ですよね？　主さんの理解力が低いのではないですか？「・・・で、何をしたらいいんですか？」と書かれていますが、七年間上の方に細かな指示して頂いているんですか？指示がなくてもやるべきことを準備して、上の方から指示を頂いた時点ですばやく始められるようになさっていらっしゃいますか？私は上司商談をしている場合などは、商談が終わる時点で必要になる書類をそろえ、商談が終わった際に上司が私に出してくるであろう指示を予測しております。そして指示を黙って伺い、確認申し上げて、すぐに書類を上司に提出します。いくら準備が良くても、間髪入れずに出しますと、上司のテンポを乱しかねないですし、商談などは神経を使うものですから、お茶やコーヒーを入れたりして商談が終わるのを待っている時もあります。商談が終わり次第お茶をお出しして、メモを手に持って指示を受けます。落ち着いた空気を出して指示を伺い、既に用意してある書類を「こちらでよろしいでしょうか？」と上司にお持ちします。

トピ内ID：1526957971

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いるいる

⛄

雪ん虎

2012年05月18日 13:00

話が長い上司に２つのパターンがあるように思います。１つは、とにかく数多くの情報を伝えることが良い事だと思い込んでいる上司。自分が持っている知識や情報の多さを自慢したいタイプです。もう１つは、筋道立てた論理的な説明が苦手な為、自分が直面した出来事やその時の気持ちを全て事細かに網羅して伝えようとする上司。コミュニケーションを共感に頼る女性に多いタイプです。いずれもビジネスには向かない人材ですね。

トピ内ID：9773995134

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