話が迷走する先輩社員からの業務引き継ぎ

最近職場で組織の再編があり、仕事内容も大幅に変わることになりました。 私は勤務場所も部署も変わり、全く初めての仕事を任されることになりました。 そこで先日から先輩社員（４０代女性）の業務を引き継いでいるのですが、この先輩の指導がとてもわかりづらいのです。 余談や脱線が多く、ひとつのことを説明するだけで話があっちへ飛びこっちへ転がり…という感じで、話が大変長く、結局何が言いたいのかがよくわかりません。 例えば「ある商品をデータ登録する」にあたって、入力の仕方を説明するだけでいいのに一つ進むごとに「ついでに」「ちなみに」「ところが」が必ず入り、本筋から脱線、さらに横道からも脱線したりします。 そして本筋の結論にたどり着けないまま「～さん、お電話です」と中断されたり、「あれ、何の話だっけ」となるので聞いてる方もストレスが溜まってしまうのです。 こちらもムダな話に時間は使いたくないのですが、先輩の話の腰を折ることはできず「はい」「はい」と話が終わるまで黙って聞いています。姉御肌の大変世話好きで親切な方ですが、正直あまり怒らせたくないタイプの女性です。 しかし私としてはできるだけ早く新しい業務を覚えてしまいたいので、次からの対応を変えようかと思っています。 相手の気を悪くしないように（失礼にならないように）余談の腰を折り、話を本筋に戻し、できるだけ話をシンプルかつ的確にまとめてもらうための対応のコツをご伝授ください。 上司や他の社員に相談、というのは最後の手段に取っておきたいので、今回はとりあえずの対処方法についてのアドバイスをお願いします。