子持ちWMです。次の業務を引き受けていいか迷っています。

一歳の子供を4月から保育園に預けて働いています。 請負業務も兼ねている派遣会社で働いていて、現在あるソフトのスクールの講師をしています（派遣会社主催）。 サブが一人いてくれていたのですが派遣が決まって抜けてしまい、他に待機されていた人も派遣が決まり人がいない状況です。 現在のスクールが7月末で終了し、8月から開講するスクールの講師を行う予定だったのですが、先日突然社長から宣告されました。 ・講師の仕事ぶりが気に入ったから特別に育てたい ・なので次回のスクールは中止にした。ある企業でソフトの講座をして欲しいと依頼されている。とりあえず、8月から3カ月はそこで講義をして欲しい ・その後は請負業務をこなしてもらう予定 ・人員不足の為サブはつけない。なにかあったら私（社長）が対応する 仕事はしたいのですが、サブがいない状態で業務をするのは厳しいです。現に今まで2回も子供の体調不良で休んでいます。 今まではサブの方にフォローしてもらったのでなんとかなったのですが、今はいつ子供が病気になるのか不安でいっぱいです。 断る方向で話をしたのですが通じません。 私：子供が体調をいつ崩すかわからない、サブがいないと厳しい→社長：そんなの（子供のいない）他の人も同じ 私：社長は現在出張が多いのに（月の半分ほど）私が休む事になった時に出張予定が入っていたらどうするのか→社長：なんとか調整する 私：上の理由で請負業務は特に納期に間に合わない可能性がある→社長：納期なんか守らなくていい。先方から怒られたら謝るから めちゃくちゃです。 皆さんならどうしますか？社長が言うしもういいやって思う自分と、この状況で安易に引き受けるべきでないと思う自分がいます。 事前説明を受けただけで正式には決まっていません。来週水曜日のミーティングで決まる事になっています。