勤務日減少　認可園に入った途端に退園・・・

パート勤務の保育所激戦区の１歳児をもつ３０代の母親です。 自宅のローン返済があるので、仕事探しをして決まりました。 ４月は週に３日のＡ保育園の一時保育と無認可園、５月から運良く他の認可Ｂ園に入ったのですが、 来月から勤務日が減少（４日→３日）し、Ｂ認可園の規定勤務日を割ってしまいました。 勤務希望は「週に４日」と希望を出していました・・・。 勤務先の社員に交渉したのですが、 「本当はあなたにもっと働いて欲しいが、Ｃさん（パート・年上女性）が 生活が苦しいと直訴してきたので、生活に余裕のありそうな人たちの勤務日を削った」 と言われました。他のメンバー数人も勤務時間や勤務日が削られています。 このままでは、せっかく入ったＢ認可園を退園しないといけません・・・。 社員に「このまま勤務が増えないなら退園して、Ａの一時保育に戻ります」と言うと 「黙って預けてもＢ保育園にバレないから大丈夫、また勤務日は増やすことも検討する・・・」 と言われました・・・。 Ｃさん（独身・高齢）の状況では、私達の勤務日は、これ以上増えるようには思えません。 １：Ｂ認可園を退園する。勤務は３日に抑えてＡ保育園の一時保育で乗り切る ２：社員の言うとおりに、Ｂ保育園に黙って預けておく 私は１の方が良いと思うのですが・・・皆様、どう思われますか？