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    NAGI
    仕事
    社内プログラマのなぎっちと申します。
    相談したいのは新人さんのことです。

    私の職場はプログラミングとは全く無縁のところで、100人くらいの職場のプログラムを組む人間は2人で、何とかやってきてる中小企業です。

    そんな中でシステムの老朽化してきたのと、システムの保守もあるので人を増やさないと!ということで新人さんが1人入ってきました。
    22歳の専門学校卒の男性です。

    私は入社8年目にして入ってきた新人くんに嬉しく思っています。
    今までは募集すらかけてもらえませんでしたし。

    新人くんはとてもいい子で、私にとっても8つ下の後輩ということもあり、かわいく思っています。

    ですが。

    それを面白く思わないのが47歳の上司みたいで。
    上司はSEで、私は上司のおこぼれみたいな仕事をずっとしてきました。

    上司はとにかく休みが多く、尻拭いのような仕事は多かったです。

    上司は私が入社するまで1人でシステムを担っていたらしく、その頃の尊敬されていた気持ちを忘れることができないようで、新人くんには歓迎会で
    「お前は潰す!」
    と宣言したみたいです。

    新人くんは歓迎会の後もかなり連れまわされたらしく、上司を怖いといいます。

    ですがこれから仕事上、その上司と話す機会も多く、というかこの3人でやってかなきゃいけないんです。

    こういう状態の時に、どうアドバイスをしたらいいですか?

    トピ内ID:6699894990

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    上司は

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    mine
    若い新人さんに嫉妬してるんですよね?
    アドバイスというか、あなたは極力、二人に対して平等な対応を心がける。
    それが、新人さんのためにもなると思います。

    新人さんにちやほやせず、むしろ上司をもちあげて
    わからないことは上司に聞いて、と促すくらいに。

    ふたりで楽しそうにやっていたら、ますます新人さんに風当たりが強くなりそう・・・て、上司が子供って困りますね。

    上司もちゃんと新人さんを育てないと、会社のためにならないって、ちゃんと考えてほしいですね。

    あまり目に余るようなら、もっと上の人に注意してもらえばいいと思います。
    まあ、新人さんが本当にいい子なら、上司もそのうち可愛がると思いますが。

    トピ内ID:4635469925

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