雇用保険に詳しい方、教えてください

レス11

（トピ主 1 ）

でんこ

2011年08月24日 21:24

仕事

３０代の主婦です。ここで聞くべきことか悩んだのですが、もし教えていただけたらと思いトピを立てさせていただきました。違う会社でそれぞれ１１ヶ月と２ヶ月働き、どちらの会社も「契約期間満了・更新の可能性なし」で退職した場合、失業保険を受ける際、３ヶ月の給付制限はつきますか？

トピ内ID：3476133871

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つきますよ

あい

2011年08月25日 12:33

付かないのは、３年以上同じ会社で契約更新されていた場合です

トピ内ID：2980000457

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Ａ３サイズの離職票を確認！

りり

2011年08月25日 12:33

最終的には、給付するハローワーク（＝あなたの住所地のハローワーク）が判断します。なので、給付の手続き以前にいろいろ言っていても、残念ながら結論は出ません。以下は参考まで。有期雇用の契約書に「更新しない」と明示されていたということですか？そして、１回も更新することなく初回契約の期間満了で退職ということ？ならば、給付制限が３か月となる可能性が大きいですね。いわゆる自己都合退職と同様の扱いとなります。「もともと長く勤められないと分かっていて、その仕事をしていた」ということで、失業しても直ちに保護する対象者ではないのです。その辺は、離職票の右側に記入されます。また、その１１か月と２か月の間に１年以上のブランクはありませんか？その計１３か月の間に、賃金支払基礎日数が１１日以上の月が、１２個以上ありますか？この条件を両方クリアしなければ、自己都合退職の場合、そもそも基本手当（失業保険）の支給要件を満たしません。（自己都合でなければ１２個→６個）これは離職票の左半分に書いてあります。お金をもらうって難しいですね～。

トピ内ID：8889926223

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ハローワークへ電話

🎂

タルト

2011年08月25日 13:00

ハローワークに電話するのが、一番確実です。最近、私も雇用保険のことで、疑問がありました。で、沢山の掲示板などを閲覧しました。最後にハローワークに電話したら、３分で解決しました。結果として、ネットで閲覧したレスの正解率は、１割程度でした。９割の間違いレスについては… もっともらしい文章や自己紹介で、デタラメなレスが多いことに驚きました。あとは、誠実に答えているものの、残念ながらその情報はすでに古い、と言うケースも多かったです。

トピ内ID：6951205675

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３ヶ月の給付制限はつきません。

🙂

ななこ

2011年08月25日 15:00

あなたの場合、特定理由離職者に該当すると思います。詳しくはURLご参照ください。厚生労働省のサイト特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken03.pdf

トピ内ID：6648129796

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雇用保険

🐤

じょっぱり

2011年08月25日 15:00

給付制限つかないと思いますので離職票が届いたら急いでハローワークへGOしましょう。頑張って就職活動したら、個別延長もあるかも…

トピ内ID：9912505974

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つくと思う

扇風機

2011年08月25日 16:06

会社都合の解雇でないと３ヶ月の待機期間があるはずです。失業手当ては基本的に働きたくても働けない人に給付されるものですから、その３ヶ月の間にハローワークに毎月通って、求職活動をしているけど見つかっていないという認定を受ける必要があります。ハローワークに電話して聞いたら教えてくれると思いますよ。

トピ内ID：9296541170

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それだけではないんとも。

シジュウカラ

2011年08月25日 16:43

それぞれの会社では雇用保険に加入していたのか各月の就業日数は何日か 11か月と2カ月の間にはどのくらい期間があいていたのか「更新の可能性なし」とは当初から明示されていたのか少なくともこれくらはわからなければ答えられません。

トピ内ID：5309719560

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給付制限なしです。

🐤

あんず

2011年08月25日 16:43

直近の就業先（会社）で発行された離職票-2の離職理由コードを確認してみてください。3Cになっていませんか？労働契約の契約当初から「契約の更新がないことが明示されている」契約期間満了の場合は、3C（正当な理由のある自己都合退職）になります。 3C（33）は、特定理由離職者となります。 ●所定給付日数は一般受給者と同じ（トピ主様の場合は90日） ●個別延長給付対象外 ●給付制限なしなお、離職前1年間に「賃金の支払いの基礎となった日数（就業した日数）が11日以上ある月」が6ヶ月以上なくてはいけません。詳しくはハローワークにて。両社から発行された離職票等を全て持参してください。

トピ内ID：2697667202

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おそらくつきます。

ありえ

2011年08月25日 17:29

つかない場合があります。それは「派遣」です。派遣の場合、派遣会社が仕事を紹介してくれるであろう。と思って待機１か月（１か月はおそらく必要です）をしても、仕事を紹介してくれなかったら、その月から給付制限なしに受給できます。私がそうでしたので。くわしくは「りりさん」が書かれているのと同じことです。私の場合は、派遣会社が給付期限なしでもらえるように記載してくれました。ただ、パートなどのもともと雇用期限が決まっていての終了の場合、会社側がそう書いてくれるか・・・。会社側からもらう「離職票」を確認したほうがいいですね。

トピ内ID：3628946313

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タルトさんに同意

りり

2011年08月25日 21:20

残念ながらトピ主さんの今のこの情報だけでは絶対に正しい答えは出せません。情報が少な過ぎるのです。よく小町でこのような内容の質問がありますが質問する方もわかってない。答える方もわからないまま自分の経験したケースだけで答える。これで正しい答えが出る訳ないのです。なので直接、ハローワークに問い合わせてください。

トピ内ID：2511665572

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たくさんのレスをありがとうございます

でんこトピ主

2011年08月27日 11:03

私の載せた情報が少なく、申し訳ありませんでした。１１ヶ月と２ヶ月の間は12か月あいてはいません。どちらも、もちろん雇用保険には入っています。（細かい情報を書かせていただくと大変長くなってしまうので割愛させていただきます。）　　あんずさんの「離職票２-離職理由コードが３Dとなっていませんか？」という部分を見て、確認してみたところ、「２D」となっていました。そこで「２D」とは何かでネットで確認してみたところ、「事業主と労働者の合意による契約期間満了（自己都合退職）だが、給付制限なし」とのことでした。　　もう両方とも働き終わっているような書き方をしてしまいましたが、２ヶ月のほうは現在働いている最中ですので、そこが終わってからハローワークに行ってみないと実際どうなるかは分かりません。　　　もともと給付制限があってもいいから、とりあえず失業保険を受ける資格がほしいと思っていたのですが、契約期間満了のときはどうなるのだろうという単純な疑問がわいたため、質問させていただきました。皆さん、真摯なご回答をありがとうございました。

トピ内ID：3476133871

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