教えて下さい

＞月末の２．３日前に辞め、しかし残り２．３日は有休を使わないのです。 会社の都合でそうされていると思うのですが、このパターンだと会社的には社会保険その月の分を払わなくて済むことになり、かわりに個人的に国民年金を支払わなくてはなりません。 個人的におすすめは、月末で辞めることです。

月末まで在籍させてもらえれば、その月までは確実に社会保険は給料引きになります 損得は考え次第ですが、年金保険税金は、日割りでなく月額ですからね 重複されることはありませんが、損と感じる方も多いようです 会社の財政が苦しければ、月末より１日前に辞めさせるようにし向けてきますね そうすれば、辞める月の社会保険を会社は負担しなくともよくなりますから 有給を使わないのでなく、使わせてもらえないのでは？（違法ですが） 辞めると言う前に、有給をある程度消化した方がいいかもしれませんね そして、月末が休日になる月を避け、月末まで居座りましょう ただふつうは、会社に負担をかけないように、給料計算の締日で辞めることが多いです