持病のある同僚　暖かく見守りたいけど・・・

30代半ば、会社員のぺぱこです。

事務の仕事をしています。
といっても、普通のデスクワークというより
力仕事の多い倉庫作業がメインの事務です。

ひとつの課にパートさんを含め８０人以上在籍し
オートメーション化されていない工場の作業のようなものを
想像していただけると現場のイメージが掴み易いかもしれません。

同じ課に同僚のＳさんという女性がいます。
わたしと同年代で、個人的にも仲良くさせていただいてます。
とても可愛らしい天然系の女性なのですが、持病があり会社を
お休みすることがたびたびあります。

上期だけで、有給その他の休み（３０日ちょっと）を
使いきってしまい現在欠勤されている状況です。

Ｓさんは独身で身寄りもないし、個人的にはとても
辛い状況だと心配しています。

しかし、同時に非常に忙しい職場で同じお給料なのに
なんだか納得がいかない思いもあります。

そういった不満はＳさんにではなく会社にぶつけるべきなのだと
理解していますが、そのようなことを上司に言ってしまったら、
Ｓさんは会社に退職を迫られるかもしれません。
この不況下でそんな状況になったら、Ｓさんが不憫なので
課のみんなも彼女に嫌味を言ったりすることはありません。

でも彼女が頻繁に休むことで業務が圧迫されていることも事実です。
できることならフォローしてあげたいと思っていました。
でも、あまりに頻繁に休む＆休職などと違い突然１週間とか休むので
仕事の負担が重くなり、最近不満がたまってきてしまいました。
（休職してしまうとお給料が６割の７万円位しか出なくなりＳさんは生活できません）

仲良しのＳさんへの不満に自己嫌悪しています。
どうか心の持ちようをアドバイスお願いします。