基本給を減額されました

レス12

（トピ主 2 ）

😨

困惑

2011年10月05日 11:28

仕事

トピを開いて頂き有難うございます 52歳男です長い就職活動の末、やっと採用して頂きました正式採用から4月経ちました。仕事も人間関係も特に問題はなかったと思っています震災関係で忙しく終電にも乗れない日も有りましたが職場には満足していました今月給与明細をみて驚きました基本給が1/3になっており、残りの2/3はいろいろな諸手当に振り分けてありました。最初は頂ける総額は変わらないのでしかたないかと思ったのですが残業代が今迄の、1/3の時給になっていました。総務に確認しましたが「急に上から修正が入った、理由はわからない」と。特に前もって内容変更のお話はありませんでした。差し当たり残業代の減額将来的には賞与や退職金にも影響があるのかもしれません以上の2点が不安なこと何も前もって話がなかったこと会社が自分に対してなにか不満があって、このような事がされたのだろうかという不安話し合いの場を持たなければと思っていますが、どこまで要望していいのかどこまで我慢するのが妥当なのか落とし所を迷ってしまっています好きな会社であること出来れば定年まで続けていきたいと思っています何か、お知恵、ご意見頂けると助かりますよろしくお願いします

トピ内ID：3520701470

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弁護士に相談だね

☀

ikaにも違法

2011年10月05日 16:31

サクっと弁護士に相談した方が良いよあとは、信頼できるソースを公開してくれる場合はそこ経由で自分で確認する方が良いよ

トピ内ID：3481203688

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総額変わらず基本給減の基本は

🐶

ダル子

2011年10月05日 16:31

まだ総額が変わらない点、よしとすべし☆ ですね。総額が変わらず基本給が減ると１）賞与が減る２）残業が減るこれは「基本給をベースに算定する」のが一般的なためです。さらには退職金も同じく減額になることが推測できます。たとえばこの冬のボーナスがどうなるか…も計算してみては？賞与は年に２回、５ヶ月となっていたとき、単純に計算して基本給が１／３となったなら、ボーナスもいつもの３分の１になるわけですね。よくいいますよね？総額が同じなら手当がたくさんの会社より、基本給が多いところを選ぶって。そういうことですね。

トピ内ID：9605971192

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まず聞かないと分からないのでは

匿名

2011年10月05日 16:31

まず減額の理由を聞かないと分からないのではないでしょうか。その上で会社が滅茶苦茶を言っているのかトピ主さんが至らなかったのかを把握し、我慢するか、自身の改善を図るか、辞めるか等を検討しないといけないのではないでしょうか。

トピ内ID：3309724659

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もしか

🙂

ササヨシ

2011年10月05日 17:27

税金対策かな？

トピ内ID：9664331044

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私の会社も（参考になりませんが）

🐤

りんりん

2011年10月05日 17:27

30代女性、某医療専門職です。９月より基本給が約４万円ほど減額され、減額された分は「調整給」という名目で支給されています。その他にも、今まで支給されていたある手当が「同業他社では標準業務とされており手当ての必要なし」と廃止され、みなし残業代込みとして支給されていた職務手当も減額されました。基本給の減額は事前説明はなく、担当部署に問い合わせても要領の得ない回答ばかり・・・「業界の将来を見据えた改訂」とは言っています。この給与改訂で、多くの同僚が退職しました。私もそこそこ勤続年数が長くなって来ているので（約15年）、「もしかしたら定年までお世話になるかも？！」と思っていましたが、こんな仕打ちをされたら転職するしかないな、と思っています。人間関係も良好だし、女性にとってはいろいろなサポート制度が整っている会社なので、長く勤めたいのは山々なんですが・・・会社としては人件費は抑制したいでしょうし、仕方ないのかもしれませんが、やりきれない気分で一杯です。

トピ内ID：6157704228

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そこで頑張るしかない

アレイドマスター

2011年10月05日 17:27

急な給与の不利益変更ですが、あなただけなんですか？他の従業員は、どうですか？そもそも給与規定はあるのでしょうか。人件費労務費の削減が目的のようなので、あなただけではないと思いますが。給与変更に不満があるなら、闘うしかないのですが、失礼ながらその年齢では特殊技能でもない限り、新しい職を得るのは困難でしょう。そこで定年まで頑張るのが一番だと思いますよ。退職金は、これも規定次第ですね。基本給を算出根拠としない退職金規定もあり(私の勤務先も最近、この方式に変更した)、影響があるかどうか一概にいえません。賞与は、これは基本給が算出根拠となるので、影響するかも。ただし、通勤手当や家族手当等、職務に関する手当を除いた総支給額(私の勤務先がこの方式)が算出根拠となる場合もあるので、影響があったとしても小さいかもしれません。とにかく、就業規則、給与規定を総務に言って見せてもらいましょう。どことなくブッラク企業のニオイがしますので、親しい同僚に就業規則をみたことがあるかないかを聞いてからの方がいいかもしれませんが。

トピ内ID：4304478969

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皆様、有難うございます

😨

困惑トピ主

2011年10月06日 17:16

お返事、有難うございます。まとめての回答になる失礼をお許し下さい。以前勤めていた会社は、会社自体の経営継続が危なくなってしまい、転職先を探していました。私は、学歴も悪く、年齢の条件も悪く、転職活動は苦労しました。現在の会社は私の人柄を気に入ったと言って下さり、希望に近い給与も下さいました。とても感謝しています。激務ではありましたが、きちんと残業代になっていたので、有りがたいと思うことは有っても、不満はありませんでした。「困惑さん、評判良いですよ」と声を掛けて頂いた事もあったので安心してしまっていました。皆様からコメントを頂くまではお恥ずかしい話、落ち込んだり、怖がっていました。「話しなくては・・でも揉めたら・・居づらくなってしまったら・・でも確認しなくては・・」繰り返しです、情けないですね。皆様のおかげで少し落ち着くことが出来ました。まず確認しなければ、始まりませんねまた御報告致します本当に有難うございます。

トピ内ID：3520701470

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報告です

😨

困惑トピ主

2011年11月07日 17:16

もうどなたもご覧になってないとは思いますが、報告です。結果から言うと、減給されたままです。社長が一人で決められるそうです特にちゃんとした規定もなく人によって内容もバラバラ・・よくトラブルになると、重役の方が困り顔で説明してくれました。ハローワークの募集要項にも基本給に全額記載のみだったので安心していたのですが、正直気落ちしています戦うべきか我慢すべきなのかなかなか決心はつきませんが皆様コメント有難うございました

トピ内ID：3520701470

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打ち明けましょう

職業

2011年11月14日 11:10

　従業員の不安は自分も従業員だった時代もあり、よくわかっているのですが・・・。今、不満をもった社員が辞めた場合、きっちり２年分遡り残業代請求してやめる方が激増しています。金額として百万単位となることも。残業代として月々きちんと渡していない場合ですよ。時々、うちは残業代なんてあるか～！というタコ社長いてますから。私も、私もとなった場合その額は会社を倒産させるほどの額になります。ですので、今までの総額は変えずに残業代含みの手当などを支給してうちはきちんと何時間までの残業は支給していますと言ってるんです。例として残業３０時間分代だという時はそれを超過するとその分は必ず支給ということになります。私はこのやり方には反対です。どっちかというと、経営者側は残業代倒産しなくてすむ、ほっとしたと喜んでいますが、従業員にはちょっと・・・（続きます）

トピ内ID：6792115298

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打ち明けましょう２

職業

2011年11月14日 11:28

残業込みの手当などを別名定額残業代といいます。その名のとおり、残業５時間でも３０時間でも額が一緒の手当なものですから、残業するだけ無駄的風潮がうまれかねません。私が依頼された会社は、職人とか腕がためされる職業なので、こんな制度はとても問題だと思いました。美容院でいうと、例えば客を多く店につれてきて、腕もいい美容師とだらだらして並以下の美容師が同じ時間数いたら同じ手当なのですよね、がんばっている美容師さんはやる気なくなるでしょう。私も導入したくないのです。しかし、勤めていた子がそういう風に残業請求し、百万単位もっていかれたということから、新規依頼がかかったりします。社長さんもせこい残業代作戦より本当は能力給ではずんであげたいはずなんです。一人でもこういう方がおられると、とたん防衛を始めます。うちの所は大丈夫って会社も絶対はありえない。最近会社を訴えてやろうという人が増えています。例として、やめるときにゼロ円コースと何百万コースどちらを選ぶか？（続きます）

トピ内ID：6792115298

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打ち明けましょう３

職業

2011年11月14日 11:38

生活がかかっている方は間違いなくお金をとるでしょう。そういうわけなのです。ただ、困惑さんは下げられないだけまだましだとおもいます。不愉快だと申し訳ありませんが。私は制度設計のときは必ず下げないよう、もしくは上乗せ支給するようにしてますが知り合いの企業は下げられて生活苦しくなったようです。急に適用されたようですが、以上のことがあったりした対策でこれは皆に適用してる制度と思いますよ。ですので、残業代の根拠を聞いてもいいですがケンカになるとしこりになる可能性があります。会社としては痛いところをつかれているからです。さらっと聞くのはセーフだと思います。現に好きな会社と仰ってるではないですか、いい会社と呼べるお方はなかなか会えません。ばりばり働いて出世も可能だと思います。昇進するべくがんばってほしいと思っています。

トピ内ID：6792115298

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頑張るしかないでしょうね

トムヤムクン

2011年11月14日 17:36

４０代男性です。ＩＴ系の零細企業に勤めています。わが社も、ワンマン社長が幾つかのグループ企業（当社もその一つ）を率いている組織です。ですので、給与もトピ主さんの会社と同じように社長の一存で決まります。思うに、このような状況下で戦うのは得策ではありません。余程のことがないと、このような方が自身の考え方を変えることはありません。ましてや、自分の会社の従業員からの意見なんて聞くなんてことは・・・そのような相手に徒手空拳で喧嘩を売っても（どのような言い方をしても、相手はそう受け取る可能性が高い）、勝ち目なんて全くないでしょう。実績を積み重ねることで、社長に気に入られ、良い意味で目を付けられるようになる方法を模索したほうがよっぽど建設的でしょうね。そういうワンマンだからこその抜擢というのもありますからね。自分が抜擢されるように努力するだけです。

トピ内ID：7789923913

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