昇進・昇給するためには戦略が必要ですか？

関東の欧州外資にて財務経理を担当しているアラフォーです。 最近上司が親会社に転籍しました。後任の採用が見送られたため、現在私が二人分の仕事をしていますが、昇進も昇給もなく、このままうやむやにされそうです。上司は、年中遅刻・仕事中もおしゃべり・時々行方不明、といった感じで仕事をしていましたが、学歴が高く資格持ちで、プレゼン力・政治力に非常に長けているためか年収2000万。会計知識がない社員は上手く論破されてしまうようです。一方私は現在年収800万。元上司には「私が去った後は忙しいふりをして欲しい」と言われたのですが、実際に私が上司の仕事を引き継いでみると、時間内にまわせてしまうことがわかってしまいました。 私が昇進もしくは昇給するためには、戦略上手な上司のアドバイス通りにウソでも毎日残業をして二人分の仕事が大変であることをアピールした方が良いのか、それとも、そんな意見は無視して定時に帰って高いレベルの二人分の仕事をこなす能力があることを、社長・人事にアピールした方が良いのか、どちらの戦略が良いのか迷っています。 大変くだらない質問であることは承知していますが、家族のためにもこのチャンスをいかしてよりより良い条件で生き残っていきたいと思っております。ぜひ皆様のご意見・体験談等をお聞かせ頂ければ幸いです。