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長期病欠に診断書は常識？

レス113
（トピ主 0 ）
😨
あっくんママ
仕事
夫が地元の中小企業に勤めています


今までもインフルエンザなどで１週間休むことなどがありました
今回、おたふく風邪で休みを言ったら診断書を貰ってくるように言われました

小さな会社で規約はなく、今までも診断書を貰ってくるように言われたことがなかったので、何か嫌な気持ちです


規約等で決まっていないので、突っぱねても大丈夫でしょうか？

トピ内ID：6205740474

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え～？

041
おばさん
小学校でも診断書を出すのに、職場に診断書を出し渋るという方が理解できません。

トピ内ID：9255060072

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診断書を出した方がいいと思います。

041
オムレツ
病気で仕事を休んだ場合とそれ以外の場合で休暇の種類やその間の賃金の対応が違うと思われます。 病気の証明が無ければトピ主様のご主人に不利なことが起きると思われますので、よっぽどの事情で無ければ診断書を提出された方がいいです。

トピ内ID：7841552880

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なぜ嫌な気持ちに？

041
ぐみきゃん
休めば会社にに迷惑がかかるのだし、証明する書類を出すのは当たり前だと思いますが。 うちの会社は事前に申請のない3日以上の休みには診断書が必要です。 （有給を割り当てるとしても） なんの証拠もなしにほいほい一週間も休ませる会社ってなかなかないです。 今まで言われなかったのがラッキーだっただけ。

トピ内ID：4773703724

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あなたが非常識！

😨
紅葉
おたふく風邪は『法定伝染病』です。 学校も、医者の証明若しくは許可がなければ登校できません。常識では？ ご主人が復帰後、発症した方に証明するためにも必要だと思います。

トピ内ID：5385615138

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おたふくだから

041
葛城
おたふくって法定伝染病じゃありませんか？ 会社としては休ませなければいけないんじゃないのでしょうか。 だから診断書が必要なのだと思います。 私も、社会人になりたての頃おたふくにかかりましたが、 診断書を提出したので、有休ではなく病欠扱いにしてもらえました。

トピ内ID：8305039711

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持っていきましょう

🐤
すず
なぜ嫌な気持ちになるのですか？ 嘘じゃないならば、診断書出してもらって終了でしょう？ 旦那さんが抜けた穴を、誰かが仕事しているんですよ。 もっと感謝しましょう。

トピ内ID：0148695137

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出した方が後腐れがないのでは？

041
ヨガヨガ
インフルエンザはどの世代でも割と一般的ですが、おたふく風邪は大人の男性の場合あまりないですからね。 (高熱が男性不妊の原因になることから、多くの場合は子供の頃にワクチンを打つので) 会社としても前例がないので念のためということがあるのかもしれません。 なので、あまり気にせず診断書を提出したらいかがですか？ その方が後腐れなく治療に専念できると思います。 いやな気持ちになるのも分かりますが、何かあって会社で居心地が悪くなるのはご主人ですから、その辺は気を遣ってあげた方がよいのではないでしょうか。

トピ内ID：2124268501

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「欠勤」扱いの方が不利じゃない？

🐱
にゃん
＞小さな会社で規約はなく、今までも診断書を貰ってくるように言われたことがなかったので、何か嫌な気持ちです 会社が指示するならば、診断書を提出された方が無難じゃないですか？ 不満ならば、文句を言う前に診断書提出した場合としない場合の違いを確認しましょうよ(呆) 例えば、診断書提出があれば病欠(有給かもしれませんが)扱いとして処理して給料やボーナスへの影響が少なくなったりしませんか？ 個人的な経験では、感染力の強い(新型インフルエンザ、おたふく風邪、水疱瘡等)にかかった場合は、どの会社でも診断書提出が常識でした。 診断書を提出すれば、病名の証明にもなります。無ければ、病名の証明は出来ずズル休みと取られてもいいとお考えですか？ ＞規約等で決まっていないので、突っぱねても大丈夫でしょうか？ 規約で決まっていないからと言って、業務の上でも会社の指示に従わない場合もあるということですか？今回のことは病気に伴い業務に支障が出ているという意味では「業務に関わる指示」と変わらない気がしますけどね。 突っぱねてもご主人の立場、給与にしか影響しないので、ご自由に(笑)

トピ内ID：0908501766

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なんで？

041
まいと
取るのが面倒なの？

トピ内ID：1019501724

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提出した方がいいんでは？

🐴
ちょこよん
規約で決まってないからとつっぱねるのは簡単ですが、その後のご主人が働きづらくないですか？ 診断書も安くはないのでお気持ちはわかりますが。 考えられるのは、今まで１週間近く休む事が多すぎた、とか、大人がおたふくになるのはめずらしいから疑われた、とかじゃないですか？ （おいくつかわからないですが、お子さんがいないと尚更疑問に思うかも）

トピ内ID：2518385172

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普通だと思いますが

041
かな
会社がそのときどきで対応を変えるなら統一してほしいと要望してもいいと思いますが、 長期の休みに診断書を出すのは普通だとは思います。 そもそも長期ってどれくらいですか？ 有給使いますか？ 有給を使い切った後の欠勤ですか？ トピだけではよくわからないのでなんとも言えないけど、年間に何度も長期に渡って病欠したりすると、診断書という話になるのも当然な気がします。

トピ内ID：8454387465

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診断書がないと

☀
ぽんせん
１日２日の病欠ならともかく、数日に及ぶ休みは仕事への影響が大きいのに、診断書がないと「サボリ」と見分けがつきません。 診断書は「サボリではありません」という証明です。 なければ勤務先は「勤務態度不良」ということで最悪クビにする理由になります。 就業規則などに決まっているから要求されていると思います。 断ったらサボリ認定です。勤務評定に響きます。リストラ候補にしやすくなります。

トピ内ID：8364592443

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おたふく？

041
おた
そりゃ「うつるから」じゃないですか？。 一週間って微妙だけど、診断書を出せば「公休」や「特休」扱いになってただの病欠じゃなくなったことは有りましたよ。

トピ内ID：3351919189

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病気の種類による

041
aki
　「おたふく風邪」という病名だったからだと思います。 　　事業者には社員の健康を守り、管理する責任が有ります。そして病人本人だけでなく、社員全員とその家族にも及びます。 　 　「おたふく風邪」は学校では出席停止の措置も有り得る病気です。 　会社の指示は当然のことと思います。

トピ内ID：6441510201

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何故、嫌な気持ちに？

041
みお
疑われている気持ちになったのですか？ 今まで出さなくて済んでラッキーくらいの気持ちにならないのは何故かしら。 中小でも大手の系列ならば、５日以上病気で休むなら診断書は必須ですよ（日数は会社による。５日は私の会社の例）。 まぁ、必須とは言え、出さなくて良いことも有りましたけども。 私は腸炎で、受診→そのまま入院になった時は、会社の系列の病院だったからか、見舞いに来た主任から診断書とか要らないと言われました。 診断書料の話ならば、病院のレシートのコピーで済んだりしませんか？

トピ内ID：6120223534

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社会人として

041
さや
診断書提出は、常識ではないですか。 1週間のお休みって、大変なことだと思います。

トピ内ID：2110906251

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常識

🐷
志生
社内規定以前に法定伝染病での欠勤は診断書提出は常識じゃないの？ 正しくは罹患・治癒証明書。 私は所謂大企業でしか勤務した事がないのですが、４日以上の連続した病欠の場合、風邪でも要診断書提出でした。 こちらは意味合いとしては病気の証明書。 有給休暇は事前申請で取得なので、急な欠勤の場合、３日以内なら病欠→有給休暇へ事後処理してもらえますが、３日を超過した場合は疾患の種類を問われます。 出勤してはならない疾患（法定伝染病）ならば自己判断で出勤されたら困りますから。

トピ内ID：5317901867

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なぜそこまで出したくないんですか？

041
あっきー
仮病じゃないなら堂々と出せばいいのでは？ 正直言って、まともに体調管理もできず、たびたび長期の病欠を取る人は会社に相当迷惑をかけていると思いますし、そのくらいの事はやってもいいでしょう。 何度も休む上に診断書提出まで断って、会社の心証を悪くするほうが問題だと思います。

トピ内ID：5057914006

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マズイんじゃないでしょうか

041
匿名
正当な理由があるのにわざわざ突っぱねても損するだけでは？ 例えばリストラしたいと思った時、そういえば前に一週間理由不明なままで休んだよね、とか突っ込まれる可能性もあるのでは？ 減給とか昇給の渋りの理由にも使われそうですが。 一通、診断書持ってくるだけでいいのでわざわざ突っぱねるのは他に理由があるんだよね、と思われても仕方ないんじゃないでしょうか。

トピ内ID：1027194169

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有給休暇は？

041
うずらの卵
今までのインフルエンザ等の病欠で有給休暇が無くなったのでは？ その場合私傷病休暇となる為、診断書が必要になるかと思います。 世間の常識です。会社が小さい大きいは関係ありません。

トピ内ID：9996087944

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突っぱねたら

🐶
なん
欠勤扱いになり、ボーナスや昇格時の査定に影響が出ると思います。 うちは決められています。もちろん年休処理でいいんだって人もいるようですが、インフルエンザや伝染病は出勤停止対応ですので、診断書と病休届を出します。 嫌な気分とかの問題ではないと思います。小さな会社でもこれからちゃんとして行こうって動きがあるのでは？納得がいかなければ総務に聞けばよいと思います。ただ突っぱねるというのは、通らないと思います。

トピ内ID：0475237589

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常識です

041
ひまわり
常識ですよ。 あなたはお若いのでしょうか？ 3日以上休まれると、傷病手当の支給対象になったと思いますので、 それには必ず診断書がいりますので・・・ それより、突っぱねる・・・という発想は社会人として、問題ですね。

トピ内ID：7255291881

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へ？

✨
ぶりリアント。
普通は会社が「出せ」と言えば出すしかないでしょう・・ まぁおたふくだから不愉快になられたんだと思いますが。 それだけの事で規約がどうこうとごねてると ご主人の立場が悪くなるんじゃないですか？

トピ内ID：3650062179

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疑わしさが増すだけ

041
ぼりっく
後ろめたい事が無いなら診断書くらい出せば。 いままでのインフルエンザにしても疑われてるのかもね。インフルエンザとは言え1週間休む人は見た事ないです。土日-土日で9日職場を空けるってことですよね。診断書を要求されても何の不思議も無い。余裕の無い中小なら尚の事。 むしろ要求されたにもかかわらず拒否すれば嫌疑を濃くするだけって事が判らないかな？しかも過去に遡って。 出したくなければ拒否すれば？コレを読んでる誰も困りません。 そもそもなんで気を害してるのかまったく理解できない。”○○ママ”にアリがちな子供可愛さに舞い上がってる世間知らずですか？

トピ内ID：7184802297

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お好きな様に

041
モンスター
＞規約等で決まっていないので、突っぱねても大丈夫でしょうか？ 大丈夫と思うなら突っぱねればいいと思うよ。 しかしねぇ、こんな事人に聞かないと分からないのかな。 嫌な気持ちになるのは会社とこのトピを見た人達だと思うよ。

トピ内ID：5970467187

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たぶん

041
茄子
普通長期休んだら提出しろって言われるけど、今まで出さなくてよかったのに出せと言い出したのは頻繁に休むからじゃないでしょうか。 長期休んでるなら病院行ってますよね？ 診断書突っぱねたら心象悪くなり、仕事や人間関係、賞与、昇給に関わりそう…

トピ内ID：1109471875

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出せば？

041
ねこ
会社が診断書の提出を求めるのは普通だと思います。 ただの風邪などではなく伝染性の高いものは特に。 会社によって違うかとは思いますが、当社の場合、風邪などは通常の有給休暇を当てますが、長期に休む場合は診断書を提出して病気休暇扱いになります。 また、豚インフルエンザのときには、回復しても出社許可のようなものまで医師からもらうように指示されました。 今回もどれくらいで回復するかなど医師の判断を知りたいのではないでしょうか。 嫌な気持ちになるようなことでもないと思いますが。

トピ内ID：7675584762

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貰ってきたら？

041
みも
診断書、書いてもらったらいかがですか？だって、実際に病気なのを証明できるでしょ？ 今までにも１週間も休んだりしていたのなら、それがたびたびだと疑われる場合もあると思います。ここで診断書を出す出さないでゴネると、ますます疑われませんか？ ちなみに、私は働き始めてから、予防接種は受けられるもの全部を受けています。インフルエンザも毎年。欠勤して周りに迷惑をかけないように。

トピ内ID：9224934928

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健康保険では？

041
ももくり
傷病手当ての申請をするのではないでしょうか？

トピ内ID：8101001615

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診断書って

041
るう
病院に行けば書いてもらえますよ　医師が書くもので貴方は手数料を払うだけです 何が嫌なのかさっぱり分かりません。本当は仮病だったとか？ 病欠だと証明できない方が問題だと思いますよ。

トピ内ID：8420262669

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