扶養家族について

失業保険のことを意味しているのなら、妊娠を理由に受け取れるのでしょうか？ 失業保険って、職を失って次の就職を探す人に対して給付するものだと思っていました。

健康保険の扶養の条件は旦那様の会社の健保組合に確認するしかありません。なぜなら、扶養の条件は健保組合が決められるのでみんなが同じではないからです。(国民年金の第３号の条件は全員同じでが。) ただ、多くの健保組合の多くは、年間収入１３０万円未満(月額約１０万８千円)が条件となる組合が多いと思います。注意しなければならないのは、毎月１０万８千円を超えてはいけないのか、月ごとに収入の波がある場合はどのタイミングで扶養を外れるのかは組合に確認が必要です。次に、失業給付期間中についてですが、受給日額３,６１２円を超える場合は、給付開始日より国民年金１号(年収１３０万以上とみなされる)となり保険料を納付しなければいけません。健康保険については、これは組合に確認するしかありませんが、国民年金の条件・手続きと連動させてる健保組合が多く、受給期間中は国保に加入し保険料を納めるのが多いと思います。中には失業給付以外に収入がなく、給付額を含め年収130万未満であれば健保の扶養でいられる組合もあります。待機期間中は扶養に入れます、給付終了後は、収入がなければまた扶養に入れます。

無理でしょうかって。よく考えてください。 まず、来年の３月にやめたときもう妊娠6か月ですよね。就職できるんですか？雇用保険は就職して働けることが前提です。しかも3月に会社都合で辞めなければ雇用保険は三か月後まで支給されません。結婚、妊娠でおやめになるのなら自己都合退職ですから、妊娠9か月まで雇用保険はもらえませんよね。9か月ということは就職はできませんので、支給延期の申請しかできません。ある程度子供がおおきくなるまで延期です。ハローワークが調べるとか調べないとかの問題ですかね。 結婚したら扶養に、というのは社会保険ですよね？ 三月にやめるとしても16万稼ぐだけ働いているということは辞めるまで社会保険ぬけることできないでしょう。年収云々ではなく、勤務時間が正社員の2/3以上になってるでしょう。あなたの会社とあなたの会社の管轄の社会保険事務所が決めることかなあ。あなたが楽だからと言って会社に脱法行為をしろと言っているようなものだしね。 >断然得だし なぜ？将来あなたがもらうであろう年金は減りますよ。厚生年金から国民年金になっちゃうんだから。

ここで聞いても意味ないです 旦那さんの会社の判断になるので、会社にご相談を ちなみに、うちの会社では失業給付金を貰う奥さんは、扶養からはずされていました。

失業保険を受給中は扶養外で、期間終了後に扶養に入りました。 私の退職した会社も、受給中はは扶養対象外だったようです。 そもそも妊娠中で直ぐに求職するつもりがない場合、失業保険は受給対象外だったとはずなので、あんまりせこいこと考えない方が良いと思いますよ。

雇用保険も所得と見なされます。 被扶養者になるためには、所得が130万円以内です。 1月に10万円超の収入がある場合は扶養から外れます。 1日4,800円なら、１ヶ月30日で144,000円。 雇用保険の受給期間中は扶養に入るのは無理です。 まぁ、職場によるかもしれませんが。 でも、扶養に入るより、雇用保険をもらった方が得だと思うのですが、なぜ扶養に入った方が断然得なのですか？ あと、結婚後は働く気がないのなら、雇用保険をもらえる立場ではないと思いますが、どうなんでしょうか？

大きなお腹で失業保険もらいながら認定日に行くのはちょっと変かも。 私はたしか３年ほど延長して、預け先を確保(書類が必要）してから 失業保険を申請しました。 給付期間は扶養に入れませんでした。（給付が月10.8万円以上だった） 随分前の事なので不確かですけど。

短期契約を更新せずに、契約期間満了で３月末に離職、４月半ばに妊娠発覚・母子手帳交付。 ４月末にハローワークへ行き正直に状況を話し、失業給付の期間延長を申し出た所、離職理由が妊娠ではなく（私の場合は期間満了で、待機期間も７日）更に申請時に妊娠４ヶ月に達していなければ受給可能との事で、給付されました。係の人が、ハローワーク規約みたいなものを確認＆上司に相談し、母子手帳の交付日も確認されました。受給期間中はきちんと短期の仕事を探し面接にも行き、運よく雇用され妊娠後期に2週間短期で働きました。 主人の会社は基本手当日額が一定額を超えたら扶養に入れないといいう決まりでしたが、この時は規定額以下だったので扶養も外れず受給できました。 妊娠を隠して雇用保険の受給申請した友人は、途中でばれて返金になってましたよ・・・。 素直に失業給付の延長手続きをされる方がいいのでは？

まず、本人の申し出により退職した場合３ヶ月の給付制限があることは知ってますか。 つまり退職して３ヶ月は給付されません。 （会社の倒産やリストラによる退職ならば、すぐにもらえるのですが） その間にトピ主さん出産しちゃうんじゃないですか。

おめでとうございます。 結婚しても、月１６万円の給与収入があれば扶養家族にはなれません。 仕事量をしぼらないのであれば、そのままの雇用形態でいいのではないでしょうか。 ４月以降、働ける状況ではないので、失業保険の期間の延長だけして、 ご主人の扶養に入れてもらえばどうでしょう。 働ける状況になって、失業保険の申請をしましょう。 アルバイトとはいえ、期間が未定だったり、雇用契約を継続してもらっているのであれば、「産休」や「育児休業」は取れないのでしょうか。 仕事に復帰する気があるのでしたら、 保育園にも預けやすいし、安心して育児期間を過ごせるように思います。 育児休業手当がもらえる可能性があります。