トライアル雇用や試用期間

ハローワークによくある、トライアル雇用で採用され、就業しています。3ヶ月のトライアル期間、企業と本人が、適正を見極め条件が合致すれば、本採用となる制度で、企業に助成金等が入る仕組みらしいのですが（間違っていたらすみません）、初日から、新しく制服が用意され、退職が決まっている人の引継ぎをされてしまい、見せて頂いたスケジュールには、トライアル期間の3ヶ月をはるかに超えた内容になっていました。、私としては、事情があり、求人内容と別職種で採用された経緯があり、それがまったくの未経験分野で、自分に適正があるのかどうなのか、正直わかりません。数年後？に、本来応募した職種等に転換させてあげられるかもとは言われてますが、さだかでありません。問題なのは、今のままだと、3ヶ月後に”やっぱり辞めます”は通用しないと思われることです。法律や、契約書的には、何の問題もないとしても、引継いでしまい、前任者が辞めてしまった後に、私も辞めることになれば、問題になると思います。かといって、私自身は、現在不景気で、求人も激減しているため、今すぐ辞める決断をするというのも悩みます。試用期間の場合は、3ヵ月後に辞めないという前提で引継ぎをするのは、あると思いますが、トライアル雇用等でも、やっぱりありなのでしょうか。