訴えるか動向を見守るべきか

トピを開いていただいてありがとうございます。 今回、配置転換の打診があり、お断りしました。 私は途中入社で、現在の業務を中心に、周辺業務全般の補助が仕事の内容です。 ですが、配転先は全く業種が異なるため辞退しました。 直属の上司の話では 配置転換は断ることができない。 （私は転勤のない労働条件ですが）これは転勤でもないし合法。 断れば、どうなるかわからない（退職示唆？） その後、その上の方との話合いにより、配転はなくなりました。 ところがそれ以前もいやがらせなどはあったのですが、それにも増して嫌がらせがひどくなってきています。 携帯の着信音が大きすぎる。小さくしろ。（４年前から同じ音量） 会社の近くの空き地の看板が邪魔だから夜、撤去してこい。（会社の私有地ではない） 今の業務の３月末の成績次第で今の業務からおりてもらう。 などです。 私が調べたかんじでは、配転は合法のようにも思えますが、本人の意向を全く無視できる配転ではなかったように思います。 また、パワハラとも思える直属の上司の言動を訴えるべきかどうか迷っています。 とりあえず、今は情報収集と証拠を集めたい心境です。 もしよろしければご意見いただけると助かりますのでよろしくお願いします。