時給１８００円へのスキルアップ

都内大手メーカー系企業にいますが、経費削減で時給単価2200円以上の派遣会社さんには声をかける事すらできません。 派遣さん本人への支払い時給はおそらく1500円程度だと思いますが、ビックリする程優秀な方が応募してきます。 アシスタント、英会話、会計知識だとオールマイティ感はありますが、もっと安い値段でスキルが高く幅広い業務をこなせる方が世の中には溢れているのが現状のようです。 強いて言えば、システム系に強いと有利かもしれません。私は以前、事務系派遣社員でしたが、プログラミングが多少できたので派遣先で実績を証明した後、更新時に1800円に値上げしていただきました。今はもう当たり前のスキルなんだな、と応募者のスキルシートを見てため息をついています。 ユーロショックが起これば不況は更に悪化する可能性がありますので、見極めも大切なのでは。 小さな企業でも管理職経験があると、また条件が違うかもしれません。

経理関係・給与計算と電話番、お茶出し等の雑務をしています。 10名ほどの会社ですので仕事量は多くないです。むしろ暇。 スキルはたいしたものではありませんが、1750円に交通費をもらっています。

貿易事務なら2000円は出しませんか。

最後に派遣社員で仕事探しをしたのが３年ほど前なので、ちょっとずれていたらすみません。 時給が高めなのは仕事内容と言うより業界、会社によると思います。 外資金融、弁護士事務所など正社員の給料がとても高い企業は 派遣も時給が高い傾向がみえました。ただしそれなりの英語力必須。 今は、上記のような会社の多くは東京（日本）を離れてしまっているのかもしれません・・・ ご参考に5年前の私の派遣先は外資メーカーで、時給1800円＋交通費支給でした。 業務内容は今のトピ主さんとあまり変わらないと思いますが、全て英語環境です。 TOEIC800と簿記3級程度が条件だったかな？ 好待遇の案件は人気があるので、当然競争が激しいです。 がんばってくださいね。

関東以外の都市圏、時給約2000円です。 派遣先→派遣元への支払いは3000円ぐらいだと思います。 学歴は学部卒です。英検２級、TOEIC560点。 自分の場合はボスに気に入られたことが、高給に繋がりました。 業務としては、ボスにイメージの指示してもらい、そのイメージを 実現するために、どのような手段をとるかを考え、チームとして 仕事を進め、成果としてまとめています。チームリーダーのような 役割です。就業年数も５年以上です。正社員として働いていたときには 中間管理職として１年ほど働いていましたので、その経験を生かし チーム運営、教育、コスト管理（お金の管理ではなく 事実上は仕事の効率化、時間の短縮化）、クライアントと 務打ち合わせー業務データ納品まで、全て一括して請け負っています。 とはいっても、現実になかなかそううまくはいかないので できる人にリーダーシップをもってもらうこともあります。 ボスにも「こっちでは対応できませんのでご自分でやって下さい」 「ボスのほうで判断してください」 など、職責に適した仕事をやってもらうように努めています。

一般事務＋リサーチ＋英語もですか。 それで1700円なのであれば、大変良いですね。 ヘタな派遣会社だと、1500円ももらえるかどうかですもの。 さて、今は正社員のため、時給制ではありませんが。 私が一般事務系＋派遣でお仕事したトコは、 一般事務＋総務＋ExcelVBA＋AccessVBA＋WordVBAで、 1900円でした。 2000円まで行かないのがミソww 元々が開発出身なので、ソコを買われたってカンジでしょうか。 開発系の派遣では、上流工程から入ったとして、2000～2500円。 テスト要員であっても、最低1800円はいただいていたかな。 マーケティング系の派遣では、大体1800円前後でしたね。 派遣最後の現場では、上流・下流工程の全てと、そのシステムに 関わるヘルプデスクを従事しており、2550円でした。 ここは、現在正社員で入っているトコロでもあります。 (時給計算すると、正社員の方が低いですww) トピ主さんは何をやっていきたいのでしょうか。 一般事務のみ？英語メイン？マーケ？もしくは？？ 経験＋やりたい方向によって左右されるものかと思いますよ。

まず私の書いた質問文で訂正箇所がございます。 ４段落目２行目 （誤）２３４０円 （正）２５７０円 派遣スタッフが受け取る時給１８００円、派遣会社マージン３０％、とした場合の 派遣先企業から派遣会社への支払額です。失礼致しました。 （初歩的な計算ミスです。こんなことでスキルアップも何もありませんね。。お恥ずかしい） そして皆様、さっそくのレスをありがとうございます！ 予想以上に具体的な内容で大変参考になります。 まとめますと「開発系」「管理職経験」「英語環境」というのが高時給のキーワードで、 あとは業界や会社によるところが大きい、というところ再認識致しました。 実は自分のスキルはどれも中途半端で、英語はTOEIC700前半、会計知識はあるが 財務・経理の実務経験はない、Excelは簡単なマクロが組める、くらいです。 管理職経験はなく、リーダー経験等もありません。 今後やりたい方向性は考えているものの絞りきれていない状況です。 自分の甘さを痛感してます。引き続きご意見いただければ幸いです。

１０年前に外資金融ITの会社でイギリス人社長秘書をしてました。 社員はほぼ外国人で日本人が２人。 仕事内容は100％英語で秘書業務に加えマーケティングアシスタントやら社長以外の上司の不動産購入、ビザの手配等なんでもしました。 1年経った時に社長に「社員になりたいんですが」と聞いて社員に。 その時に会社は派遣会社に３２００円払っていたと聞いてかなりショックでしたが。（時給は1800円でした） 交渉してお給料は時給3200円のままいただきました（笑）

同じ職場の派遣さんの派遣元に支払う時給は1900～2000円です。 電話応対と書類チェックとメールの送信程度で、全然昇給しないらしいけどPCスキルも初心者レベルの人もいるし、 それ考えると業務で英語も使うのにトピ主さんの時給はあまり高くないかもですね。 うちの職場で高い時給で契約しているのは、弁護士、社労士、税理士の免許を持った人たちと嘱託の産業医だけです。 一般事務系の派遣さんは私と同じ条件で契約社員の話をして、合意しなかった場合契約更新しないことになっています。 恐らく殆どの人が低賃金だからと断ると思いますが・・。 事務系の都心のオフィスですが、これからますます高い時給の派遣さんを雇えなくなってきてますので・・ それと社員も不景気が続くと派遣より安い賃金でもっと仕事の出来る人が集まってくると気付きだしてます。 スキルアップに見合った転職が出来るといいですが、あまり時間はないでしょう。 少しでも良いお話があったら乗っかって、仕事をしながらスキルアップをお勧めします。

前向きなトピ主さんの姿勢に水を差すようで申し訳ないのですが、今は事務系で1,800円以上は殆どないですね…。 リーマンショック前と比べると同じ職務内容の場合1割、ひどい場合は2割時給が下がっています。 本当に一般事務、貿易事務、経理、金融とどの職種でも1,800円以上はなかなかないですね。 もともと不況で仕事がないことに加え、簡単な事務なら人件費が安い国や地方の事務センターに委託、 システムは請負でやってもらった方がコストが下がることもあるから派遣会社には頼まずといった状況です。 特定の分野を極めるのも一つの策ですが、そうなると派遣社員ではなく正社員を雇いたい（前職が正社員の）という企業側の思惑もあるようで、難しいのが現状です。 あと、数か月ということで、わかりやすいのは英語力強化(話すも加えて)とOAスキル周りでしょうか。 新たな派遣先を探すよりも、今の職場で少しづつではあるけれども、時給アップを繰り返す方がいいような気がしますが…。