元会社が信用できない！健康保険証の返却について教えて下さい。

レス41

（トピ主 6 ）

💡

やまやま

2011年12月13日 13:00

仕事

この度、今月１２月末日をもって今いる会社を退職する20代後半の女です。
仕事的には下請けで、客先でのシステム開発を主な業務としています。
今回は11月末で自身の関わっていた開発が終了し、客先から自社に戻った状態でした。
単身での客先業務という形でなかなか自社との連携が良好に行かず、時々トラブル　(　例：1残業時間が報告なしに減らされる←社長が残業時間分の代休を代わりにとれっていうのを営業が私に伝え忘れていた。たまたま給与明細の残業時間が自身の計上した時間と異なる事に気付いた為に発覚　211月末で客先が終了になるのに12月からはどうしろという指示がない　330時間以上の残業は代休に振り替えられるはずなのに30時間以上分の残業代がでてる。その経緯の説明なし　4提出した勤務表を誰も確認していない。←本当はチームのリーダーが確認するはずなのですが、単身の場合は営業がするはず…。)　ということがあり、会社と私との間で信頼関係が結べず、今回、転職という形になりました。
昨日退職することを営業に伝えたところ、社長から「12月の30日付で退職してほしい」との言づけを頂きました。
「１２月末日での退職がいい」という私の主張で揉めたことで、さらに会社への信用がなくなっています…。因みに何故３０日にしてほしいのかは不明です。私は末日がいいので31日を希望しました。

それで健康保険証もすぐにでも返して欲しいと言われたんですが、書類上？では12月末日で返却すればいいんじゃないの？と疑問に思っています。
信用しきれなくて、退職届も自宅から内容証明という形で郵送しますって言ってしまいました・・・・。

長々と愚痴も交じってしまってすみません。
どうか教えてください！健康保険証は12月末日に返却すべきか、それとも今すぐに郵送で返却するべきですか？！？！

トピ内ID：9616806152

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数41

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

残業について

やぶれかぶれ

2011年12月13日 18:10

一つ言いますが、残業を代休に切り替え、なんて出来ませんよ。法律で認められておりません。

トピ内ID：0259309758

...本文を表示

セコイ会社だね

🙂

一生ライダー

2011年12月13日 18:10

末日に辞めると、翌月の健康保険料を払わなきゃいけないからかな？辞めて正解。返すのは12月末で良いよ。

トピ内ID：5472093110

...本文を表示

健康保険的には12月30日退職がベスト

ロン

2011年12月13日 18:10

健康保険は退職した翌日が喪失日となります。喪失日が属する月も、保険料がかかります。つまり12月31日に退職すると、喪失日は１月１日。保険料が１月分も徴収されることになります。でも12月30日退職ならば喪失日は12月31日。保険料は12月分までが徴収され、１月分は徴収されません。パソコンで「健康保険　退職日」で検索していただければ良くわかりますよ。保険証の返却日は退職日でかまいません。すでに出社してないので、ちゃんと返却されるかが不安で「すぐに返却」と言われているのだろうなと思います。

トピ内ID：2587361507

...本文を表示

退職日までは被保険者。

中年オヤジ

2011年12月13日 18:23

退職に至る経緯はともかく、退職日までは貴方は現勤務先の健康保険の被保険者ですから、健康保険証を返す必要はありません。ちなみに、会社が30日付での退職を求めているのは、月末日（31日）付での退職になると12月分の社会保険料の会社負担が発生してしまうからではないかと思います。老婆心ながら、退職日が30日か31日かは、会社との間できちんと合意しておくべきと思います。

トピ内ID：2291339965

...本文を表示

少なくとも退職日は…

ぶうぶう

2011年12月13日 18:23

31日にすべきですなぜなら、月末最終日の所属で健康保険の有無が決まります。 31日に在籍していない場合 12月分は国民健康保険に加入し支払わなくてはなりません。私もいちど、それやられた経験者ですのでその件だけはわかります

トピ内ID：9495426707

...本文を表示

内容証明？

右向け左

2011年12月13日 18:23

書留の間違いじゃないの？今年の１２月３０日は金曜日だから、最終営業日ということじゃないのかな？

トピ内ID：2136979866

...本文を表示

辞めるにも手続きはキチンとしないと損するよ

🐱

ｆｕｙｕ

2011年12月13日 18:23

多分貴女の会社の〆日が３０日なんだと思います。〆に一日でも遅れると健康保険料も発生しますからね（多分？家の組合保健ではそうなっています）でも１２月分の保険料は既に納めているはずですので３０日までは有効のはずですが・・健保でも共済でも組合でもこの場合は年明けてから、処理できると思います。因みに我が家は雇用主の立場です。辞めて行くスタッフにはそのように処理していますが問題なく成立しています。〆後にいた分はアルバイトとして賃金は支払います。それと後は決まっていますか？でなければ即に離職票（発生するなら）を催促してください。職安での処理は離職票が提出されてからですので受給となる場合は遅れますよ。また無職となると年金や健康保険などにも「国民・・・」となります。手続きを怠ると次の会社等に入る時、面倒な事になります。退職届けは郵送でなく、手渡しで↑の件をキチンと確認を取る事が大事かなと思いました。でも既にご存知なら失礼致しました。

トピ内ID：1560346364

...本文を表示

退職後でOk

💡

空と牛乳

2011年12月13日 18:23

在職中は被保険者なので、保険証の返却は必要ありません。年末年始の退職手続きになるので、早めに返却してほしいんでしょうね。仕事始めの日を確認して、必ずその日指定で書留で送りますと言えば、文句は言わないでしょう。年末に風邪ひいても保険証ないとトピ主さんが困りますよ。ちゃんと断って大丈夫です。

トピ内ID：5241380646

...本文を表示

健康保険の面では

元国保職員

2011年12月13日 18:23

可能ならば、退職日は12月31日にしてもらうべきだと思います。退職後、健康保険は今の社会保険を任意継続(一般的には社会保険に２カ月以上加入していれば可)するか、国民健康保険にするかです。そのとき、新しい健康保険での保険料は加入月分から必要です。 12月30日が退職日ですと、次の健康保険に12月31日から加入することになり、12月分から保険料がかかります。国保の仕事をしていたとき、よくそれがトラブルのもとになりました。前年が無収入とかでないかぎり、今の保険料で12月分納めるほうが安いはずです。事業所は半額負担が嫌なのかもしれませんね。

トピ内ID：3278042505

...本文を表示

返却は・・

ひいらぎ

2011年12月13日 18:23

以前、会社の厚生課に勤務しておりました経験からです。原則、保険証の資格喪失は退職日の翌日です。退職日も含め有効な間の返却はあり得ません。退職日当日に病院にかかる可能性もあるからです。退職の翌日に郵送等での返却が原則となりますが、郵送過程で第三者が取得し不正使用等を防止するために、１）カード式保険証であればパンチで穴を数か所空ける２）紙の保険証であれば、ご自身の氏名等が記載されている面にマジックで大きく×印を付け、カード式同様に数か所パンチで穴を空ける。これらの処置を施してから、元会社にご郵送等になってはいかがでしょうか。

トピ内ID：3443121263

...本文を表示

理由

🐱

nagi

2011年12月13日 18:23

ごたごたの件は横におき、なぜ30日退職が良いのか説明します。末日までいると、12月分の健康保険、厚生年金の保険料会社負担分がかかるからです。一日まえならかかりません。だから30日退職を言うのではないでしょうか。

トピ内ID：2846923040

...本文を表示

厚生年金

ゆず

2011年12月13日 18:35

｢末日｣に在籍していた場合に当月分の厚生年金が翌月引き落とされるからです。会社としては半額負担していますので、できれば払いたくないため一日早く退職にしたいのです。ちなみに30日付けにすると国民年金になりますので後から12月分が個人宛てに請求が来ます。厚生年金の場合加入月数が一月分減りますから、そこが嫌で私も月末で！と強く申し出て処理してもらいました。もし30日で！と言われたら、｢自己都合の退職の筈ですが、それは解雇するということですか？解雇予告通知は頂いていませんし、その分の手当をいただけるということですか？｣と聞いてみて下さい。(解雇の場合発生する手当についてはご自身で一度調べる事をオススメします) まあこれは総務の人間なら必ず誘導しますよ。払わなくて済むならその方がいいですから。世の中知らないと乗せられちゃう人もいますからね。

トピ内ID：7302876654

...本文を表示

退職日だけ

そいや

2011年12月13日 18:35

12月30日に退職にしたい社長の意向は、資格喪失日が12月31日となり、自分の会社が12月分のトピ主さんの社会保険料を負担しなくてもよくなるからです。もちろん給料天引きも、12月分はありません。そのかわり12月分は国民健康保険・国民年金に加入して払わなければなりません。会社としたら1か月分の社会保険料経費が浮くんですもの。30日退職にしたいわよね。で、トピ主さんが主張された12月31日退職だと、資格喪失日が24年1月1日になりますので、12月分の健康保険料・厚生年金は会社とトピ主さんが折半になります。こっちのほうがオトクですよ!! 最後、これだけは死守してください。あと残業の振替などは、詳しい方がレスされると思いますので・・・。トピ主さんが新たな気持ちで新年を迎えられますように。

トピ内ID：3025154894

...本文を表示

レスします

おしとね

2011年12月13日 18:35

トピ主さんのお住まいの自治体（都道府県や市区町村）の労働相談窓口に相談するのが一番いいと思います。例）　「千葉県　労働相談」のように、検索サイトでお住まいの自治体名と労働相談を検索ワードにして検索すると良いでしょう。

トピ内ID：7039056717

...本文を表示

退職日の翌日が健保の資格の喪失日だから

あまがえる

2011年12月13日 18:35

健康保険は、退職日の翌日が資格の喪失日となります。12月31日退職とすると、2012年1月1日まで健康保険が有効になり、1月分の保険料が発生します。会社もそうですが、トピ主さんにも保険料が発生します。実質末日退職にする意味がほとんどないため、うちも末日退職はゼロです。その分、会社も社会保険料の節約にはつながりますが、社員数の会社では結構な金額になるかも。あと、保険証の返却は、退職後速やかに、つまり年明け早々で規則上？は問題ないと思います。退職日までに病院にかかることになったとき面倒ですからね。退職前の返却を言わるのは、退職した後送って来なかった時が（もう出社もしないので）面倒だからと思います。うちは退職前に返却するデメリットを説明した上、退職後1週間以内に郵送と伝えています。ただ、ブラック企業があるのと同様、ブラック社員もいて、実際何回催促しても送ってこず、そのうち応答もなくなり、紛失扱い（これも面倒）にしたことありますから。システム開発に従事されていたとのことで、ご存知と思いますが、ネットで検索すると、会社側、社員側双方様々な意見が見れます。

トピ内ID：7149306579

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

保険証は

ユウ

2011年12月13日 18:51

退職日まで有効ですから、通常は退職時に返却します。総務担当の方に「喪失届は年末に提出するのでしょうか？受理は1月1日以降になるので年始でも問題ないはずですが…年末に提出するようでしたら本人から後日別送と備考欄に記入をお願いします。」といって、ご自分で直接返送されるのが一番確実かと思います。もしくは「使用の可能性がありますので、末日以降会社へお送りします」ですかね。なぜ今返却しなければならないのか教えて下さいって詰め寄ってもいいと思いますよ。

トピ内ID：0383000893

...本文を表示

社会保険が絡みます

そうだな

2011年12月13日 18:51

月末日に在籍していると、その月だったか、社会保険の支払いが派生します。ですから、30日付で退職すると、１か月分、社会保険料の支払いがなくなるんです。つまり、トピ主様は、退職後、国保・年金を、12月31日分と、1月以降のbンを支払うことになります。

トピ内ID：5242583917

...本文を表示

資格喪失日

🐶

れん

2011年12月13日 18:35

健康保険料、厚生年金保険料は資格喪失日の月の前月分まで支払います。資格喪失日は退職日の翌日になります。つまり、月末で退職した場合、資格喪失日が月をまたぐことになりますので１日違いで1ヶ月分追加で社会保険の納付が必要になります。ですので、会社にとっては、退職日が月末１日前がお得となります。１２月３０日に退職ならば３１日が喪失日なので１２月分の保険料を払わなくて良い訳ですから！

トピ内ID：6233360659

...本文を表示

月末づけが退職者に有利

一介の主婦

2011年12月13日 19:57

退職の日付は月末にするのが退職者に有利です。 12月30日退職だと、12月分の健康保険料はトピ主負担で国保に支払うことになります。また年金も12月より国民年金になります。 12月31日退職なら、12月分保険料も11月までと同じように会社とトピ主が折半で、会社の健保および厚生年金に支払うことになります。ですので会社としては１ヶ月分の保険料を浮かしたくて、月末の１日前での退職を要望することがあります。保険証は被保険者期間は持っておいて退職後すみやかに返納すれば問題はないはず。ただ、退職後いつまでも保険証を返納しないルーズな人も少なからずいるんです。資格の切れた保険証を使われることを一番恐れてるのかな？と考えられます。会社としては確実に回収できるうちに回収したかったのだと思います。次に国保に加入するためには(国保加入手続きは離職後14日以内)離職票なり何なり社保離脱の証明になるものが必要ですが、年末年始が入りますので、離職票の送付が遅くなることが考えられます。自己防衛のために仕事始めすぐに保険証の返納と同時に資格喪失証明を発行してもらう、と約束しとけばどうですか。

トピ内ID：3902106659

...本文を表示

これまでの経験では

🙂

現役ならお局世代

2011年12月13日 19:57

健康保険証は退職日に会社に返却でいいと思います。退職に際し、会社からもらう書類と引き換えにした方が郵送するより間違いがないと思います。任意継続という制度もあるのに、まだ辞めてもいないうちからすぐにでも返してほしいって変な会社ですね。

トピ内ID：9838015626

...本文を表示

社会保険料のしくみ

くろごま

2011年12月13日 20:57

月末付ですと、翌月１日が喪失日になり１２月分の健康保険料、年金保険料は給料から半分天引きし会社負担分と合わせて、会社が支払うようになります。しかし、３０日付だと喪失日が３１日になり、１２月分は給料から天引きされず会社も負担する必要はなく、トピ主が１２月３１日付で国保に加入し保険料を支払う、又は扶養になる、又は任意継続で全額自己負担するシステムです。ようは会社負担がなくなるのです。だから、会社は側は30日付が良いのですよ。労働保険料は30日でも給料から天引きされ会社が一部負担し合わせて、会社が支払いになります。内容証明には必ず３１日付で退職する事を記入して下さい。ただ、１ヶ月前に退職する意思を示していなければ、会社側は損害賠償請求出来ると思うので、注意して下さいね。

トピ内ID：6324013569

...本文を表示

末日退職だと・・・・・・

ちゅら

2011年12月13日 21:41

末日退職だと、退職月の健康保険および厚生年金の事業主負担の保険料を支払わなくてはなりません。しかし末日以外の退職だとその月の事業主の保険料負担は発生しないのです。つまり末日以外の退職だとその月は社員側としては事業主負担の恩恵を受けられないのです。以上のような理由から３０日付でといわれているのだと思います。どうすれば末日退職になるかの知識を持ち合わせておりませんのでほかの方のアドバイスをお待ちください。

トピ内ID：2137502728

...本文を表示

末日退社の方がいい。

🐶

paopao

2011年12月13日 21:41

３０日に退社だと、トピ主が１２月分の国保と健康保険料を払わないといけません。逆に会社は１２月分のトピ主の社会保険料負担分を払わなくてよくなります。ケチな会社ですね。

トピ内ID：2164584758

...本文を表示

返却は、退職日後でＯＫです

健保関係者

2011年12月13日 22:51

★返却の時期について…退職日が過ぎてからで大丈夫です。会社から健保への手続きは、資格喪失届と保険証を合わせて、退職日以後に手続きしますので問題ありません。会社としては、もし返却してくれないままになると、会社の責任になるため催促しているだけです。退職日までに急病になる可能性もあるため、ご自分で持っていてください。 ★退職日を３０日にすることについて…会社が得するからです。１２月分の社会保険料（健康保険・厚生年金）を払わなくていいからです。（法律で決められていることですが、詳細な説明は省きます。）貴殿の保険料も今の会社では１２月分は発生しませんが、３１日から自分で国民健康保険（または任意継続）、国民年金に加入することになり、１２月分の保険料はそちらで支払います。３１日の１日分ですが、日割りはできません。 ★３１日を退職日とすると、１２月分の社会保険料は会社も貴殿も支払います。貴殿自身がどちらの日で退職するのが得かは、一概には言えません。保険料額の違いだけではなく、厚生年金に１ヶ月でも多く加入したほうが将来のためと思うなら、３１日退職の方がいいでしょう。

トピ内ID：4976149181

...本文を表示

会社に籍があるなら

きら

2011年12月14日 00:14

保険証は退職日に返却です。会社に籍があるなら１２月分の保険料も半額給与から引かれるはずですし、１２月に急病になったら保険証無しでは困ります。会社がすぐ返却して欲しいということは、保険料を１１月までしか払わないつもりかも。ご存知だと思いますが保険料は会社も半額出しますから、１２月分を払いたくないのかも。はっきりさせておかないと、手元に保険証があるからといって１２月に病院で受診したら保険が無効になってたなんて可能性もありそう。それと曖昧な記憶ですが、（３１日ある月の場合で）月末退職と３０日退職では何か影響があったような気がします。調べたほうがいいかもしれません。

トピ内ID：7261043092

...本文を表示

わからないけど

わからん

2011年12月14日 10:12

私がわかる事は、保険料は末日に席があるところに支払います。だから主さんが社会保険→国民健康保険に加入するならば１２月は３０日に退職しているかどうかで支払い先が変わるのです。これはよくある事ですが、揉めるところですよね。保険証はとくに病院にかかる予定がないのなら返却しても良いと思います。３０日までにかかる予定があるのなら会社にその旨伝えます。退職した後に保険証を使う人があるから会社としては早めに回収したいでしょうけど…

トピ内ID：4497057125

...本文を表示

健康保険料の徴収

🙂

poyochan

2011年12月14日 10:12

健康保険料は月末で退職の場合のみ徴収することになっています。１２月３０日だと月末ではないので、徴収は無しです。健康保険料は従業員と会社で折半になっているので、ただ単に会社が負担したくないと考えられます。正月休みに入るので、月末にこだわらなくてもいいかなと思います。間違えてたらごめんなさい。

トピ内ID：8551241253

...本文を表示

費用の発生と徴収月をごっちゃにしない。

超目先しか見てない

2011年12月14日 10:41

健康保険や厚生年金って、自分達が払ってるのと同額を会社が払ってるって知ってます？末日に被保険者資格のある健康保険でその月の健康保険料が発生するって知ってます？健康保険料や厚生年金保険料って、当月引きのところとと翌月引きのところがあるって知ってます？ついでに、国保と健保の任意継続と比較して、どちらが安いか見ました？結局健保料はどこかで支払うのだから、30日に退職して31日喪失にして、超目先のお金だけ見て得したような気には私はなれない。

トピ内ID：4486861012

...本文を表示

皆様、本当に有難うございます！　その一

💡

やまやまトピ主

2011年12月14日 13:00

皆様、本当に有難うございます。きら様までのレスを拝読させて頂きました。やはり末日までが良いのですね・・・・。説明不足で済みません！本当にたまたまなのですが、自身の有給休暇が14日残っており、ちょうど12日から30日までの有休消化でぴったりだったので末日退職をお願いしました。実は馬鹿な私なりに保険料のことについて調べてはいたのですが、末日関係のことを聞いたら、「30日は金曜日で、31日はどうせ土曜日だから関係ない」って営業の方に言われて、そうなんですか？って半ば納得しかけてしまってでも、他の総務の方から、「本当は社長、「12日付で辞めるように言え！」って言ってたんよ。しばらくしてから「30日付にしてもらえ」って言いなおしてたけど」って聞いて、30日付って言い出したことにも何か怖さやら疑惑やらを感じてしまって末日退職にして頂いたんです…。皆様のご意見をうかがう限り、営業日とかって全く関係ないようですね・・・。

トピ内ID：9616806152

...本文を表示

皆様、本当に有難うございます！　その二

💡

やまやまトピ主

2011年12月14日 13:00

まだまだ社会人経験の浅い私ですが、自社の事を嫌いではなかったので少し悲しいですよく分りませんが、もしかしたら何か会社に嫌われることをしてしまったのかもしれません。 fuyu様が仰っておられるように、保険証はやはり1月になってから直接会社に渡しに行きます！今までお給料を頂いたご恩もありますし！退職届も内容証明のかたちで送ろうと思ったのですが、直接が良さそうですね。ただ、↑のようなことが理解できてくるにつれて、31日付を30日付に勝手に書き換えられないか心配ですが…。さすがに書き換える事はないと信じているのですが、不安が付きまとっている状況です。少し疑心暗鬼な状態ですね、私(TT;) 保険証を此方で持っていても、12月に使えない事態にもなりえるのですね・・・。それも会社の営業に一度確認したらいいんでしょうか・・・。

トピ内ID：9616806152

...本文を表示