会社から退職勧奨をどう乗り切る？？？

２０１０年５月６日に社長から「退職を含めた進路を考えるように」との進言がありました。

経緯は以下の通りです。
１．２００９年１２月から抑鬱状態で休職を行い、３月末を以って休職を完了させる為、３月の中旬に主治医の方から復職届を頂き、当社社長に提出。

２．規定により、５月末までの休職期間がある為、社長からは５月末まで休職期間を延長するべきではないのかという旨の進言があり、休職期間の延長を行う。

３．２０１０年５月６日に社長から「退職を含めた進路を考えるように」といわれる。また、その際の退職は休職理由が消滅していないことに対する自己都合退職になるといわれました。

社長に「復職診断書を提出したのだから、休職理由は消滅しているのにおかしいではないですか」と詰め寄ったところ「医師の診断書は自己都合的なところがある為信用できない」と言われ、自己都合退職を強要してくるところがあります。

今後も自己都合退職を迫り、かつ辞職に追い込む場面が想定されます。今後どのように応対を行えばよろしいでしょうか。

会社の概要は以下の通りです。
業種：ソフトウェア開発。主に、客先へ常駐して業務を行っています。
　　　社内業務開発案件もありますが、全体としてはほとんどが常駐メインです。
　　　主に自動車関連のソフトウェア開発がメインです。
規模：約１２０名程度
備考：昨年の春ごろ、４０名程度の社員をリストラ処分を行っています。
また、その後も何名かは退職に追い込まれています。
ちなみに私は２０代後半の男性です。


非常に混乱しています。ご教示願います。