退職前の有給休暇

転職4回の40男子です。 2カ月も引き継ぎしてれば、普通は仕事できるようになってるはずです。 仰る通り、引き継ぎの進捗を上司にしっかりと報告し、新人さんと都合を付ければ、有休取ることに何の支障もないのでは？ 会社としてはいつまでも居てくれた方が助かるわけですから、居ればいる程使われるだけです。 最終出社日を明確に伝え、残りは有休消化します！と伝えましょ。

退職日が決まっている場合、残った勤務日よりも残った有給休暇が多い場合、問答無用で退職日まで休めます。 残務があるかどうかは関係ありません。 通常、有給休暇は会社に時季変更権があり、職員が有給休暇を取得したい日であっても会社の都合で取得日を変更させることが可能ですが、退職日が決まっている場合、時季変更権は退職日までの期間でしか行使できません。 もちろん、トピ主様が有給休暇が無駄になってもよいと考えておられるのであれば、使わずに退職されるのは自由です。 ちなみに、有給休暇を会社が現金で買い取ることは違法です。