公務員系の職場の３年の仕事

3年ごとに職場変わります。何年も一人の人が担当すると、企業との癒着などが起こりやすくなってしまうからです。 希望を出して、数年後に戻る人もいます。ワンクール3年なので、早くて3年後か6年後ですね。 でもこれは私の勤務する市役所の話であって、他の土地や違う職種の公務員は異なるかも…？

役所によって違うと思いますが、ふつう係員クラスの異動は人事が決めているのではなくて、課長とか現場の所属長クラスが案を作って人事は基本的に承認するだけです。 従って、所属長クラスの引きがあれば戻れるし、引きがなければ何年経っても戻れないというのが正解でしょう。 帰りたい部署があったら決定権を持つ人や係長とか決定権を持つ人を補佐する立場の人たちと飲みとかでつながりを作っておき引いてもらう必要があります。

事務職の市役所勤務ですが最短で2年半、最長で6年9ヶ月、ひとつの課に勤務経験があります。 私の勤務先では事務職でも専門性の強い部署だと、在職期間が長くなる傾向があります。 また、最近では一度勤務経験のある課に主任・係長クラスになって戻る事も多くなってきました。 これは、人事が策定する人材育成・人員配置計画によるものです。 どこの役所でも策定していると思いますが、内容の違いが役所ごとの違いです。 勤務先では若いうちは３～４年程度で様々な仕事を経験させ、適性を見た上で本人に向いていると思われる課や関連性の強い部署に所属させ、事務職であってもスペシャリストを育成しようという傾向になっているようです。 もちろん、全員がそうではないですし、国・県・民間派遣等に行った人は、やはり派遣先と関連の強い部署に必ず戻されます。 また、どこの部署も優秀な人材を欲しいのは同じなので、そうすると人事に対する部・課長等の力関係も影響します。 動かして欲しくない人、欲しい人材は必ずいますから。 特に、特命系(国体や全国レベルの大きなイベント等の実施)の部署新設の時は、部長職の意向が大きく反映されます。

トピ主です。役所内の人事の話し、参考になりました。 すみません、私の言葉足らずで・・・。実はパートで最長３年と書かれてある求人票を見かけての質問でした。職員ではなくて、パートでの話しです。 ご存じの方がおられましたら、よろしくお願いします。 また、３年後の職場を去るときの感じもお願いします。

確かに３年で期限が切れて退職になります。 普通の職員と同じ送別会です。 男性ばかりの職場なので惜しまれながらの退職が多いですね。 せっかく仕事覚えたのに、別な人にまた１から教えなければならないし。 ＞３年たったら終了だけど、期間をおけば、またその職場の違う部署に戻れる うちではそれはありませんね。３年で終わりです。 ハローワークに毎回求人を出してます。

国立だから公務員の一種かな？友達が大学の研究室で秘書をしていて、最長5年勤務したら、その後5年は空けなければ同じ職には就けないそうです。 また、ハローワークでパートしている友達は、最長3年勤務後、結局戻れませんでした。 様々なようなので、勤務したい職場に確かめるのが一番では？

有期雇用は３年しか認められていないからだし、下手に有期契約を繰り返して正社員として雇用しなければならない事態だけは避けたいからです。 だから、再雇用するにも一定の期間を設けます（少なくとも、労基署に連続雇用と思われない程度の期間）。 公務員系の職場はいちおう法律に敏感ですからね。抜け道もいろいろ知ってるけど。

短期の臨時職員、ということですよね。 うちの職場は、数ヶ月から長くて１年単位での雇用ですが、 そこが終わって次の部署で再雇用するときは、少なくとも１ヶ月の 期間をおくことになっています。 最終的にトータルで勤務歴が３年になれば終了、以後の継続更新は ないと考えてください。（自治体によって年数は違うのかな？） 去るときは、べつに役所だからと特別な何かがあるわけでもなく… 終業後に花束贈呈などで拍手してみんなでお見送り。 送別会の有無は、その職場の雰囲気等にもよるでしょうね。 だいたい退職される臨時さんはお菓子を置いていかれますよ。

大局でしか情報が見えてこないので… あくまでもウチの自治体の場合デスが、 正規職員は原則として新規採用後１０年で異なる3部署を経験し、その後は適性に応じた異動 ただし専門性が求められるところではその限りでない。 自分も7年ー6年ー4年で原則ルールから思いっきり外れています。それも部としては2つしか経験しておらずどちらも厚生労働省所管。 非常勤は配属されたところの実情で臨機応変に対応するという形になっており同じところに5年以上なんてザラにいます。 反面、3年未満で退職の方も多いデスね。 ただし、契約は半年または1年ごとデス。 ところ変わればで、某自治体は正規職員は原則2年で異動なんてところもありますよ。

同じところに戻れるかを書き漏らしました。 ウチは出戻り人事すごく多いデス。 人事が適性という名の下無難にもといたところに戻しているのでは？と思いたくなるぐらい… 出たあと大体3部署以上を異動してから戻ってますね。 が、先のレスにもあるとおり上席者の強い引きがあったりすると1発で戻っているなんてことも… それがいいのか悪いのかは何とも言えないデス