辞めなきゃいけないのでしょうか？

レス18

（トピ主 1 ）

😢

まゆみ

2017年03月14日 11:17

仕事

34歳、既婚者です。3月から新しい職場で正社員として働いています。
面接の時、育休は取れるか確認したところ「もちろん取れます」と言われたので内定をいただいて即入社を決めました。
そして入社まで3週間ほど待ちやっと3月に入社となったのですが働いて二日目に「実は本社との連携ミスで、育休は取れない(というか取っても元の店に戻れないのが強い)みたいです」と言われました。
どうやら面接担当者は勝手に育休取れると思い込んでそう言ったらしく。
その担当者もまだ入社してそんな経ってない人みたいでよく知らなくて、とのことで。
最初は育休取れないなら辞める、ってことで次の仕事が決まるまで雇ってもらう(ただし5月いっぱいまで)と話をしていたのですが、働いてくうちにすごくいい職場で居心地が良くなり、育休取って戻れなくてもいいからとりあえずこのまま続けたいと思いそう伝えたのですが、それは無理とのことで最初話した5月いっぱいまでってことになりました。
こういう場合、しっかり解雇と言われたわけじゃないのですが拒否は出来るのでしょうか？
契約期間が5月末まで、と書かれてしまったらもうおしまいでしょうか？

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無理も何も・・・

🙂

かると

2017年03月15日 12:42

トピ主は雇用時に自分で5月までの有期雇用契約を結んだんですよ。そりゃ、会社としても使える人ならお互いの同意の上で契約延長できるでしょうけど会社が渋るというのは…どういうことか想像してみたらどうですか？

トピ内ID：2769257134

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そうですね。

きねずみ

2017年03月15日 13:01

最寄りの労働基準監督署に相談に行かれた方がよいと思いますよ。このケースでは。普通だったら妊娠するまで雇ってくれる筈ですので。まだ貴女育休取るとは決めていませんよね。妊娠していないのでしょう？今現在は。

トピ内ID：5694528665

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契約期間が明示されているなら、仕方ないのでは

🙂

おっとっと

2017年03月15日 12:42

契約終了日が存在しているなら、その契約条件で話が纏まっているのだし、もうひっくり返せないでしょ。会社にも人員補充の都合がありますし。最初にトピ主が「育休取れないなら辞める」と言った時点で、再募集をかけていて、もう後任に内定を出しているのかもしれません。しょうがないです。トピ主が「辞める」と言った事が発端ですから。一旦辞めて、採用枠があれば再チャレンジしてみたら？枠があればの話しですけど・・・

トピ内ID：5526338465

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その面接担当者に

🐴

ぺこり

2017年03月15日 14:33

無理って言われたのなら、またよくわかってなくて返事をしたのかもしれないので、もっと上のよくわかる人に掛け合ってもらったほうがいいですよ。でもそれで、あなたがもし今すぐにでも妊娠してあと半年くらいしか働けないとなったら、またいろいろ面倒なことになりそうですね。妊活してる人を新入社員として入れたくないのは会社としては当然かと…。

トピ内ID：3063482543

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育休についてきちんと理解しましょう。

🙂

風来坊

2017年03月16日 15:05

先ず、育児休業について確認しておきます。法律上、「労働者は、その養育する一歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる」とされています。この育児休業の権利は、労働者からの申出だけで取得でき、会社はこの申出を拒否することはできません。ご質問のケース、正社員（無期雇用）として入社されたようですので、担当者の説明や思いに関係なく、当然に「育休を取る」ことができます。次に、「育休を取れない」と思い込み、雇用期間を「5月いっぱいまで」（有期雇用）としてしまったとのことですが、この部分は、（要素の）錯誤として無効と思われます。よって、本件雇用契約は、無期雇用のままであり、育休を取得する権利もあるものと考えられます。因みに、雇用された期間が1年未満の有期雇用契約の場合には、育休の権利はありません。また、5月末が到来したことにより退職となる場合でも「解雇」ではありません。この「職場」に残りたいのであれば、再度会社と交渉するか、労基署にご相談ください。

トピ内ID：1323408468

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無理でしょうね

🐤

頑張って

2017年03月16日 16:16

主さんは、普段からよく考えずに行動してませんか？よく、働いてから、届けを出せばよかったのに。まあ、今回はいい教訓なんですよ。勉強したと思って、次行きましょう。

トピ内ID：1779999680

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契約だもんな

ご飯ですよ

2017年03月16日 17:14

一回、自分で辞めるといい、居心地が良いからやっぱり勤めたい分かるけどね小さい会社なら、それで通る場合もあるけど契約を交わすという規模の会社では無理でしょうね辞めるいった時点で、会社側が契約更新はしないと判断したんでしょう契約不履行ではなさそうですし、第一ご自分で退職を宣言してしまったんですからどうしようもないのかな・・・労基に行くという方法もありますが、会社側って労基を嫌います。労基に行って何とか契約更新してもらっても居心地悪いんじゃないのかな？回りの人間関係が良くてと言っても、会社側にとっては労基はある意味脅しのようなものなんですよね・・・どうしてもというのなら、労基に相談してもいいんでしょうけど無理だろうな・・・それと、どうしてトピ主が契約を更新してもらえないのか理由を考えてみましょう。会社側はあなたの職能に疑問をかんじているのかもしれません

トピ内ID：7549120780

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皆様ありがとうございます

😨

主ですトピ主

2017年03月16日 23:31

まだ契約はしてませんし、期間の定めも話してただけでして。入社してまだそんな経ってない段階で技能がどうとか決められないですし、一応経験者で普通に業務をこなしている状態です。会社の採用ミスで入社してからやっぱり辞めてくれ、みたいなのって普通なことなのでしょうか？

トピ内ID：6766882138

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わかんない

🙂

泥熊

2017年03月18日 17:24

＞最初は育休取れないなら辞める、ってことで次の仕事が決まるまで雇ってもらう自分でそういったんですよね？　なのに＞会社の採用ミスで入社してからやっぱり辞めてくれ、みたいなのって普通なことなのでしょうか？意味分からん

トピ内ID：5775753358

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誤解

🙂

かると

2017年03月18日 22:46

誤解しておられるようですが、口約束でも契約としては有効ですよ。言った言わないのトラブルが予想されるから書面にするだけです。トピ主だって入社時に給与月100万と言われて入社したら20万だったら怒るでしょ。それと同じ。採用ミスであっても一旦契約が締結されたんですからそれを覆すにはまたお互いの同意が必要です。

トピ内ID：2769257134

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レスします

もちっこ

2017年03月19日 13:05

小さい会社を経営してますはっきり言いますね最初から妊娠して育休を取りたいそれは権利でありますでも雇用する側にとっては、「他にいい人いないかな？」と思ってしまいます例えばトピ主様と職能が同程度だとしたら年齢の若い人を選びます。すぐに妊娠育休をとるかもしれない人・・・と考えると二の足を踏みますね労基も労働者の権利ではありますが他の方のレスにある通り、会社側にとって黒星になりかねないそういうことです

トピ内ID：4447427700

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正社員としての契約書

🙂

momo

2017年03月20日 12:45

採用時に採用通知書を受理しか口頭での採用通知を受けたか。労働契約書（もちろん正社員としての）を交わしているかが肝心です。それがなく入社後に契約書類云々とやっているようなら、遅過ぎる感がありますので、人事がきちんと機能していない企業のようです。もし、労働契約書を交わしているなら「退職の意思はない」と伝えましょう。正社員の場合、労働者に重大な過失がない限り、労働契約を解消することは難しいです。もしかすると会社は試用期間を盾に取るかもしれませんが、これも試用期間の定義を会社が乱用することは許されていませんから安心して下さい。試用期間と言えども正当な理由（出勤率が悪い、著しい能力不足、経歴詐称等）がない限り、本採用を拒否することも出来ません。以前、超大手で知人のお嬢さんが採用通知後に退職予定の社員が継続出来ることになったという理由で採用取消しになったことがあります。お嬢さんは他の内定を断った後なので、著しい不利益が発生しました。その企業には一日も出勤していませんが、求人にあった給与の30日分を保障してもらいました。物申さねば泣寝入りでした。企業の勝手にさせてはいけませんよ。

トピ内ID：5904176410

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辞める人間だからあたりさわりなく接してるんだよ

ひつじ

2017年03月20日 16:04

辞める辞めないとコロコロいうこと変わる人間に優しく接する同僚は少ないと思いますよ。働く期間は短いけれど、お互い嫌な思いはせずに働きたいから一線引いてつきあってる結果今のトピ主さんにとって居心地のいい職場になってるだけでしょう。

トピ内ID：5310743253

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そんなコロコロいう事変えるからだよ

マッチ箱

2017年03月22日 15:42

３４歳既婚者で最初から育休・・・・確かに権利なんだろうけど文面見てると、主様がちょっと自分勝手だと感じてしまいます辞める～から居心地いいから続ける～って・・・・そりゃないでしょう育休取れなくてもいいから続けたい・・・・ってありますがどっちなの？労基でもどこでも行っていいと思うけど会社側と労基の関係を考えたら次の契約更新は「無し」の場合、大いに有りここは勉強したと思って、次探したらどうでしょう

トピ内ID：4131942810

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勝手だよね。

🐷

はたはた

2017年03月25日 11:05

「最初は育休取れないなら辞める、ってことで次の仕事が決まるまで雇とってもらう(ただし5月いっぱいまで)」と言ったのは会社ではなくトピ主自身です。なので、はっきり辞めますといったわけじゃないけれど会社としては5月までという認識ではないですか？「働いてくうちにすごくいい職場で居心地が良くなり、育休取って戻れなくてもいいからとりあえずこのまま続けたいと思い」と言うのは何だかトピ主は勝手ですよね？育休とれないとなった時点で結論を出すのが早すぎたのです。もう少し様子を見てもよかったのではないかと思いますが。辞めるだの、やっぱり気が変わりましただの、トピ主がよっぽど会社にとってなくてはならない人材でなければ「どうぞやめてください」というに決まっています。トピ主は、そんなに自分のわがままが通せるほど仕事がこなせているのでしょうか？もう、会社側の5月までと伝えているのであれば無理かと思います。

トピ内ID：4418133564

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よくわからない

🙂

とんそく

2017年03月26日 11:11

育休取れると思っていたけど、実際は間違いで取れないから辞めると言って、そのように進んでいる。でも、居心地いいから続けたい。ということ？要するに、育休取れなくてもいいから働き続けたい、ということですよね？そういう主張に一貫性がない人、ブレブレな人は社会では相手にされないということを覚えておきましょうね。

トピ内ID：7881259255

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交渉次第。

ゆきうさぎ

2017年03月27日 23:11

＞会社の採用ミスで入社してからやっぱり辞めてくれ、みたいなのって普通なことなのでしょうか？自分自身で、内容変えてません？辞めると言い出したのはトピ主さんです。育休後、異動になるのは、ままあることだと思います。（育休とらなくても異動はあるし）で、早まった決断を詫びることや、仕事で実績を上げた上で、また採用募集かけるより継続でいいと思われれば、 5月以降も働けるのではないかしらね。会社側の説明がいい加減だったとかあげつらっているうちは、印象は良くないと思いますよ。現状は、トピ主さんの申し出により、 5月までの採用、なんだと思います。あ、はたはたさんと同じようなこと書いちゃった（笑）

トピ内ID：8882333751

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法律の話は不要の案件です。

🙂

カエルくん

2017年04月02日 17:02

　労働者の権利として育休の取得を論じている方もいますが。　トピ主さんの事業所は育休がとれるのです。　ポイントは＞＞（取っても元の店に戻れないのが強い) 　これがマタハラ等に該当するのであれば機関との相談も有効でしょうがこの時点でトピ主さんの労働意欲がないのでだめだと思います。　＞＞面接担当者は勝手に育休取れると思い込んでそう言ったらしく。　思い込みも何も実質はともかく制度上は取れるのであって、むしろ補足をしてくれたことはトピ主さんの将来を考えてくれていると解釈もできます。　信頼関係の成立しない職場は無理、第２のハードルが「使用期間」となりますが使用期間に手の終了を考えれば早い転職をお勧めします。　

トピ内ID：5662942548

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