朝礼は勤務時間内？時間外？（駄）

レス13

（トピ主 1 ）

2012年02月23日 15:12

仕事

１００人程の零細企業で働いてるudと申します昨年年末から何を勘違いしたか事務所で（現場以外）朝礼を始めました社長の思い付きで始めたようで内容はグダグダとはいえ始業の２０分前に集合なので以前より当然出社が早くなりました以前３０分前　⇒　現在４５～５０分前出勤たかが２０分されど２０分単純計算すると年間この朝礼だけで1週間以上過してることになります・・・数字だけみるとちょっとモヤモヤやはり、みなさんのところも朝礼は始業前ですか？（笑

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同じ事あった

ぐりんぐりん

2012年02月23日 20:20

私が以前働いていた職場でも似たような事がありました（朝礼は１５分でした）最初は勤務外という事でしたが、それなりに強制力がある訳だし、時間給の立場からすると、どう考えても納得がいかないという意見が大半で朝礼も勤務時間としてカウントされる事になりました労働基準監督署にご相談されてみては？

トピ内ID：6104074417

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前でした！

🎶

はーちゃん

2012年02月23日 20:20

前職場のとき朝礼がありました。始業が10時からなのになんと9時15分から！唱和とか、前日・当日の業務報告とか、いらなくない？！と思うことばかりでした。これが当たり前になってしまったため、現職場の初出社のときは「朝礼は何時からですか？」って聞いちゃいました(笑)

トピ内ID：8810119139

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勤務時間内でした。

🐤

もち

2012年02月23日 20:55

公務員です。公務員なので勤務時間はあって無なのですが、出勤時間が決まっており、出勤時間＝勤務開始時間というのが暗黙でした。 (なので朝の６時が朝礼なら６時から出勤時間という感じ) 以前配属されていた部署では全員出勤した後に朝礼がありました。勤務時間内に朝礼をする一番の利点は全員で情報を共有できるため、互いにサポートできる =安全に作業ができる =他部署との調整がしやすいからだと思います。なので、たとえ勤務時間外に朝礼を行ったとしても自分の情報源となるので嫌な思いをすることはないと思います。グダグダな内容の朝礼なら出席するのも…って思っちゃいますよね。話はずれますが… 現在の部署では必要な人間のみが朝礼に参加必要のない人間は朝礼に参加しないという形を取っているので私は今の部署では出席してません。

トピ内ID：2898220245

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嫌なら

匿名

2012年02月23日 21:13

そんな会社辞めればいいじゃん。会社が社長が決めた事なんだから仕方ない。

トピ内ID：4219732321

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始業時間より前なら早出残業つけるべき

菜々子

2012年02月23日 21:13

うちは始業時間になってから朝礼です。夫の会社もそうだし、妹の会社もそうですよ。朝礼は強制ですよね？だったら仕事時間に含めないと労基法違反のはず。

トピ内ID：2243436819

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始業後

インコ

2012年02月23日 21:39

毎朝、朝礼あるけどもちろん始業後ですよ。社長にクレーム言ってみたらどうですか？

トピ内ID：4760766158

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始業前です

😨

くずきり

2012年02月26日 12:03

以前、朝礼中に駆け込んできた人に、「来る気がないんだったら、もう来なくていい！」と、総務長がヒステリックに喚いてましたね。朝礼前に掃除しなかったり、朝礼に遅れてきたら会社はそういう人を処分する、と呆れた事を言ってます。就業時間前ですし、強制力は無いと思っています。せいぜい出来ても「注意」までじゃないんですか？「始業前なんだから出なくて良いんですよ。普通変わってるよね」と、週２回出社される特別顧問もそう仰ってました。

トピ内ID：0161017757

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違法でしょ？

通りすがり

2012年02月27日 10:43

始業前は違法でしょ？始業直後は朝礼とかあるから電話しないとか訪問しないのはマナーですよね？２０分と言えば１日８時間計算で１/２４ですよ！それを無駄に強制拘束とはありえない通報しましょう！！

トピ内ID：6705670769

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本来は、勤務そのものでは？？

🐤

平々凡々

2012年02月27日 15:52

・朝礼は、勤務内容そのものに関することが多いと思います。・となれば、全職員が揃ったところで行う方がよいだろうし、勤務時間内に行われるべきものと理解してはいいのでは？？・但し部署が大きすぎるのであれば、代表による打合せもあるかと考えます。

トピ内ID：8213812749

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みんな適当だなぁ

☀

tako

2012年02月28日 10:47

　朝礼に出席しないことによって、具体的な不利益があるかどうかが労働時間になるかどうかのポイントでしょ。　具体的には遅刻や欠勤の扱いがされるかや、皆勤手当が引かれるとかがあるかどうかがポイントで、精神的に休みにくいという程度では朝礼出席の義務があるとまでは言えず給料の支払い義務はないでしょう。　嘘だと思ったら、労働基準監督署に確認したら良いですよ。

トピ内ID：5082052167

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企業防衛

しこり

2012年02月29日 14:00

始業前の朝礼は、一般的に黙示の明示の有無によって労働時間としての対応が別れますが、しかし、明らかに黙示の明示がないと解っているにも関わらず、勝手に朝礼等をしておいて、退職時に、『黙示の明示はあった』と主張し、過去２年間に遡って未払賃金を請求、それに伴って労働基準監督署の行政指導が入ったり(もちろん一蹴しますが)、そうなったら相手するだけでも煩わしいので、そこで当社では、省エネと防犯を兼ねて、始業時まで全館消灯しております(従業員ロッカー室、休憩室及び廊下を除いて) 朝礼と言えども、始業後の所定労働時間内に行ったほうが無難なような気がします。

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トピ主です

ud トピ主

2012年03月01日 17:04

みなさま、ありがとうございましたご意見を参考にそれとなく止めるよう攻撃してみます！早くこの悶々とした朝礼から開放された～い（笑

トピ内ID：0384005397

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じゃ辞めれば？

ぽりんぱ

2012年03月01日 17:04

基本的には「非強制」の建前になってるでしょうね。会社が決めたんだからしょうがないのでは？イヤなら辞めればいいじゃないですか。労基法違反ねぇ…法が全てじゃないでしょ。じゃボーナス（実は支払い義務なし）無しになっても何されても法さえ守ってれば文句言わないんだね？って話。たかが20分くらい付き合ってやればいいと思うけどね。

トピ内ID：6543713337

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