面接

病気療養で退職ですと面接側は 「また再発して辞めるのでは・・・」 とどうしても思ってしまいます。 雇う側としても長期で働いて欲しいのでマイナス要因がある場合採用は難しいです。 例え完治していても短い面接時間で面接官が本当かどうかを確かめるすべはないですし、ライバルで持病無しの方がいればそちらを採用する可能性が高いです。 ハロワの職員の方が言っていることは正しいです。

事実を言わないと後で問題になりえます。 虚偽を伝えたら、損害賠償まで有りえますのでご注意を。