厚生年金加入するべきか

レス18

（トピ主 1 ）

🐷

わさび

2012年02月29日 22:36

仕事

　初めての投稿です。アラフォーのわさびと申します。現在フルタイムのパートをしています。時給８５０円なのですが、厚生年金に加入したければ時給１３％減になるとの事。このような条件で加入するメリットがあるのでしょうか？宜しくお願い致します。

トピ内ID：2264351579

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同じ質問を、

匿名にしときます

2012年03月01日 13:00

会社を管轄する年金事務所に電話して問い合わせてみましょう。興味をもって聞いてくれると思いますよ。

トピ内ID：0016937288

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データ不足

chacha

2012年03月01日 14:49

アラフォーではなく何歳か、今までに厚生年金に加入したことがあるか、時給はいくらか、がわからないと答えられない

トピ内ID：5632092347

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レスします

ゆい

2012年03月01日 15:28

社会保険加入を条件に賃金カットをするのは違法行為です。社会保険は企業と加入者が折半すると法律で決まっています。５対５なので、もし会社が賃金カットを条件にというなら、この折半の原則を無視して賃金カット分を労働者に支払わせていることになるので折半の原則を逸脱します。ザックリな説明なので保険料率などは無視しての例えになりますが、主様給与２０万円、社会保険料２万円だとします。企業が１万円、主様が１万円という折半が原則です。しかし、保険に入れてやるから給料は１９万円になると言われたとしたら、保険に入っても会社は一銭も負担せずに主様の減給分で折半分を賄えるわけです。このような条件（減給）で社会保険に加入させるのは、違法行為なので監督省庁へ訴えるべき。波風たてたくなくば、違法でも減給でも受け入れるしかないですね。社会保険自体は、加入したほうが将来安心だと思います。ただし、加入期間は通算で２５年はないと満額の権利はなかったと記憶しています。

トピ内ID：5267626391

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国民年金との比較

🐤

あらじん

2012年03月01日 15:28

もう少し情報が欲しい部分もありますが、わさびさんは現在は独身で国民年金に加入されてるのでしょうか？もしそうならば単純に現在の国民年金支払額と比較されてみては？厚生年金は雇用主と折半での支払いになります。その、時給１３％分と同額を雇用主が支払ってくれるので、単純に掛け金は時給の２６％を掛けている事になります。年金を受給する時になれば、この差は大きいかと。最近よく報道されているように、国民年金を満額もらっても国の生活保護基準以下でしかありません。現在の国民年金では老後の生活は無理なのが実情。年金制度自体が不安な実情ではありますが、厚生年金加入をおすすめします。

トピ内ID：1191562481

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年金のことを勉強すべき

🐴

ケント

2012年03月01日 15:28

掛け捨てのようであり、金額も少ない国民年金と、普通は正社員じゃないと掛けてもらえない会社が半分出してくれる厚生年金では、どちらがお得か一目瞭然です。将来のことなので、しっかり勉強した方が良いですよ。

トピ内ID：5620015053

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状況によるけど

めい

2012年03月01日 18:02

今正社員ですが、私はパートの頃から入りました。たしかにその時は減収ですけど、老後の収入って年金が頼りですからね。生命保険は一度きり。個人年金や遺族年金も限りがありますからね－。いざ介護が必要となったときに、子供に少しでも迷惑をかけないためにも、自分の年金は少しでも増やしたいです。今の生活がカツカツだという以外は、損はないと思う。

トピ内ID：5102222585

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時給は関係ありません

🐤

新米ママ

2012年03月01日 18:02

厚生年金は給料がいくらとかではなく、働いている時間で「加入すべき」かどうか決まりますので、フルタイムで働いているのであれば、トピ主がイヤでも加入しなくてはいけないものです。

トピ内ID：1884486861

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わたしなら加入する

ふむ

2012年03月01日 18:02

厚生年金に加入すると手取りが減ってしまうんですね。私だったら加入します。　年金は払い損かもしれませんけど。

トピ内ID：0769721441

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最低賃金に引っかからないかな？

🐤

まめちゃ

2012年03月01日 18:02

会社負担分を、わさびさんの時給カットした分でまかなおうというわけですね。悪辣な会社……！８５０円の１３％カットだと７３９円ですから、お住まいの都道府県によっては、最低賃金を下回るんじゃないでしょうか。厚生労働省のＨＰで確認してみては？そもそも、　１日の労働時間が正社員の３／４以上　１か月の労働日数が正社員の３／４以上であれば、社会保険加入は会社の義務ですから、社保加入と引きかえに時給カットって違法なのでは……？

トピ内ID：4012877617

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独身なら厚生年金の方がいいと思います。

🎂

カバ

2012年03月01日 18:17

　私は独身でアラフォーなのでもう老後の年金の事を具体的に考えています。　トピ主さんが主婦なら旦那さんの扶養に入るだけで国民年金を払ったことになりますが、独身なら厚生年金に入らなければ国民年金を1ヵ月15000円位払わなければならないですよね。でも厚生年金に入れて貰えれば1万円位で済むし、少しづつですが貰える年金も増えていきます。独身で結婚のご予定がないのなら、時給が下がっても厚生年金に入った方がいいと思います。

トピ内ID：7841121484

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会社負担分を引くのは・・・

faila

2012年03月01日 19:57

他の方も書いてますが、会社負担分を自己負担させる事は、認められません。また、社会保険の加入は、企業に加入させるかの選択権があるものではありません。フルタイムのパートタイム勤務であれば、加入しなければいけないものですので、入りたければという時点で間違っています。現在地方によりますが、厚生年金と健康保険の料率をあわせると２６％くらいになりますので、その半分の１３％減らされるという事は、２６％全額自己負担しろって事ですよね。１日８時間、月２２日で計算すると約１５万ですが、１３％減らされると基本給が約１３万になります。そこから、社会保険を引かれたら、１１万ちょっと、所得税を引けば、手取りは１１万くらいになります。上記をふまえた上でも、もめたりせずに穏便にいきたいという考えであれば、これまでと現在の加入状況、家族構成によるとしか言えません。後、年金受給開始後、何年受け取れるか。（何歳まで生きるか）今後、受給年齢の引き上げ、受給額の引き下げを、どうみるかというのもあります。

トピ内ID：7639821059

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厚生年金に加入？

😨

兎駆命

2012年03月02日 00:10

厚生年金は社会保険と抱き合わせなので、厚生年金のみ加入することができないのはご理解しておられますよね。そこで政府管掌の保険の場合・・・労働時間と労働日数でそれぞれ一般社員の４分の３以上であれば、被保険者に該当します。そして、法人事業所及び従業員が５人以上の一般の個人事業所は強制的に健康保険厚生年金の適用を受けるので、フルタイムパートをされているのであれば被保険者に該当します。これはメリット・デメリットは関係ありません。どうしても加入したくないのであれば、雇用主と協議の上、労働時間若しくは日数を減らしてもらうしかありません。ただ、加入を条件に時給が１３％減るのはおかしいです。なので、手取りが今の約８２％程度になりますよ～って意味なのではないでしょうか？そこは雇用主に確認をしてください。あと、ゆい様が仰られている加入期間通算２５年は、公的年金加入期間を差すので国民年金加入期間やきちんと手続きを取られた後の免除期間も含みます。個人的には長い目で見て損はないと思いますが、年金制度が破綻しつつある昨今では先々の事まではハッキリ見えませんね。

トピ内ID：1511934765

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「時給カット」ではない

りん子

2012年03月02日 10:51

レスの中で、時給カットだと言われている方がいますがそれは違うと思います。厚生年金の掛け金を会社と労働者で折半して支払うので手取り金額が(いままでかけていなかった手取りに比べて)低くなってしまうよ、ということです。ところで、トピ主さんへの支払いが850円×100時間で月に85,000円だったとしたら、その14.012%の11,910円が厚生年金の支払い料となります。 (14.012%は平成24年8月分までの厚生年金保険料率です。) 厚生年金は、労使折半です。トピ主さんの厚生年金の負担額は5955円になります。そのため手取りは79,045円になり、減ったように見えますね。会社側はトピ主さんの給料85,000円に加え、5955円を支払うことになりますので、90,955円の負担増加になります。（雇用保険や税金などを考慮していないざっくりした計算です。）トピ主さんの負担は7%程度です。(13-14%と言われたのなら、会社が違法です) それで将来の年金が加算されるのであれば、入ったほうがいいと思います。いずれにせよ、ご自分で調べて納得してからにしてください。

トピ内ID：4796324908

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追加と補足

りん子

2012年03月02日 12:40

上記の厚生年金保険料率を14.012%と書きましたが、免除保険料率の増減により、14.012%～11.412%に変動するようですね。失礼しました。ただ、労使折半の原則はありますので、トピ主さんの負担分は上記の率の半分なのは変わりありません。また、計算しやすくするため100時間×850円の8万5千円としましたが、最低の標準月額報酬は98,000円からです。いまのところ以下の条件ですが、　　1)1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること　　2)1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること今後はパートへの厚生年金の加入義務を拡大しようと検討しています。　1)労働時間が週20時間以上であること　2)賃金水準が月額98,000円以上であること　3)勤務期間が1年以上であることなどがあります。トピ主さんの現状がわかりかねますので、ご自分でよく調べてください。上記の条件を満たすのであれば、会社側の加入義務がありますし、トピ主さんのよりよい老後のためにも基本的には加入を勧めます。

トピ内ID：4796324908

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あれ？

😉

チコリータ

2012年03月02日 12:40

時給が減るわけではなく、「手取り」が減るだけなのでは？時給の中から保険料を払う。加入していない時より手取りが減るのは、当たり前のことだと思います。会社が言っているのは、時給を１３％減らすのではなく、保険料を差し引くと、手取りが１３％減る計算になる、ということですよね。

トピ内ID：0436112994

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主様どうなんでしょうか

ゆい

2012年03月03日 12:59

皆様もレスしておられますが、単に時給換算すると減るよ！っていう話しなら、社会保険に加入すれば差し引かれるのは当然なので、会社の言い分は間違っていないですね。保険料差し引き前の給料が減るよという話なら違法です。ここのところを会社に確認すべきですね。保険料差し引き前の給与自体をカットして会社負担分を補おうという、せこい会社が結構多いので加入前にきちんと確認すべきです。そもそも時給が減るって言い方が変です。時給は変わらないはずですからね。

トピ内ID：5267626391

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トピ主のわさびです。

😨

わさびトピ主

2012年03月05日 15:51

　レスをくださった皆様有り難うございます。　私は独身で今まで厚生年金と国民年金に半々くらいの割合で加入していました。　現在の勤め先の会社は、厚生年金、社会保険がないこと、違法である事を承知で働いています。しかし今回、就業規則や待遇を改善するとの事で個々で面談し雇用契約書を貰った同僚に時給１３％減の話を聞きました。率直にあり得ないと思いました。会社と折半の筈なのに時給が１３％減ということは全額自己負担？今の時給のままで会社が半分負担してくれるのならば加入したいと思いましたが更に皆勤手当てまで無くなるとは…　会社にがっかりしました(泣) 　このまま国民年金を支払い続けようと思っています　因みに労働時間は、月１６０～２００時間前後です。　長い文章となり申し訳ありません

トピ内ID：2264351579

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まだ見ていてくれると良いのですが

😨

兎駆命

2012年03月08日 00:03

以前のレスにも書きましたが、トピ主さんの会社が社会保険適用事業所となれば、常時的使用関係のパートタイマーで労働時間と労働日数が共に一般社員の４分の３以上であれば、原則として被保険者として扱うべきとされています。社会保険加入にあたり時給が１３％カットされるのが本当ならば他の方も仰っている通り違法です。だけど、事業所は日本年金機構所轄事務所の調査が入れば従業員(トピ主さん)の加入を強制的に促されます。そうなると、私は国民年金を払います、では終われません。なので、加入拒否となると労働日数や労働時間を一般社員の４分の３以下に減らすしかありません。先に雇用契約書を手にした同僚から【時給１３％カットの話を聞いた】だけで、実際の雇用契約書を目にした訳でも事業主から直接聞いた訳でもないんですよね？同僚ではなく事業主と一度きちんと話をされてはどうですか？その上で先にも書いた通り日数や時間の調整か、その雇用契約書を持って労働基準監督署に行くか・・・トピ主さんがすべき事は決まってくると思うのですが。

トピ内ID：1511934765

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