雇用保険の加入について教えてください

まず、主さんの会社が雇用保険が適応されてるか・・・これは、契約時に加入とされていたなら問題ありませんね。 その中で、パート・アルバイトは「雇用契約が１年以上で、一週間の所定労働時間が２０時間以上」で雇用保険加入が義務づけられています。私の職場は８０時間／月以上の勤務になるなと思ったら加入の手続きを取ってます。 ただし、６５歳以上の方は新規で加入ができませんし、学生も入れません、２カ所から雇用されている場合もどちらか片方でしか加入できません。 権利ではなく、義務（強制加入）なので 加入しなければ違法行為となります。 「加入した方がいいですか？」 は、良いか悪いかという問題ではないということです。 試用期間も含めて加入することができますので、加入条件に当てはまるのであれば、会社の総務に雇用保険についてきちんと問い合わせた方がいいと思います。半年なら遡って加入することができるはずですから。

加入したほうがいいですよ。 今はバイトでもパートでも週２０時間以上働いてる人は加入義務があるんで。（会社に） 雇用保険に加入してなければ労災もきかないし、退職しても失業保険も再就職手当金ももらえませんよー

ネットで調べました。 ●パートタイム労働者については、次の(1)及び(2)の適用基準のいずれにも該当するときは、雇用保険の被保険者となります。 <適用基準> (1)　３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。 　具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。 　○ 　期間の定めがなく雇用される場合 　○ 　雇用期間が３１日以上である場合 　○ 　雇用契約に更新規定があり、３１日未満での雇止めの明示がない場合 　○ 　雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が３１日以上雇用された実績がある場合(注) ［（注） 当初の雇入時には３１日以上雇用されることが見込まれない場合であってもその後、３１日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。］ (2)　１週間の所定労働時間が20時間以上であること。 上記にあてはまるのであれば、総務課（人事課）に言って雇用保険の加入手続きをしてもらって下さい。 （雇用保険は遡って加入出来ます。色々と書類は必要ですが）

至急、管轄の労働基準監督署に相談しましょう。

皆さん、いろいろ教えて下さりありがとうございます。 仕事場の環境・人間関係がとても悪く、辞めるべき？続けるべき？と自問自答し悩む時もあり、そういった状況で雇用保険の件もなかなか言い出せないままでした。 でも、やはり加入した方がいいですよね！ 聞いてみようと思います。