40代就活で悩んでいます

3月末で派遣先を雇い止めになりました。 職歴は主にほぼ一貫して総務・経理職で一通りの労務管理知識はあり、管理職経験はなし、決算や税務申告を1人でこなせるレベルではないといったところです。 派遣会社の紹介で最初半年は派遣でその後直接雇用の契約社員という話をもらいました。 面接へ行くまでは採用されたいと思っていました。 でも実際面接へ行き違和感を感じました。 たとえば女性社員の方がお茶を出してくださったのですが、 お盆を片手で持って歩いてくるんです。片手はぶらぶらさせて。面食らいました。 お客様の前で通常は両手で持ちますよね。内心「一般的なマナーもない会社なのかな」と思いました。 そして面接官の方も業務に関りないことまで話をされなんと2時間以上面接時間かかりました。 ヒマつぶしに行ってるわけではないのでいくらなんでも節度ってものがあるのでは？と思いました。 あと最初の話では私のスキルでは役不足かもと心配するほどのスキルを要している内容だったのですが よくよく聞くと、単なる雑務？という業務内容だったり。 そんなこんなで、私の直感が「ここでは働きたくない」と告げているのですが、 一方こんな厳しい雇用情勢で何を言ってるのかとも思います。 新卒で10年程度正社員の職歴はあるのですが後は派遣で派遣の性質上職歴が多く 気が進まぬところへ勤めてすぐ辞めたりしてこれ以上職歴を増やすことは避けたいとか いろいろ考えてしまいます。 現実がわかっていない甘い考えなのか、就活中の40代の方や就活成功者の方のご意見を聞いてみたいと思いました。 この年齢でこのスキルで再就職が難しいのは承知していますのでわざわざの批判レスはご容赦ください。