えっ？これもパワハラ？

５０代のAさん異動になり、私の職場に来ました。前任者の仕事を引き継いでいるところです。お願いしている仕事は、全社共通の仕事です。

ところが、Aさんは頼んでもできないので、前の職場では仕事はいわゆるコピー、ファイル等の雑用しか頼まれていなかったようです。

私の所属している部署はとても激務です。それなので、Aさんには前任者の仕事を全て引き継いでもらいたいのですが、Aさんは「なんで私がやらなければならないのですか？」と雑用以外の仕事を引き継いでも覚えてくれません。繰り返し何度も教えていたら、突然４日間体調不良でお休みされてしまいました。

４日目の夕方、突然上司と私が、個別にコンプライアンス対応部署に呼ばれ、Aさんが私をパワハラで訴えているが事実確認したいという事でした。

私としては、早く仕事を覚えて欲しいと思って引き継ぎしていたのに、パワハラと言われショックです。

Aさんの言い分としては、何度もしつこくできない仕事の指導をされたのは行き過ぎだというのですが、別に命令口調で言った訳でもなく、私の方が年下なので、すべて「こうしていただけませんか？」といった調子で話していました。

上司には引き継ぎをしている際に相談し、おそらくAさんには無理かもしれないと話してありますし、Aさんに無理なら仕事の分担を変更した方が良いのではないかと相談しています。それでも上司は、最低１ヶ月は様子を見る。Aさんができなかった仕事は私が残業しても処理するようにと言いました。

Aさんがパワハラで訴えている事について上司は私に対し、「あなたの引き継ぎ方が悪い。自分に否はない。巻き込まないでくれ。」と逃げて困っています。

できない、やりたくない仕事をしてもらう事は、パワハラにあたるのでしょうか？もしそうであるなら、誰もやりたくない仕事は誰がやれば良いのでしょうか。職場で同僚と口をきくのも怖いです。