社会通念？契約社員とパート

初めての投稿で　読みづらい箇所があるかと思いますが、ご容赦お願いします。

１０年ほど前に　技能職として　フルタイムのパートで入社してきたAさんが　当時の人間関係（軽いいじめ）が元で
２年程勤めて辞めていきました。
その後、キャリアを生かして　正社員として２社ほど勤めたようですが、どちらも人間関係で辛い目をして辞めて
求職中に元同僚の口利きで　三ヶ月更新の長期契約の派遣社員で戻ってきました。

キャリアも十分で　仕事への意欲も十分なのですが、残念ながら　赤字が予想される部署のため
Aさんの派遣元の会社から派遣されている全員が　更新されませんでした。
長期契約で　元同僚に乞われて来たAさんよりも　後で入社したきた　キャリアも仕事の意欲も薄く、時給だけ高い、若い子が部署を異動してまで残されることに　本人も同僚たちも納得のいかない様子です。

このことを聞いた元上司（今は他部署を異動済み）は　勤務期間が短いパートさんが　切迫流産で休暇中のため
それを理由に辞めさせてでもAさんを自分の部署（キャリアはいかせません）でパートで勤めれるように
会社側に図ろうとしています。
（妊娠を理由に解雇は出来ないと思うのですが・・・・）

社会通念として　キャリア職のパート（自己都合で退職）→契約社員→パート
として　会社は雇い入れするものでしょうか？
契約社員は　直接雇用されている一般事務のパートより時給が高い代わりに　契約を更新できないこともあることを承知で、
出戻りしてきたのに　思いが通じないからと　あれこれ画策する　同僚・元上司に違和感を覚えます。
自己都合で辞めた人を　違う形で会社に戻り　契約更新が出来ないパートで戻ることも違和感を感じることをどう思われますか？
社会通念上　これはよくあることでしょうか？