会社でケータイを支給された

レス15

（トピ主 1 ）

🐧

みんと

2012年04月24日 16:23

仕事

正確にはPHSですが、会社で支給されました。わたしは事務員で、伝票入力や雑用などしております。事務員にPHSを持たせ、家にまで持ちかえらせるのは普通ですか？上司は「トラブルの対応をしてもらうことがあるかもしれないから」と言っております。トラブルに対応できるスキルはないのですが、持ち帰るということは24時間体制の勤務ということになると思うのですが、これって普通でしょうか？？

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普通です

💋

ミツコ

2012年04月24日 22:00

夫も息子も、会社用を持っています。

トピ内ID：5650045620

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どっちもあり

🐶

ラブラドール

2012年04月24日 22:00

PHS同士だと通話料が無料、本体も無料なのでそんなに深く考えずに電話代の節約の為支給したのではと思います。ただ、みんとさんがご心配なさっているとおり PHSを持たされる事で、休日や夜中に電話がかかってきたら困りますよね。たまにならいいけど、しょっちゅうになったり電話に出ない事で怒られたりしたら嫌ですよね。そこは、会社とみんとさんの間のさじ加減だと思いますので会社の方がどの程度のことを期待しているのかそれとなく聞いてみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：9402055836

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職種によっては一般的ですが

たろう

2012年04月24日 22:00

営業職など通常業務で電話を使う必要のある職種であれば、業務には個人の携帯や個人ＰＣを使わせないのが、昨今の企業の情報セキュリティの考え方では一般的です。一般事務で通常業務として会社外での電話の使用がないのであれば、トラブル時の対応のために家にまで持って帰らせるというのは、あまり一般的ではないかも。拒否して、会社において帰っても良いのでは？

トピ内ID：4955053245

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ケースによるでしょう

ぽう

2012年04月24日 22:00

携帯を持たされたからといって、待機時間(持っているだけの時間)は勤務時間にはなりません。が、実際に電話がかかってきて、業務対応をしたときは、その間が勤務時間となり、夜中であれば深夜の時間外ということになります。

トピ内ID：8668780182

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責任感のある企業？または尻ぬぐい？笑

😀

艮陵の父

2012年04月24日 22:00

上場企業ではほとんどの社員（営業職や対外要員等）に携帯を支給しているか、費用を負担しています。従って携帯を２台持つ羽目になるんどすえ。笑重くてしょうがないのと、面倒なので私は業務用に私用登録して費用負担し、返却しましたが・・・担当者しか判らない内容もあると思います。又は無管理で他人に責任を押しつけようとしているのかは会社によって違います。どちらでしょうね。地球は回っているので仕事は２４時間体制ですね。それだけ重要な仕事をしているのですよ！　頑張ってね。

トピ内ID：2819374250

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なんのために？

kentarou

2012年04月24日 22:00

あなたが休日のときに従業員が休んだらＰＨＳにかけて出勤してもらう？　なんのためにスキルないのに金かけてＰＨＳを持たせたのでしょうかね？

トピ内ID：9908752300

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規定がどうなっているのか？

酔うぞ

2012年04月24日 22:00

どういう規定でPＨＳが支給されたのかが、書かれていませんから「一般的に」と言われても誰もピッタリの回答は出来ないでしょう。一番重要なのは、ＰＨＳの運用規定がどうなっているのか？でしょうね。病院などでは、全職員が就業中に持ち歩くことが義務づけられているようですね（同時に携帯は禁止）例えば、社内にいるときには、ＰＨＳを持ち歩くことが義務づけれているのか？その範囲は、社員のどの範囲なのか？といったことが、規定されているかと思うのです。その中に「常時携帯で、勤務時間外でも常に通信可能なこと」となければ常識的には、終業時刻で電源を切って、机に置いて帰宅する、となるでしょう。そこを「終業時間外でも、常に使えること」となるのなら、そこから交渉になるでしょうね。上級管理職では、常に連絡が取れる事が必要というのは社会常識レベルで確立しています。ポイントは、支給対象の社員の範囲、になりそうです。そもそも、会社の正式の手続なのか、上司の独断専行（非公式）なのかが重要なポイントかもしれません。

トピ内ID：8651406221

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PHSは「構内PHS」と「公衆PHS」があります

🐱

ひろし

2012年04月24日 22:00

企業で社員に支給するのは内線電話用の「構内PHS」が普通です。私の務める会社は、全員が構内PHSと自分の内線番号を持っています。机の上に、固定の内線電話はありません。トピ主さんのPHSは、・０７０の番号がありますか。・自宅で着信できますか。公衆PHSの機能をもたせると経費負担が増えるので、普通の会社は管理職だけが使える。 >持ち帰るということは24時間体制の勤務ということになると思うのですが、その場合は、上司、人事、組合から説明がある。賃金が増える。普通は管理職の仕事です。

トピ内ID：4182246498

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良心的か？ブラックか？

🐧

子魚

2012年04月25日 00:02

その会社の業務にもよりますが，緊急で連絡を取らなければならないこともあるでしょう．そのためにプライベートの携帯番号を教えろ，と言われるよりも，PHSを支給された方が良心的ではあります．が，PHSを支給するのも経費がかかることですから，それに見合うくらい緊急連絡が来るようだと，立場や待遇に見合わない．と思うかも知れませんね．逆に，殆どいらないPHSを支給しているのなら，経費感覚がちょっとルーズかも．内勤の人にPHS，というのはあまり聞きません．実際にどのくらいの頻度でかかってくるのでしょうか？

トピ内ID：7928088959

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そんなの

😒

たっとりん

2012年04月25日 09:51

退社と同時に電源切れば良いだけだよ。コンビニじゃ無いんだから。

トピ内ID：7477465018

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うーん…

理香

2012年04月25日 10:58

どんなトラブルを予測しているのかで変わってきますけど、会社としては良心的なほうなのではないでしょうか。私の職場では普通に自分の携帯電話を使っているんですが、毎日必ず業務予定のメールが来ますし、チームもしくは個人に分かれて仕事をしているので、電話連絡も頻回です。そして電話代は自腹……。そういう負荷を軽減する意味もあり、支給されたものではないのでしょうか？

トピ内ID：4089782104

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嫌ですよね・・・

😢

湯たんぽ

2012年04月25日 11:40

私も事務員ですが携帯を支給されています。私の場合は外出している営業社員との連絡用として電話代節約のために支給されているので、持ち帰るように言われたことも持って帰ったこともありません。ですが・・・勤務時間外にかかってくるんです。個人の携帯に。履歴書に記入していたのを登録したようです。営業社員などお客様との関係が強い職種であれば勤務時間外に緊急連絡もあるのでしょうが、銀行も閉まっているのに今日でないとダメ、という用事が事務員にそんなにしょっちゅうあるとは思えない・・・と本音では思っています。でも（もしかしたら重大な用事かも）と思って毎回電話にでるのですが、いつもどうでもいいような内容なんです。本当に嫌です。愚痴になってすみません。私が勤めている会社は公私の区別がないような古い体質の会社なのでこんな状態ですが、トピ主さんの会社では今まで個人の携帯にかかってくるようなことがありましたか？今までにそんなことがなければ形式上のことで実際にかかってくる心配はあまりないかもしれませんね。普通かどうかと聞かれるとわかりませんが、お気持ちはわかります。

トピ内ID：4572151306

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トピ主補足です。

🐧

みんとトピ主

2012年04月25日 18:31

説明不足で申し訳ございません。業務としては、グループ店舗の本社事務です。普段はグループ店舗から便で送られてきた書類や、伝票の入力などをしております。本社の事務なので、勤務は9-18時です。しかし、店舗は営業時間は8：30-22時など、まちまちです。そして、土日休日の事務の私ですが、店舗は無休の店もあります。店舗でトラブル（主にシステム）が発生した場合、本社へ連絡という流れとなります。そこで、本社にいる私も対応して下さいということで PHSを渡されました。その本社ですが、実は店舗に実際に足を運んでプリンターの設置やコンピューターの設定などをしていた男性社員が全員辞めてしまいました。本社として対応する、電話に出る者が残された事務員しかいない状態となっております。それでも今いるメンバーの事務員で店舗のトラブルに応対するという会社の方針・意向です。

トピ内ID：7963553412

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トピ主レス読みました

🐱

上司

2012年04月26日 11:37

>これって普通でしょうか？？トピ主の勤め先の事情です。会社を存続させるために必要なことと思う。店舗のトラブルに応対する能力を身につけて、会社に貢献し、昇進と昇給を勝ち取ってください。社会人も勉強が必要です。昇給する人、高給取りは、何時も勉強して会社に貢献しています。補足ですここまで詳細に書く必要はないです。

トピ内ID：4182246498

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携帯電話だけの問題じゃないですね

酔うぞ

2012年04月26日 11:37

「ＢＣＰ（事業継続計画 / ビジネスコンティニュイティ・プラン）」問題ですね。ＢＣＰで配慮するべき事は、自然災害から犯罪行為にまで対応出来ることなので、担当できる社員が辞めたらどうするのか？も含んでいるべきなのです。それで「とりあえずＰＨＳを本社社員に配った」のでしょうが、配られた方がどう使うのが分からないのでは、明らかに役に立ちませんね。コンサルタントを入れて、対策を作り直すべきでしょう。社員の側から見ると、けっこうヤバイ状態と見えますね。

トピ内ID：8651406221

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