細かい会社のルールについて

医者→勤務中OK（許可を取る） 喫煙→オールタイムOK カフェ→飲む暇なしだった お菓子→・・・食べる暇なし 残業→会議は出る。懇談会は出ない。飲み会は強要もされない。 有給→消化を薦められた。辞める時は全部消化して辞める事と言う暗黙の了解あり。 その他休暇→誕生日休暇あり。日曜は基本的に全員休み、 もう一日は好きな曜日に取れる。更に、同じ週で半日（午前・午後問わず）休んでOK。 その他→フレックスなので、時間をこなせば午後から出勤もあり。 その他2→ゴミは女性社員が時間内に片付ける。 お茶くみはなし、要請があれば、入れていた。 これは私が20年前に勤めていた会社の勤務形式です。 お茶くみも掃除もあった時代ですが、実は男女関係無し（若い人がする）。 ただ、今と違うのは、圧倒的仕事量です。 新人の私でも一日100～150の電話を取りながら、営業事務をしなければなりません。 途中で泣きだす子も沢山いましたが、若い人からお年寄り(笑）までの年齢層があり、 年配の人が上手くフォローしていて尊敬していました。 お茶くみだって尊敬してから出来たんですね。

なぜ、退職前の有給休暇がひんしゅくを買うのですか？労働者の当然の権利でしょうに。「定時出社を求めたら社員からひんしゅくを買う」って言ってるのと一緒ですよ。 　会社というのは、「法人」、つまり法によってしか認められない存在なんです。ちょっとは法律理解してものいいましょうよ。

トピ主さんが挙げてる例はだいたいウチの会社はOKですかね。 懇親会はありませんのでわかりませんが。 基本的に皆年俸制で残業代の出る会社じゃないので、残業代の出る会社が羨ましいです。 その代わり、中抜け（勤務中に病院とか短時間外出して戻ってくる）しても何も言われません。 午前や午後の半休で、有給使えませんか？ ウチの会社は0.5日分引かれます。 病院の診察とかだと短時間で半日引かれるのはもったいないので、皆中抜けしてます。 トピ主さんの会社は経理の人が0.5日分とかの計算をめんどくさがってるだけなのかな？ 会社辞める時に有給使い切るのは当たり前のような気もします。 先日辞めていった人は、次に働く会社の出勤日が、有給使い切ってると被っちゃうってことで、ホントはダメだけど、会社にお金で貰ってました。 昔はよく使い切れなかった有給の買い取りってやってたんですけど、なんか厳しくなってあまりおおっぴらに出来ないみたいですね。 あとゴミ出しやお茶くみは当番制なので全員いつか必ず回ってくるのが苦痛です。笑

＞会社というのは、「法人」、つまり法によってしか認められない存在なんです。ちょっとは法律理解してものいいましょうよ。 　法人じゃない事業所もありますよ。ちょっとは法律理解してものいいましょうよ。 　それとも会社という用語の厳格な意味を理解して言っているのかな。それなら間違いでもないんだけど。たぶんそうじゃないよね。