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なおこ

2012年05月13日 14:08

仕事

２６歳、女、転職活動をしております。前職は大好きでしたが、県外に住んでいる人と結婚することになり寿退職しました。しかしその後彼の女性問題が発覚し、婚約破棄となりました。結果、転職活動をせざるおえなくまりました。履歴書には「一身上の都合で退職」と明記しておりますが、面接でこの理由を聞かれることがあると思います。その際にはこの婚約破棄をそのまま理由として話してもいいのでしょうか？

トピ内ID：9367757550

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言うべきでないこと

緋狐

2012年05月13日 21:06

婚約破棄は、就職先企業にとって無関係です。見切り退職をさも自分には責任がないように言われてもね．．．逆に計画性のなさの露呈、そして結婚が決まったらまた辞めるかもと、不安材料を増やすだけです。単に家庭の事情で．．．とぼかしておく方がいいのでは？今後の可能性について聞かれたら、解決したので心配ありませんと言っておけばどうでしょう。

トピ内ID：1675224599

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極めて重要です。

ネスケ

2012年05月13日 21:06

前職の退職理由ってかなり重要ですから、当然聞かれます。結婚のために退職してしまったが、こんなこと（婚約破棄）になるはずでなかったことはしっかりと伝えた方が良いです。婚約破棄の理由だって、原因は相手にあることを言ってもいいです。堂々としてください。

トピ内ID：0268613148

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不利じゃない？

麻奈美

2012年05月14日 10:47

その話をすれば、「結婚すると辞める人」だと証明しているようなもの。「結婚話がでたらまたすぐ辞められてしまうんだろうな」と思わせることになるので不利では？ (すぐ辞められては企業にとって赤字になる)

トピ内ID：3630257145

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言わないほうがいいと思います。

ryoko

2012年05月14日 20:27

すみません人事じゃないですが。面接って言いたくないこと色々聞いてこられますから、受けるほうから話を振ったらとことん聞いてきます。私の経験です。言わないほうがいいです。

トピ内ID：3576068572

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