突然上司が入院しました（長文です）

30代前半女のにゃぎと申します。 転職活動の末、現在在籍中の職場に多忙の上司のサポートとして入社し半年です。 タイトルの通りなのですが、その上司が三日前緊急入院しました。 上司は一人で仕事を抱え込む性質だった事もあり、 補佐の私をはじめ職場の誰（さらに上の課長など）も、 彼の仕事を完全には理解・把握していないという事態になってしまいました。 課長に相談しても、彼の仕事内容は一切しらない、の一点張りで、 正直困っています。 この場合、上司不在中の彼の仕事の責任は私が全て負うのが常識なのでしょうか？ または私個人の問題でなく職場・会社事態の問題だといっそ開き直り、 気負うのをやめたほうがいよいのでしょうか？ こういった事態を想定しての仕事の割振りに関する会議も何度か行いましたが、 実施されず今に至ります。そして今回の有様です。 同じようなご経験をされた方もしいらっしゃいましたら、 こんな場合どうやって切り抜けられたのか、またどのような意識をもって受け止めたらいいか お知恵を貸して頂けますと大変助かります。 私も今回のことで自分の不勉強さを反省するとともに、職場全体の仕事内容の共有などを 直談判したいと思っています。